Кого уволят летом?

В апреле работодатели увольняли сотрудников не так усердно, как раньше. Скорее всего, затишье продлится до осени 2009 года. После осенне-зимней страды увольнений работодатели затянули пояса и смогут продержаться без крупных сокращений в течение ближайших 3-4 месяцев.

Число российских компаний, объявивших о планирующемся увольнении 400 и более человек, достигло сотни. За месяц еще 12 предприятий объявили о готовящихся сокращениях. Еще в трех компаниях, уже присутствующих в рейтинге, изменились планы по увольнениям, причем у всех - в сторону увеличения.

\"Появление среди проводящих сокращение предприятий игроков из новых отраслей говорит о том, что кризис продолжает оказывать влияние на рынок труда, волны докатываются до других секторов экономики\", - комментирует Сергей Рощин, заведующий лабораторией исследований рынка труда Высшей школы экономики .

Машиностроение под ударом

Практически все изменения в верхней части рейтинга снова связаны с машиностроительной отраслью. Промышленность утратила надежду на замедление снижения продаж, появившуюся в феврале-марте, и вновь готовится к увеличению темпов сокращения спроса.

Группа \"ГАЗ\" не ограничилась увольнением 30 тысяч человек с октября по апрель. Она уведомила нижегородский центр занятости о планирующемся в июле-августе сокращении 6677 сотрудников. В рейтинге сокращений \"Труда\" эта компания продолжает занимать второе место (всего 36 600 сокращенных) и уже вплотную подобралась к РЖД. Госмонополия еще в ноябре запланировала сократить 39 тысяч человек, а в апреле стало известно об увеличении планов по сокращениям до 54 тысяч человек.

Помимо ГАЗа планы изменило еще одно машиностроительное предприятие. Ростовский завод сельскохозяйственной техники \"Уралмаш\" скорректировал свои планы на 400 человек. Вместо 700 человек этим летом будет уволено 1100. Из-за этого завод поднимается с 46-го на 39-е место в рейтинге сокращений. Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат не раз пересматривал свои планы по увольнениям, но в итоге так и не смог справиться с кризисом и будет закрыт. На улице окажутся 2600 работников.

По сравнению с мартом в апреле и начале мая на рынке труда было относительно тихо. Если в прошлом рейтинге в первую десятку вошло аж четыре новые компании, планирующие совокупно сократить 51 500 человек, то в апреле в топ-10 попал всего один новичок. Это ярославский завод \"Автодизель\", производящий двигатели, коробки передач, сцепления. Он заявил о планах на сокращение еще 1300 человек вдобавок к уволенным ранее 4000 своих сотрудников.

Игорный бизнес готовится к закрытию

Сразу три новичка нашего рейтинга представляют собой холдинги, владеющие казино, игровыми клубами и развлекательными центрами. Опережает всех \"Шторм интернешнл\" (владеет брендами \"Супер Слот\", \"Шангри Ла\"), попавший на 12-е место с планами уволить 4000 человек. Кроме него в рейтинг входят казино \"Метелица\" и сеть развлекательных клубов \"Джекпот\".

В этой отрасли с 1 июля планируются большие перемены. Собираются закрыть все игорные клубы, которые расположены вне специально отведенных для этого зон в Краснодарском, Алтайском, Приморском краях и Калининградской области. Пока инфраструктура на этих территориях не построена, так что не исключено, что дата запрета будет изменена. Однако многие компании испытывают трудности уже сейчас. В связи с кризисом у игроков стало меньше денег, и они стали реже ходить в игорные заведения.

\"На сегодняшний день сокращения вызваны именно кризисом, который ударил по игорному бизнесу в той же степени (а возможно, и больше), что и по другим отраслям\", - рассказывает Татьяна Омская, директор кадрового агентства \"Имикор-Сибирь\".

Простоим до осени

По сравнению с предыдущими месяцами на рынке труда стало спокойнее. \"Анализ динамики роста безработицы показывает, что ситуация медленно, но выравнивается\", - сообщил премьер-министр РФ Владимир Путин. Возможно, свою роль сыграла сезонность: ближе к лету растет спрос на продукты повседневного спроса, бытовую химию.

У компаний прошла первая истерика, сегодня для уменьшения расходов реже прибегают к сокращению штата. Людей отправляют в административные или неотгулянные отпуска, сокращают рабочую неделю. \"До конца лета может наблюдаться некоторое замедление темпов роста сокращений, вызванное естественным уменьшением численности персонала из-за сезона отпусков, а также ежегодным летним всплеском потребности в персонале на промышленных предприятиях\", - считает Оксана Костина, территориальный менеджер Kelly Services.

Осенью традиционно увеличивается деловая активность, и компании, оценив свое финансовое положение, будут сокращать или нанимать сотрудников. До этой поры 70% работодателей, по оценкам рекрутеров , смогут удержаться от увольнений, используя внутренние кадровые решения, такие как перевод на сокращенный рабочий день или неделю, отправка персонала в очередные или административные отпуска.