На 1 вакансию приходится 80 резюме

Рекрутинговые агентства за последние три месяца зафиксировали увеличение потока резюме в 2 раза, на эту же величину сократилось в их базах данных число вакансий. Как результат — в список увольняемых в первую очередь теперь попадают и HR-специалисты.

С октября 2008 года сократили персонал 43% российских компаний. 18% компаний планируют это сделать в ближайшее время. Таковы данные холдинга АНКОР, занимающегося подбором персонала и кадровым консалтингом. Самое плачевное состояние дел как раз у HR-специалистов. Именно их, а также банковских служащих, маркетологов и специалистов по рекламе увольняют в первую очередь.

Менеджер по развитию бизнеса компании AVANTA Personnel Елена Колмакова рассказала BFM.ru, что кадровые агентства сейчас стремятся быть более гибкими, поскольку сами столкнулись с проблемами. Приходится сокращать даже собственный персонал и мириться с падением доходов. «Сложившаяся ситуация не может нас не затрагивать. Происходят изменения, кто-то переходит на сокращенную рабочую неделю, кто-то вынужден расставаться с частью персонала. Но в рекрутинговых компаниях прекрасно понимают, что кадры — это самый ценный капитал, поэтому приходится быть очень осторожными» — говорит она.

Елена Колмакова признает, что общее число входящих вакансий сократилось: I квартале 2009 года больше всего их сократилось в области логистики и закупок (на 17%), на 14% уменьшилось число востребованных административных позиций. Затем идут продакшн и инжиниринг (тоже 14%). На 10% меньше вакансий стало для HR-специалистов, на 8% — для IT-специалистов. Однако, как подчеркивает Колмакова, сегодня реальных трудоустройств по этим позициям просто нет.

Ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова рассказала BFM.ru, что по сравнению с концом 2008 года общий объем вакансий (по статистике портала) уменьшился примерно в 3 раза. Сегодня портал имеет около 45 тысяч вакансий. «А объем базы резюме на протяжении последних 6 месяцев неуклонно рос. По сравнению с августом-сентябрем 2008 года на конец первого квартала 2009 года общий объем базы резюме вырос почти в 2 раза. И в настоящий момент составляет около 3 млн резюме», — такую статистику приводит она. Таким образом, на 1 вакансию на этом портале сейчас приходится более 80 резюме.

Аналогичные цифры приводят коллеги из интернет-проекта HeadHunter. Аналитик компании Екатерина Литвинова отметила в интервью BFM.ru, что о росте безработицы можно судить по посещениям порталов с объявлениями о работе. «Если в августе 2008 года на нашем сайте было ежедневно 150 тысяч уникальных посетителей, то в феврале-марте текущего года мы фиксируем 300 тысяч уникальных посещений в день. Проведенный опрос показал, что половина из них безработные, а остальные ищут работу «на черный день», то есть боятся потерять ту, которую имеют, и на всякий случай рассматривают варианты», — поясняет она.

Проект HeadHunter зафиксировал резкое, почти в два раза, снижение числа вакансий, размещенных работодателями. В августе 2008 года на портале находилось примерно 80 тысяч предложений от организаций, сегодня — около 43 тысяч. Почти в тех же пропорциях изменилось число резюме, с той разницей, что здесь произошло увеличение. В августе их размещали на сайте 1,7 миллиона соискателей, сегодня число резюме дошло до 3 миллионов.

По оценкам SuperJob.ru (не является кадровым агентством), за 2008 год с помощью портала было трудоустроено около 1 млн человек. Если оценивать трудоустройство за I квартал 2009 года, то оно оценивается в 100-150 тысяч человек.

Самая критичная ситуация на рынке труда складывается для самих специалистов в области подбора персонала. По статистике SuperJob.ru, конкурс на позиции по подбору персонала составляет примерно 70 резюме на одну вакансию.

«Резко упал спрос на пиарщиков, рекламщиков, — говорит Валерия Чернецова. — Мы отмечаем падение спроса на эти специальности в 5-6 раз. На специалистов в области медицины, фармацевтики, этот спрос по сравнению с сентябрем 2008 года упал на 20%».

«Сейчас претенденты готовы рассмотреть каждую вакансию. — говорит Екатерина Литвинова, представитель проекта HeadHunter. — В августе на одно предложение от работодателей в среднем поступало 14 откликов, а сегодня на такое же предложение откликаются 93 человека.

Самое сложное положение у HR-специалистов, у банковских работников, у тех, кто занят в сфере маркетинга, PR, рекламы и СМИ. На 10 резюме таких специалистов приходится всего одна вакансия».

Наталья Данина, директор Центра аналитических исследований холдинга АНКОР, подчеркивает, что в зоне риска, в первую очередь, оказались офисные работники. У работодателей сократилась потребность в специальностях, связанных с расширением бизнеса — специалистах по работе с клиентами, сотрудниках вновь открывающихся филиалов и офисов.

Но в то же время появился спрос на специальности реального сектора. «Несмотря на то, что в момент кризиса на рынке произошел приток квалифицированных специалистов, они не покроют дефицит специалистов ряда направлений и специализаций. По нашим данным, спрос на определенные специальности у работодателей огромный, а вот предложение до сих пор не удовлетворяет потребностей. Нехватка кадров существует в традиционных отраслях — производстве, продажах товаров народного потребления (в основном ежедневного спроса), фармацевтике, нефте- газодобыче. В сельскохозяйственном секторе (это переработка, с/х техника) — огромная нехватка специалистов. Та же ситуация обстоит и с лесопромышленным комплексом», — говорит Наталья Данина.

Что касается офисных работников, то здесь в выигрышном положении могут оказаться «универсальные» специалисты, справляющиеся с разными направлениями работы, которыми ранее занимались несколько человек. Например, менеджер по подбору, адаптации и обучению персонала, со знанием кадрового делопроизводства. В докризисный период этим могли заниматься 2, а то и 3 человека.

В компаниях, где занимаются подбором топ-менеджеров, отмечают, что сегодня стало проще подобрать высококлассного руководителя. «Приличные люди сейчас есть в открытом доступе. Это не значит, что все остались без работы и сидят дома. У многих по-прежнему есть работа, но сегодня участники рынка активнее готовы рассматривать интересные и перспективные предложения», — так охарактеризовал ситуацию глава практики «Недвижимость» консалтинговой компании Ward Howell Александр Беленький. Абсолютные цифры в компании не называют, ссылаясь на особую специфику работы, а поделиться некоторыми наблюдениями специалисты согласились.

«Количество заказов на поиск менеджеров высшего звена в секторе недвижимости сократилось в 3 раза, — подсчитал Беленький. — При этом скорость закрытия позиций возросла в 5-7 раз! Если раньше мы подбирали ключевых руководителей от 3 до 6 месяцев, вели изнурительные переговоры, то сегодня управленца можно найти и договориться с ним за месяц и даже быстрее».

По словам представителя Ward Howell, расценки за помощь в подборе «топов» не изменились, компания выставляет счет в процентах от дохода подбираемого специалиста. Но поскольку «утрамбовались» зарплаты, предлагаемые будущим сотрудникам, то и абсолютные цифры гонораров компании пропорционально сократились. На сколько в среднем, судить трудно, но для примера Александр Беленький привел такие цифры: «Если до кризиса финансовому директору девелоперской компании могли предлагать зарплату в 500 тысяч долларов в год, то сегодня по аналогичным позициям в девелопменте есть предложения на 150-200 тысяч долларов в год».

Наталья Данина из АНКОР также отмечает тенденцию сокращения предлагаемых зарплат для всех специальностей: «В целом специалистам, которые еще несколько месяцев назад ожидали получать достаточно высокую заработную плату, возможно, придется рассчитывать на сумму в 1,5-2 раза меньше. Многие кандидаты, воспользовавшись финансовым кризисом, спешат повысить профессиональный уровень путем посещения тренингов, курсов, чтобы выдерживать конкуренцию на рынке труда. Можно порекомендовать кандидатам в сложившейся ситуации рассматривать все возможные предложения».

А тем соискателям, которые не готовы снижаться в денежных ожиданиях и переучиваться, специалисты-кадровики пророчат погружение в длительный поиск работы, который может затянуться не менее чем на 5-7 месяцев.