Под катком кризиса: как обманывают работодатели

«Я – босс, и ты будешь делать все, что я скажу!». Это фраза, по итогам обсуждения которой одной моей приятельнице пришлось уволиться. История достаточно жесткая, хотя и не вполне попадающая под действие Трудового кодекса РФ, но к тому же еще и показательная: образчик поведения работодателя в нынешнее непростое время. Если коротко – кидают работодатели работников напропалую. И тех, кто уже работает, и тех, кого нанимают. У мошенников на рынке труда сейчас – грибной сезон. А также гибной сезон у тех работодателей, кто понимает, как сыграть на психологии работника, не включив в партитуру Трудовой Кодекс.

Некоторые личные подробности этой истории по понятным причинам опущу. Речь только о тех, что иллюстрируют тенденцию. Вот как развивалась ситуация в той компании, где до вчерашнего дня работала моя приятельница в последние три месяца.

Ноябрь. Владелец собирает трудовой коллектив (в кафе) и проникновенно заглядывая каждому в глаза, сообщает, что из-за кризиса у него (владельца) нет никакой уверенности в том, что по итогам декабря он сможет трудовому коллективу выплатить зарплату. Потому трудовому коллективу предложено уволиться. По собственному. Трудовой коллектив вздыхает и увольняется.

Декабрь. Некоторым из уволенных, уже в персональных беседах, работодатель обещает работу. Но с января. И без оформления трудовых отношений. Обещает оформление и окончательные договоренности по зарплате чуть позже. Через месяц-два. (а январь – за небольшие деньги, поскольку ситуация на рынке сложная, пока непонятно. Сколько будет заказов от клиентов на год. В общем, надо понять и поработать задешево).

Январь. Поверившим честному слову работодателя работники вкалывают как папы Карло. Причем выходят на работу не то 4, не то 5 января: работы много, надо сделать все за себя и за того, уволенного окончательно в ноябре, парня. Работают январь по 12-14 часов. Работодатель поет песни про то, что сейчас надо все срочно, а в феврале будет полегче.

В итоге оформляют пакет заказов по июль включительно.

Февраль, первая неделя. Босс находит массу мелких недочетов в работе ставших ненужными (до июля) работников и устраивает множественные сеансы психологического давления. (На женщин такие сеансы действуют особенно сильно). Им предлагается выполнение заведомо невыполнимых заданий. По итогам невыполнения этих заданий предъявляются претензии. Разбор ситуации на финальной стадии начинается словами «За что я вам должен платить зарплату?».

Зарплату за проработанные на неформальной основе время моя приятельница получила. И это удивительно, пусть и приятно. Об испорченных нервах не говорю. Работодатель получил то, за что в нормальных условиях платил бы гораздо больше. И это – далеко не самый худший вариант.

Худшие варианты – в газетах, в рубриках «Вакансии» или «работа». На минувшей неделе провела эксперимент. Прозвон по объявлениям о приеме на работу. Объявлений таких в последнее время стало заметно больше, чем еще полгода назад. Горы обещают все выше и выше.

«Сдержанная и доброжелательная Татьяна Павловна примет на работу 6 человек. Зарплата от 45 до 80 тысяч рублей».
«Работа пенсионерам и среднему возрасту. От 50 тысяч рублей в месяц»
«Работа. Архисрочно. Офис. Молодежи 70-х! Зарплата до 86 тысяч рублей».
«Заместителя руководителю за 100 тысяч рублей»

Везде – сплошное надувательство. Предложение пройти платный медосмотр, либо обучиться за 4 дня перед тем, как поступить на работу. Купить что-нибудь ненужное, чтобы затем ком-нибудь продать это ненужное. Закончить платные курсы «Как найти работу». Заплатить за предоставление списка вакансий, скачанных из интернета, или перепечатанных из газеты.

В большинстве случаев предложения эти оформляются так, что не являются незаконными. Рассчитано все на психологию человека, потерявшего работу и хватающегося за любую соломинку.