Кризис научит нас работать

Самое главное,чтобы и сотрудники фирмы это понимали.И сокращение вечеринок и дней отдыха-это тоже хорошо.Но вот сложнее убедить Вас же как Вы себя назвали - \"собственников и топ-менеджеров\" поубавить аппетиты в своих расходах (в собственных з/п,машинах,вилах и т.д.),и перестатть экономить на сотрудниках,ведь если Вы будете платить гроши,то и работать у вас будут сотрудники,время которых и стоит гроши.

Это, знаете ли, сильно! Очередь за дверью как фактор мотивации. Узнаю наших \"менеджеров\"- вместо умения мотивировать соткрудников к движению \"к\" используем тупую лёгкую мотивацию \"от\". Ну, впрочем, какие менеджеы, такие и сотрудники. Зашибись, ничего не меняется :)

Лишь бы не получилось так,что увольняя якобы \"нерадивого\" сотрудника, на его место возьмут \"из толпы за дверью\" законченного бездаря,и понеслось один за одним....взяли уволили взяли уволили!!1Перспектива для бизнеса обалденная,господин собственник!!!!!!!!! :)

Вам, собственникам и топменеджерам только теперь стало понятно что вы с таким подходм и есть неэффективные собственники? Когда до кризиса дошло? Эффективных-то и перекредитовывать не надо.

Какой [censored] оптимист автор! От души желаю именно ему и пойти официантом. Или уборщиком. Или посудомойкой. Для пущего повышения эффективности и КПД.

Автору: хер ты угадал. Мы такое недавно проходили, как пили так и пьём.

Я вообще не в сфере производства работаю, но решительно не верю, что страна может обрести мощный импульс на основе такого убогого страха. Но если я, к примеру, увижу, что качество моей работы оценивается; что наши ноу-хау находят применение - вот тогда - да!

Автор, похоже, начал трудовую деятельность году эдак в 2005, не раньше.

И, похоже, сам за оградой в ожидании места у станка тоже стоять не собирается, иначе бы безработица не казалась ему такой радужной перспективой.

Девиз \"Вас за воротами целая очередь\" мы уже проходили в середине девяностых.

После этого народ, кто поживей, пооткрывал собственный бизнес. С ними всё ясно - кто понюхал свободы, вряд ли вернётся пахать \"на дядю\". Есть и исключения, но они немногочисленны.

Кто более высоколобый - стал нажимать на постоянное самообразование и повышение квалификации как метод повышения свой ценности на рынке труда. И если человек ежегодно тратит время и силы на новые знания, на сертификацию (а нового появляется с каждым годом всё больше) - хренушки он пойдёт за забором в очереди стоять и кроссовки шить.

А люди без квалификаци и без инициативы, просто работяги, тоже очень не любят, когда им вот так в глаза тычут их бесправием - тут можно и \"красного петуха\" в цехах схлопотать.

Рынок хорош, когда он сбалансирован. Дефицит работников - плохо, как любой другой дефицит. Дефицит рабочих мест - тоже плохо. Высокая текучесть, которая непременно сопровождает оба в...

Есть только одно НО.

Чтобы было где работать на заводе - КИТАЙСКИЕ КОММУНИСТЫ в 70-80-х годах прошлого века на НАРОДНЫЕ денежки - купили САМЫЕ ЛУЧШИЕ технологические линии по производству ВООБЩЕ всего.

А наш бизнес - не закупая ни одного завода и не построив ни одной фабрики - считает что заставить людей работать на говне и старье - это китайский метод.

Только прежде чем его применять - ПОСТРОЙТЕ ЗАВОДЫ сперва.

А то таких учителей - как говнотиньков и говноолег говноанисимов - пруд пруди.

А вот таких как Шевцов (ОАО СЕВЕРСТАЛЬ) - единицы.

И вместо того,чтобы молиться на таких и на таких как к примеру Генералов - говноюзвери говнопомойки ЖЖ выдавливают из себя как из тюбика очередное такое вот говносоветство.

Любопытный взгляд на кризис как стимул к самосовершенствованию. Кстати, прочитал недавно в книге \"Кризис и стресс. Пособие по приручению\" мысль, что форс-мажор - это тест на наличие в человеке Личности

У нас в стране не может быть такого. Вы посмотрите страна превращается в контролеров и охранников. Надзорных органов - дальше некуда, сертифицировать надо все подряд, а за сертификат денежку. Вот все специалисты и побежали в сертификационные центры. При этом ответственности производителя, как во всем мире, как не было и нет. Чуть что, он - у меня сертификат!!! Между прочим в большинстве развитых стран нет ни пожнадзоров, ни атомнадзоров, не говоря уже о строительных и жилищных инспекциях.

Это в Китае!Не надо равнять Китай и Россию!У нас в стране каждый второй отбывал наказание!Так вот подумайте,если Вы хотите обрабатывать тех,кто сидит в тюрьмах,а сами зарабатывать чашку риса,то конечно радуйтесь,думая что КРИЗИС поможет Вам наладит производительность труда.Те кто хочет работать те и работают,а кто не работал,того и не заставишь.ПЛАТИТЕ деньги,тогда и доход выростет,А то захотели что бы им за чашку риса работали!Легче голову такому работадателю проломить и сказать,что он родился с дырой в голове!!!!!

Ну что же, поверим автору и введем такую систему. Что из этого получится?

Получается, что на одного работающего придется два безработных. Вопрос: кто будет покупать товар? (в данном случае - кроссовки). Для безработного это не предмет первой необходимости. Китай свои товары экспортирует. А что экспортирует Россия? Правильно - углеводороды. Следовательно, по логике автора надо их добывать больше. Но чем больше нефти на рынке, тем цена ниже, а это в свою очередь новые увольнения. Так что пусть автор едет в Китай и учится там шить кроссовки.

А вот альтернативное мнение. Будучи руководителем и бизнес-тренером по управленческим навыкам, я задаю вопрос: Сколько кризисов России нужно, чтобы изменения коснулись нашего отношения к работе?

\"30 декабря, от доброты душевной, отпустила весь персонал домой в 15.00 и обьявила выходным днем 31 декабря. - поделилась со мнойсвоим мнением руководитель одной компании. - Угадайте, какой сюрприз получила 11 января? Никто, кроме секретаря, не вышел на работу к 9.30, как положено. Кое-как одни подтянулись к 10.00 часть отдела продаж... Кто-то заболел, причем, прямо 11 января, и просто не вышел… Кто-то заболел 12-го, хотя 11-го был совершенно здоров, хоть и прибыл на работу позже обычного.... Невольно встает вопрос: а что такое труд в России? Или эта любовь руководителей к своему персоналу так и останется у нас безответной?\"

Получается, мировой кризис изменил отношение к работе только у руководителей и учредителей бизнеса. Сотрудники мельком слышали о том, что где-то \"в других мирах\" прошли массовые увольнения... И пока ТОП-менеджеры радостно разводят руками: \"У нас появилась возможность (заметьте, впервые в жизни!), наконец, увидеть эту картину - как люди держатся...

Это,что надо Российский народ довести,до плинтуса,что бы за кусок черного хлеба,работали на клику Ельцына,на его преемников,которые подмяли со своей челядью,все народное богатсво в свою собственность? Не выйдет,русский человек он вам не китаец! Он лучше пролежит на печи,как в сказке говорится. После выйдет на \"дорогу\" и займётся разбоем,вот вам и новая будет революция.Так не зря наши нувориши,имеют себе охрану,что бы не остаться без штанов и своих детей прячут заграницей.

Да, Тинькову пора посмотреть на себя критически. Пиво-то его распиареное, неплохо оформленное, но, по сути , паршивенькое, так на *** - ***1/2, а с понтами, минимум, на *****, а то и Luxery.

Плохих пивоваров - топить в их же пиве!

\"Один человек рассказал мне, как он был в Китае на фабрике\"

Просто кошмарное скудоумие.

Какой человек, какой фабрике... Бред дилетанта.

Данный О.Тиньков похож на приснопамятного Е.Чичваркина, оба играются в \"бизнес\" на грани неприличия.

Типа дореволюционного купечества. Слаксы полны баксов, набриолиненные шевелюры и девки по следу.

Такие господа тоже следствие дебилизации РФ, выскочки ничего не умеющие и не делающие но славные и знаменитые. Нашли кого спросить.

В России китайские примеры не работают. Потому, что у нас живут не китайцы, а россияне. В России может быть какая угодно безработица, но качество труда, воровство, пьянство на производстве будет все то же.

в начале 80-х в \"правде\" была статья, о том, что на \"Красном богатыре\" была установлена финская линия по производству обуви...но качество и объемы выпускаемой продукции не соответсвовали обещанным. Приехала комиссия из Финляндии и установили, что сотрудники предприятия внедрили в линию более 100 рацпредложений и изобретений. Причем все они направлены на УМЕНЬШЕНИЕ производительности труда и СНИЖЕНИЕ качества продукции. Мы не китайцы... мы придумаем как перекур устроить.. в крайнем случае наймем китайца - за 2.5 чашки риса он еще лучше работать будет! а разницу в зарплате пропьем!