Готовы ли вы к собственному сокращению?

На модерации Отложенный Со всех сторон кричат «Кризис-кризис! Сокращения затрат! Караул! Грабят!». Серьезные печатные издания анализируют реальность прогнозов экономической ситуации на следующий год. Менее серьезные - просто разводят панику или советуют запасаться терпением и сухарями.

Итак, что же делать? Как расслабиться, если вас еще не сократили, но вы прямо шейными позвонками чувствуете занесенный над вашей головой домоклов меч? Ответ простой: никак. Но зато можно подготовиться к ситуации хотя бы с юридической точки зрения. Потому как увольнение по сокращению – это редкость, и тут ничего не попишешь. А вот когда стороны предлагают договориться, можно согласиться, а можно и побороться.

Незнание законов часто освобождает от недополученных денег..
вольная перефразировка

Пока вас не вызвали на разговор с кадровиком и руководителем, почитайте трудовой кодекс. Зачем? Ну так, на всякий случай, чтобы знать, на какую компенсацию вы можете рассчитывать. В случае, если вас увольняют по сокращению, вас должны предупредить за два месяца, по окончанию которых выплатить компенсацию в виде двойной зарплаты, и если вы за два последующих месяца не найдете себе новое рабочее место, то вам должны выплатить еще двухмесячную компенсацию.

Итого, если вас увольняют по сокращению и предлагают уйти сегодня и всего две зарплаты компенсации, имеет смысл ссылаться на ТК и требовать хотя бы 4 зарплаты. Все равно это меньшая сумма компенсации, чем им придется выплатить, если вы останетесь и будете уходить по ТК.

Если вас увольняют по согласию сторон, до вас должны предупредить за две недели и выплатить две зарплаты компенсации вместе с компенсацией за не потраченный отпуск.

Это была присказка, а теперь – сказка.

Почти не придуманная история:

Одна компания кардинально подошла к вопросу сокращения персонала: все по очереди были вызваны к руководству с предложением уйти добровольно с компенсацией в две зарплаты. Многие ушли. А для тех, кто остался, было введено распоряжение о начале рабочего дня в 9.00. Опоздание хотя бы на несколько минут считалось нарушением, а за три нарушения – увольнение без компенсации. Вот такой подход придумали господа-руководители. Много голов полетело из-за пробок..

Один мужчина из этой компании  кардинально подошел к решению вопроса об опозданиях: по пути на работу, понимая, что опаздывает хотя бы на минуту, он прямиком ехал в поликлинику и брал больничный (с врачом договориться почти всегда можно, да?:))) на несколько дней, после которых, как ни в чем не бывало, возвращался на работу. Так продолжалось два месяца, по истечении которых ему было предложено уйти в тот же час с компенсацией в размере.. гораздо больше двух окладов.

В общем, имеет смысл побороться. Если, конечно, вы к этому готовы.

Выбери меня, о кредитка кризисного дня!

вольная перефразировка известной песни

Если у вас нет запасов наличных на «черный день», то имеет смысл завести несколько кредитных карточек, чтобы можно было «перехватить» тысячу-другую рублей, когда совсем надо. Тут выбор простой: удаленность от вашего дома, процентная ставка, стоимость снятия наличных, льготный период погашения. Банков много, кредиток тоже, так что есть, из чего выбрать.

Надо только помнить, что берешь чужие и ненадолго, а возвращаешь свои и навсегда.

Если у вас нет работы, то вам ее не потерять..
вольная перефразировка известной песни

Если вас все таки сократили, то это отличная возможность для повышения своего уровня образования и профессиональной компетенции. Для этого всего лишь нужна самодисциплина, доступ в Интернет и желание научиться. Что касается материалов по самым разным дисциплинам (например, сокращение затрат или мотивирование персонала в условиях кризиса и материальной демотивации), то их предостаточно.

Опять же, не забудьте обновить резюме. Хотя в условиях кризиса само резюме - это не самое главное. Важно, чтобы оно  отличалось от остальных и запоминалось, тогда будет больше шансов быть приглашенным на интервью (как подказывал мне Толя).

Да и это не главное.

Важно сохранять хорошие отношения с коллегами по бывшей компании и просто по индустрии. Потому что не важно, название какой компании написано на визитке. Важно, с кем вы работаете. То есть, люди.
 
.. и если вы не живете,
то вам и не умирать..!
правда жизни

Некоторые мои знакомые сдали квартиры в аренду и махнули жить в Таиланд. Там тепло и дешево. А вы говорите, кризис-кризис... Главное – не бояться нешаблонных решений!