Почему сдувают штаты?
На модерации
Отложенный
Знакомые и друзья в последние дни замучили вопросом: "А правда, что в финансовой сфере начались массовые сокращения?" А правда, отвечаю. Почти. В том смысле, что продолжаются, а начались еще в августе, о чем мы тогда первыми и написали. Сначала на выход пошли сотрудники инвестиционных фондов и компаний. В сентябре за ними потянулись банковские клерки. Логика у владельцев банков простая: денег не хватает, надо сокращать издержки. При этом зачем, к примеру, думают, нам нужна толпа клиентщиков, если кредиты, особенно ипотечные, хоть и выдаются, но в микроскопических масштабах? Вывод один - надо сокращать штаты.
До народа вести о массовых сокращениях в финансовой сфере дошли только сейчас. Ясность внес глава не просто какого-нибудь заштатного банчишки, а целого ВТБ - Андрей Костин, который на днях громко заявил о введении режима экономии. Мы, говорит, решили на год сократить расходы на все, начиная с цветов, которые ежедневно меняют у меня на столе. Это еще что... В некоторых банках перестали закупать "канцелярку". Как будут подшивать новые договоры на депозиты и кредиты, ума не приложу. Если серьезно, то ВТБ сейчас, конечно, стабилен.
Другое дело - банки и финансовые компании, которые слишком увлеклись кредитами и игрой на бирже. Они людей сокращают, причем целыми департаментами. И объяснение находят интересное. Как сказал недавно один банкир, "избавляемся от той части персонала, которую считаем избыточной". В этом-то и вся суть. Что значит избыточной? А зачем раньше набирали?
Так во всем мире принято, отвечает. В периоды стабильности и эйфории от обилия дешевых денег финансовые организации специально раздувают штаты. Например, набирают специалистов, которые на данный момент не нужны. На всякий случай. Для подстраховки - вдруг понадобятся.
В принципе политика эта логики не лишена. Это я поняла уже давно после разговора с моей приятельницей, с которой отправилась в двухдневную командировку. В аэропорт подруга прибыла с огромным чемоданом, где, похоже, разместился весь ее гардероб. "Зачем тебе столько вещей на два дня? - интересуюсь. - Они ж тебе не понадобятся". "Ну я же точно не знаю, что конкретно мне не понадобится", - не поведя бровью, отрезала приятельница.
Вот так и банки. Сами понимаете, технологии развиваются, новые услуги появляются. И все так быстро, что можно не успеть найти вовремя нужного человека. А так есть уже. Сидят себе и сидят. Нет, есть, конечно, просят, но умеренно. Благо средств на дармоедов хватает.
Но стоит стабильности обзавестись приставкой "не", от балласта начинают избавляться. Кстати, бывший глава ФРС Алан Гринспен как-то отметил, что последние кризисы стали кризисами "белых воротничков", хотя раньше больше ударяли по простому народу. Его, кстати, проблемы клерков особенно не волнуют. Пусть сокращают балласт. Главное, чтобы остальные за деньгами населения присматривали усердно. А уж сколько их будет - пять или десять, какая разница.
Анна Каледина
Комментарии
А сейчас все г... всплывает. С воплями \"за что!\" или еще держится за свои места с вопросом \"Кто из нас следующий\". Потому, что начальство старается избавиться именно от неэффективных работников. Прикольно только то, что ключевые фигуры и хорошие специалисты либо останутся на своих местах, либо быстро найдут работу, может и не такую денежную пока.
А еще интересный цикл статей \"Как действовать в условиях финансового кризиса\" можно прочесть здесь http://smeet-pozitiv.blogspot.com/