Как повлиять на шефа в своих интересах?

На модерации Отложенный Далеко не всегда мнение руководства совпадает с мнением подчиненных. Иногда сами подчиненные заблуждаются, иногда и само руководство принимает неверные решения. Однако убедить начальство в том, что оно заблуждается, бывает подчас очень и очень трудно. В любом случае, идти на конфликт с руководством всегда будет означать, что вам не видать ни карьеры, ни хорошей репутации.

Всегда необходимо уметь спорить и отстаивать свою точку зрения грамотно, тактично, дипломатично. Лишь в таком случае можно переубедить руководство касательно тех либо иных решений.

Если вы решились ввязаться в спор с руководством, то делайте это следующим образом.

Спорьте аргументировано

Это означает, что не следует просто голословно критиковать действия руководства, не подкрепляя свои слова весомыми аргументами. Помните о том, что критиковать умеют все, а аргументировано обосновывать свою точку зрения либо чужую неправоту может далеко не каждый. Для того чтобы диалог с руководством был успешным, всегда начинайте и заканчивайте свой разговор с положительных моментов. Так, к примеру, оцените опыт вашего руководства, его вклад в развитие компании, затем переходите непосредственно к самой проблеме и завершайте разговор также на дружеской ноте, еще раз подчеркивая ваше уважение к начальству.

Не критикуйте руководство…

Ни в коем случае не обсуждайте действия руководства в присутствии остальных коллег. Если вы с чем-то в корне не согласны, найдите в себе смелость лично поговорить с начальством касательно тех или иных его решений. В ходе личной беседы дипломатично сообщите о том, с чем вы не согласны, попросите, чтобы вам разъяснило руководство, чем продиктовано его решение, с которым вы категорически не согласны, постарайтесь понять мнение начальства.

Выступайте с предложением

Если вы считаете, что руководство нашло не самое лучшее решение проблемы, а вы уверены, что ваше могло оказаться куда более эффективным, тогда напишите, к примеру, по электронной почте свое решение. Однако в данном случае, оно должно скорее звучать как альтернатива, как предложение, как возможное лучшее решение того или иного вопроса. Помните также о том, что ваше предложение не должно, к примеру, ограничиваться одной либо двумя фразами, оно должно быть в виде краткого плана действий.

В заключение хотелось бы добавить, что спорить с руководством стоит только в том случае, когда вы действительно на 100 процентов уверены в своей правоте либо вы убеждены в том, что ваше решение проблемы окажется наверняка более эффективным. В противном случае, лучше не ввязываться в спор с начальством, поскольку рискуете лишь испортить ваши отношения.