Как сделать так, чтобы начальство заметило вашу работу сверхурочно?

Если вы работаете в крупной компании, то знаете, что иногда просто невозможно избежать работы сверхурочно. Однако, такая работа должна отмечаться и поощряться начальством. Как сделать так, чтобы ваши старания и усилия заметили?

Работайте сверхурочно время от времени, а не постоянно

Если вы постоянно работаете сверхурочно, то это воспринимается как должное, и не оценивается руководством. Оставаться на работе дольше положенного нужно в особо важных случаях, когда горит завершение проекта, либо возникли непредвиденные сложности, решение которых нельзя откладывать по причине возможных штрафов. Именно в таких важных случаях, сверхурочные замечаются руководством, вас начинают уважать и считать ценным сотрудником. Если же поздние бдения входят в систему, со стороны это выглядит так, как будто вы не справляетесь со своими рутинными обязанностями и не способны организовать свое время.

Сверхурочные должны быть замечены

Если вы тихо делаете свое дело, не надейтесь, что это кто-нибудь заметит. Ну разве что чудо может произойти!

Как сделать сверхурочную работу заметной? Ни в коем случае не нужно объявлять всем, время вашего прихода и ухода. Здесь нужно пользоваться скрытой тактикой. Лучше всего работает отправка e-mail. Не стесняйтесь отправить отчет или презентацию начальству по электронной почте, сразу после завершения: поздно вечером, ночью, на выходных.

Следите за тем, сколько времени вы работаете сверхурочно

В этом вам поможет ведение дневника, в котором вы будете записывать, сколько и когда вы работали. Это поможет вам следить за тем, чтобы работа допоздна не превращалась в рутину. Возможно, поможет организовать свое время. Кроме того, у вас получится отчет о том, решение каких важных вопросов потребовало сверхурочной работы. Впоследствии вы можете использовать эту информацию, в достижении каких-либо карьерных целей.

Используйте работу сверхурочно для достижения своих целей

Теперь когда, вы отслеживаете время, проводимое на работе сверхурочно, пора начать использовать этот факт для лоббирования своих интересов. Это уже весомый аргумент в обсуждении прибавки к зарплате, повышения или отпуска. Однако, подобный аргумент не должен использоваться в угрожающей манере. Голословным здесь быть нельзя, это должно подтверждаться датой создания тех или иных документов и т.п.

Однако, если не смотря на все ваши усилия и признание вашего труда, вы не получаете желаемого результат, пора пересмотреть ваш подход к работе и дальнейшую работу в данной компании.