Причины задуматься о смене работы, даже если вас все устраивает

В Интернете немало написано статей о причинах, по которым люди меняют работу. Деньги, хамское руководство, отсутствие карьерного роста и т.п. И как правило, большинство работающих по найму задумываются о смене работы, только если что-то начинает вызывать неудобства или неудовольствие. А если все вроде как устраивает, то казалось бы, зачем «смотреть на сторону»?

На самом деле, есть как минимум несколько причин, по которым есть смысл отслеживать ситуацию на рынке труда, если работа для Вас - не просто напряжный способ финансировать пиво и телевизор. Основная причина в том, что все меняется: компании продаются, даже успешные компании иногда закрываются, приходит новое руководство... В результате Вы можете начать искать работу вынужденно, а это автоматически ставит Вас в слабую позицию при переговорах.

Вот несколько ситуаций, когда неплохо начать оглядываться по сторонам и делать выводы, даже если у Вас все хорошо.

1. Вы работаете в одной и той же компании более 5 лет

С одной стороны, это очень хорошо и повышает Вашу ценность как для текущего, так и для потенциального работодателя. С другой – если Ваш опыт ограничен одной компанией, то Вы знаете только технологии работы именно этой компании, и Ваш кругозор сужается. К тому же у некоторых работодателей есть мнение, что если человек надолго «засиделся» в одном месте, то он недостаточно активен и целеустремлен. С этим, возможно, придется столкнуться при вынужденном поиске работы.

2. На своей работе Вы не узнаете ничего нового и ничему не учитесь

Сейчас во многих отраслях «чтобы стоять на месте, нужно быстро бежать». И если в Вашей работе Вы успешно обходитесь набором навыков пятилетней давности, Вы можете просто отстать от других, что опять же снижает Вашу ценность на рынке труда.

3. В Вашей квалификации есть пробелы, которые не позволяют Вам достичь своих целей, а текущая работа не позволяет закрыть эти пробелы

Здесь все очевидно. Выход из этой ситуации – либо искать возможности на существующей работе, либо рассматривать предложения о другой.

4. Ваш уровень дохода минимум на 30% ниже, чем средний по рынку.

Одна из «головных болей» любого работодателя – контроль фонда оплаты труда (сам работодатель, подтверждаю L), и на какие только ухищрения наш брат не идет, лишь бы ФОТ удержать от распухания. Наиболее прогрессивные компании отслеживают ситуацию на рынке труда и зарплаты сотрудникам стараются держать в соответствии с рынком. Некоторые от этого отказываются, что в краткосрочной перспективе позволяет им экономить, но в долгосрочной – делает их персонал интересными объектами для хедхантеров. Это реальный факт жизни: есть люди, которые работают чуть ли не за половину своей стоимости на рынке труда, и не подозревают об этом. Возможно, Вы – один из них?