Кадровый голод тормозит инновационное развитие

Нехватка кадров становится ключевой проблемой российской промышленности. По данным Института экономики переходного периода (ИЭПП), в легкой промышленности ее испытывают почти 60% предприятий. Основная причина — низкие зарплаты, но без модернизации производств, которую могут себе позволить лишь 19% компаний, производители не могут платить больше.

По данным мониторинга ИЭПП, в 2008 году предприятиям стало труднее находить квалифицированных рабочих, инженерно-технический персонал и служащих. Проблема поиска рабочих — наиболее дефицитной категории — вынуждает производителей держать избыточный штат в качестве резерва. В 2007 году такие «запасы» были у 9% предприятий, в 2008-м — уже у 13%. «Похоже, мы снова можем получить эффект избыточной занятости, но теперь эти работники будут уже не балластом, а ценным ресурсом», — отмечает заведующий Лабораторией конъюнктурных опросов ИЭПП Сергей Цухло.

Главной причиной дефицита кадров промышленники называют низкий уровень зарплат. Чаще других на это сетуют машиностроители и предприятия легкой промышленности. Вторая причина — недостаточный выпуск специалистов учебными заведениями. Все это вынуждает снижать требования к кандидатам. По сравнению с 2007 годом формулировка «не устраивает квалификация, стаж, возраст соискателей» стала упоминаться почти в два раза реже, констатирует г-н Цухло. Интересно, что демографический фактор — недостаток свободных рук в регионе — упоминается предприятиями в последнюю очередь.

«Если у предприятий нет резервов для повышения зарплат, значит, они не выдерживают конкуренции и должны закрыться, — резюмирует главный экономист Центра развития Валерий Миронов. — Уже давно стоит вопрос о том, что треть предприятий могут стать банкротами». Между тем легкая промышленность вынуждена конкурировать с дешевым импортом, в том числе с «серым», объем которого сопоставим с легальным. Российские производители находятся в заведомо проигрышном положении по сравнению с турецкими и азиатскими, поскольку в российских реалиях себестоимость аналогичного продукта выше. «В 1990-е годы большинство фабрик текстильной и легкой промышленности не успели переоснаститься и теперь не могут выйти за рамки сегмента недорогой массовой продукции. А в этой нише идет жесткая ценовая борьба, — рассказывает генеральный директор ГК «Восток-Сервис» Сергей Ширяев. — Для них именно конкуренция является ограничителем роста зарплат».

По официальным оценкам, доля оборудования, прослужившего свыше двадцати лет, на предприятиях легкой промышленности превышает 40%. Неудивительно, что молодые специалисты не стремятся попасть на текстильную фабрику, где годами не меняются принты и нет перспектив для творческого развития.

«Какая инновационная экономика, если у нас уже сейчас все останавливается! — недоумевает Валерий Миронов. — Нельзя ставить повозку впереди лошади. Сначала кадры, а потом уже должны решаться инновационные вопросы».

Частота упоминания низкой заработной платы как помехи найму квалифицированных рабочих и специалистов в отраслях в 2007 и 2008 гг., % к числу ответивших

Источник : опросы ИЭПП

Татьяна Фроловская