Стабильность и высокая зарплата - главные приоритеты россиян

Атмосфера в коллективе, гибкий рабочий график, удобный и комфортабельный офис ценятся нашими соотечественниками гораздо меньше. Но специалисты рынка труда отмечают: повышение зарплаты как основной мотивирующий фактор продолжает утрачивать лидирующие позиции.

Менеджер по работе с клиентами холдинга "Империя кадров" Юлия Пискунова замечает, что крайне редко встречаются сотрудники, руководствующиеся каким-либо одним критерием при выборе места работы, например высокой зарплатой или возможностью работать в известной компании. Тем не менее всегда находится фактор, который наиболее важен для них при трудоустройстве.

Старший менеджер крупного банка Татьяна отмечает, что для ее важны возможность карьерного роста и престижность работы. По ее мнению, высокая зарплата - одна из составляющих престижа.

С Татьяной согласен инженер-конструктор Михаил: рост зарплаты - это самое важное. На втором месте у него условия труда - "чтобы на морозе целый день не стоять". Павел, инженер IT-отдела, также выше всего ставит условия труда: нормальный офис с кондиционерами, питание. Не менее важны для него социальные гарантии - медицинская страховка и оплачиваемый отпуск.

Исполнительный вице-президент группы "Ренессанс страхование" Сирма Готовац отмечает, что привлечь и удержать квалифицированный персонал исключительно за счет повышения зарплаты сегодня уже невозможно.

Необходимы другие бонусы и льготы, варьирующиеся в зависимости от уровня квалификации сотрудника. Например, включение в соцпакет полиса добровольного медицинского страхования. Или предоставление работникам системы скидок на услуги фитнес-центров, психолога, косметологических или стоматологических центров.

- Важнее всего стабильность, - утверждает сварщик Владислав. Уверенность, что завтра зарплата будет не меньше, чем сегодня. Кузнец на частном предприятии Сергей считает: еще очень важно, чтобы работа была "ровная", без авралов. И таких людей в России становится все больше.

Гарантом стабильности для большинства соискателей является белая зарплата и юридически верно оформленные трудовые отношения.

- Сейчас это одно из самых серьезных требований, - соглашается генеральный директор рекрутинговой компании Brightmen Recruiters Михаил Левшин. Соискатели стали юридически грамотными, легализация дохода играет все большее значение. Но основа основ - это четко обозначенные перспективы карьерного роста, достойная компенсация и обучение сотрудников.

Гибкий график незаменим для тех, кто еще учится, но уже хочет зарабатывать деньги. В большинстве организаций общественного питания ("Макдоналдс", "Ростикс", "Сбарро") трудится молодежь: им предлагается работать в свободное от лекций время. То же самое - в сетевых магазинах ("Евросеть", "Связной", "Обувь XXI века").

Турагент Максим совмещает работу и учебу и говорит, что приоритет для него сейчас - получение высшего образования, поэтому главное при трудоустройстве - это гибкий график. Он трудится только в свободное от лекций время.

Но гибкий график выбирают не только те, кто лишь начинает работать. Так, инженер-программист Ирина признается: ей нравится такой график работы потому, что не хочется тратить время на зачастую бесцельное сидение в офисе. Анна, диспетчер таксопарка, говорит, что при выборе работы ее помимо зарплаты больше всего интересовал график. Сейчас она работает по схеме "сутки через трое".

А вот хорошую атмосферу в коллективе в качестве главного критерия при выборе места работы предпочитает совсем небольшое число россиян. Люди готовы испытывать стрессы, психологический дискомфорт, если у них есть возможность зарабатывать хорошие деньги в теплом офисе.

ОПРОС

53%

Повышение зарплаты

21%

Стабильность

14%

Атмосфера в коллективе

10%

Гибкий рабочий график

2%

Удобный и комфортабельный офис