Женский труд: трудности и наработки

Положение женщины в обществе на протяжении многих веков изменялось в самых разных направлениях. В период матриархата ее значение было доминирующим. В эпоху рыцарства она была предметом поклонения, но уже не играла в политической жизни общества существенного значения. Постепенно мужчины все больше вытеснили женщин на второй план, ограничив сферу ее интересов и влияния воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства. Это, естественно, вызвало возмущение многих образованных женщин. Они начали борьбу за свои права.

К сожалению, их стремление рассматривалось, как способ забрать у мужчины его «хлеб» и отобрать уже сложившееся «уважение в обществе». К сожалению мужчины особенно легко уступили женщинам самую тяжелую физическую работу, всегда считавшуюся мужской.

В следствии, тяжелый труд привел к увеличению у женщин числа заболеваний, приводящих к бесплодию, неблагоприятному течению беременности.

Существуют санитарные правила и нормы, которые определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин. Все это создано с целью охраны женского здоровья (сохранения прямого назначения женщины как матери – рождения детей) и распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

КЗоТ (Кодекс законов о труде)

Для того, что бы с уверенностью в своих силах, идти и устраиваться на новую работу, сядьте и прочитайте кодекс. К сожалению, он не настолько доработан, что бы его нельзя было обойти, но, по крайней мере, вы сможете быть достаточно осведомлены о своих правах. И сможете оперировать законом тогда, когда вам это удобно.

Ну и еще одно – Вас не смогут «кинуть».

О многих вещах нам просто говорят неправду, а мы, будучи неграмотными, верим всяким глупостям, в которых нас пытаются убедить, дабы не платить лишнюю денежку.

Испытание

Испытательный срок – любимое и полезное дело, и для работодателя и для сотрудника.

Отнеситесь к испытательному сроку спокойно. Он вас ни к чему не принуждает. В любой момент, если вам не понравиться, работа, коллектив, заработная плата, Вы спокойно можете уйти, без всяких обязательств.

Естественно, работодатель может тоже Вас уволить без всяких объяснений, на то он и испытательный срок.

Единственное, что нужно знать - максимальный срок испытания составляет три месяца, а не полгода, как любят устанавливать многие компании. По окончании трех месяцев начальник должен сказать “да” или “нет”. Со своей стороны, надо напомнить ему про увеличение зарплаты. Ведь обычно заработная плата на испытательном сроке составляет от 50 до 70 процентов “нормального” гонорара.

В любом случае, практика показывает, что испытательный срок полезен для обеих сторон, и имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Так что не расстраивайтесь, если вас попросили поработать с небольшим испытанием.

Увольнение

Уволить могут как законным путем, так и незаконным. Поговорим о том, по каким причинам нас могут уволить без привлечения разбирательств в суде.

1) Прогул (отсутствие на работе более трёх часов без уведомления и уважительных причин).

2) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3) Болезнь (в течение более четырёх месяцев подряд).

4) В случае грубого нарушения трудовых обязанностей, умышленной порчи или хищения имущества предприятия или нарушения техники безопасности, повлекшего тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Знание хотя бы основных статей трудового кодекса пригодится на любой работе. Но, к сожалению, в нашей стране знание законов еще не гарантирует их выполнения.