Как бороться за рентабельность диплома об образовании?

На модерации Отложенный Можно получить одно высшее образование и успешно идти по карьерной лестнице. Среди деловой и политической элиты таких людей большинство. На другом полюсе - обладатели нескольких дипломов, интереснейшие собеседники, которые до пенсии сидят в младших научных сотрудниках. Оптимальный подход - рассматривать обучение как инвестицию и совмещать его с карьерным ростом.

Нужно только найти верный алгоритм образования, определиться с образовательными учреждениями, очередностью их окончания и режимом обучения. Иначе случится очередное горе от ума, а потраченные время и деньги не принесут удовлетворения ни вам, ни работодателям.

По данным исследования, проведенного полгода назад компанией Begin Group, большинство желающих получить второе образование рассматривают новые знания как катализатор карьерного роста и способ повысить свои доходы. Видимо, поэтому наибольшей популярностью пользуются специальности "менеджмент" (32%), "финансы и кредит" (21%), "бухучет, анализ и аудит" (19%) и "юриспруденция" (8%).

Сначала бой, потом ученье

Хедхантеры предупреждают, что второй диплом не является гарантией успеха в состязании с другими претендентами на место, не говоря о повышенной зарплате. Руководитель департамента набора персонала кадровой компании Manpower Виктория Пятница считает, что порядка 90% работодателей в первую очередь требуют от кандидатов опыта работы, а уже потом интересуются дипломом. А о наличии второго высшего образования или МВА вообще спрашивают только 10%. Те, кого готовы брать даже без опыта, - как правило, выпускники технических вузов. "Дикий дефицит инженерных специальностей. Найти 40-летнего вменяемого инженера практически невозможно", - сетует генеральный директор компании "Базэл-цемент" Дмитрий Савенков. Сам он, впрочем, при наличии первого технического образования в 1998 г. получил второй диплом экономиста в Московском институте коммунального хозяйства и строительства, а сейчас зарабатывает степень MBA в Стокгольмской школе экономики.

Но даже если вам удалось устроиться на престижную работу, дополнительный диплом не гарантирует ускоренного продвижения по службе. Опрос, проведенный исследовательским центром портала Superjob.ru специально для , показал, что только у 38% респондентов карьерный рост ускорился после получения второго образования. Почему? Работодатели требуют применить новые знания на практике. А сделать это без опыта работы сложно. Потому и доказать обоснованность притязаний на повышенную зарплату удается далеко не всем. Старший консультант рекрутинговой компании "Консорт" Мария Костьева считает, что именно поэтому специалисты среднего управленческого звена стремятся получать второе высшее образование с определенной специализацией, а топ-менеджеры больше склоняются к программам MBA. Без соответствующего опыта даже степень бизнес-администрирования, полученная в западном университете, ничем не поможет кандидату на должность. "Мы совсем недавно столкнулись с ситуацией, когда девушка, получавшая $2500 в месяц, вернулась в Россию после обучения в Европе и подняла свои зарплатные ожидания до $5000, мотивируя это приобретенными знаниями, готовностью их отдать на благо компании и необходимостью возвращать кредит, взятый на получение MBA", - привела пример Костьева. По ее словам, компания даже не стала приглашать девушку на интервью.

Практика плюс обучение

Дмитрий Скотников, консультант компании Pynes & Moerner, предоставляющей услуги по поиску и подбору руководителей высшего звена, убежден, что успешный практический опыт работы заслуженно оценивается выше дополнительного диплома. "Само по себе второе образование не повышает стоимость человека. А если он окончил один вуз и сразу пошел учиться дальше, это даже настораживает. Получается, что человек учится ради учебы, а не для того, чтобы применять какие-то знания в жизни", - говорит он. С другой стороны, хедхантеры признают, что по ряду профессий специалистам необходимо постоянно пополнять теоретическую базу. Скотников считает, что в первую очередь это относится к юристам и финансистам.

Топ-менеджеры со вторым образованием никогда не жалеют о времени или деньгах, потраченных на его получение. Во всяком случае, найти таких не удалось. Управляющий УК "Райффайзен Капитал" Владимир Соловьев уверен, что все качественные изменения в его карьере так или иначе были связаны с получением нового образования. После получения диплома МИРЭА в 1995 г. он сдал экзамен на получение квалификационного аттестата Минфина РФ (аналог нынешнего аттестата ФСФР), а второе высшее образование получил в Высшей школе экономики в 1997 г., уже работая на рынке ценных бумаг. В 2000 г. Соловьев решил продолжить обучение по программе CFA (Chartered Financial Analyst - глобальный стандарт для профессионалов в области инвестирования). "Уровень нагрузки порой зашкаливал. Зато вскоре после получения сертификата CFA я сменил амплуа трейдера на должность управляющего активами в крупном международном холдинге", - говорит Соловьев.

Член правления и директор по корпоративным проектам Nestle Russia Сергей Грачев говорит, что просто любит учиться и не считает себя карьеристом: "Дополнительное образование помогает человеку развиваться и идти дальше, хотя само по себе не гарантирует успеха". Тем не менее с 2002 г. его зарплата выросла почти в 3 раза. За это время он прошел курс обучения по программе МВА в Международном институте менеджмента ЛИНК, стал членом правления Nestle Russia и "приблизил свои познания к российским условиям" в ВШЭ, получив степень Executive MBA по специальности "менеджмент". За последний курс он заплатил $14 500. "MBA не является гарантией карьерного роста. Сложно сказать, как быстро окупаются вложения. Просто любое хорошее образование ставит все на свои места, расширяет сознание. Человек лучше понимает, что ему нужно, и стремится реализовать полученные знания", - говорит теперь Грачев. При этом он сам не станет платить более высокую зарплату обладателю диплома MBA или второго высшего образования за работу, которую можно выполнить и с одним дипломом.

А Михаил Мазаев, генеральный директор "Дом.ру-Столица", подразделения риелторской компании "Домострой", и не рассчитывал на какие-то радикальные изменения, отправляясь в 1999 г. в Школу международного бизнеса при Академии народного хозяйства при Президенте России. "Мы были одними из первых студентов МВА, когда такие программы только появились в России, - рассказывает менеджер. - Но я и не думал, что за учебу мне прибавят зарплату. Первое образование у меня техническое - Московский институт железнодорожного транспорта, и я тогда уже работал вице-президентом "Домостроя", в котором начинал риелтором. Просто мне нравилось общаться с другими студентами: люди из бизнеса, новые контакты, новые партнеры".

Верхи не хотят

Для получения дополнительного образования часто приходится идти на компромисс с работодателем, а иногда даже соглашаться на понижение зарплаты. А те компании, которые готовы поддержать сотрудников в их стремлении к совершенствованию (в том числе путем частичной или полной оплаты образования), предпочитают подстраховаться. Виктория Пятница говорит, что обычно условием такого финансирования является согласие работника не увольняться в течение какого-то периода, при том что зарплата во время моратория может не увеличиваться или увеличиваться незначительно. Стандартный срок обязательной отработки - три года. Директор департамента корпоративного финансирования ИФК "Метрополь" Екатерина Аханова рассказывает, что закончила Институт культуры (сейчас - МГУКИ) по специальности "экономика и управление на предприятии социально-культурной сферы" в 1999 г. Но уже с 1997 г. она совмещала учебу с работой в инвесткомпании ЕСН. "Потом, в 2000 г., на работе начался спокойный период, и я решила, что корочка престижного вуза лишней не будет", - говорит Екатерина. Обучение в магистратуре Финансовой академии при Правительстве РФ Аханова оплачивала пополам со своим работодателем. В итоге в ЕСН она отработала шесть лет, несмотря на растущий спрос на ее специальность и поступающие предложения.

Невзирая на такие издержки, сценарий получения второго образования без отрыва от производства специалисты считают оптимальным для дальнейшего карьерного роста. Обучающиеся разделяют эту точку зрения - одновременно учатся и работают более 80% из них. Но положительных примеров принесения работы в жертву учебе тоже немало. В первую очередь это относится к зарубежному образованию, дополнительный плюс которого - возможность в перспективе устроиться в крупную международную компанию. "Есть некий предел, особенно в зарубежных компаниях, куда без определенного диплома не устроиться. Речь главным образом идет о позициях, близких к топовым", - отмечает исполнительный директор компании MBA Consult Виктория Пралич. Правда, в России степень MBA может не помочь: официальные государственные органы не признают такое образование в качестве профильного высшего. Если вы нацелились на то, чтобы в перспективе стать членом правления или президентом банка, то получать диплом юриста или экономиста придется независимо от наличия бизнес-образования. В противном случае ваша кандидатура не будет утверждена Банком России.

Получение MBA в западной бизнес-школе стоит в среднем $40 000 в год без учета затрат на проживание. Как говорит Пралич, средний период окупаемости - 4-5 лет. "Рассчитывать на рост зарплат в 15-20% после получения степени в бизнес-школе, конечно же, можно и нужно. Но больше шансов получить прибавку у тех, кто получает Executive MBA или учится, не отрываясь надолго от бизнеса - например, уезжая три раза в год на двухнедельные сессии в Европу", - советует Мария Костьева.

Но преимущества МВА с тех пор, как эта степень стала доступна российским студентам, сильно померкли. Михаил Жеребцов, заместитель генерального директора по развититю ОАО "Росжелдорпроект", в 1992 г. учился на экономфаке МГУ, когда его как отличника отобрали для получения МВА во Франции. "Конечно, я рассчитывал, что, вернувшись, буду претендовать на большую зарплату и карьерный рост, и на стартовом этапе степень МВА помогла мне устроиться, - рассказывает Жеребцов. - В 1993 г. я приехал из Франции, меня тут же взяли во французскую компанию "Корвард Новотель", которая открывала гостиницу в Шереметьево-2. Они, когда узнали, что я учился в западной бизнес-школе, сразу предложили. Брали вне всякой конкуренции. Потом работал в Deloitte & Touche. А вот после международной практики, когда захотелось занимать все-таки топовые позиции в российских компаниях, МВА уже не играла вообще никакой роли - последние лет десять".

В международных компаниях МВА все еще ценят, но там и бурная карьера - исключение. Во-первых, в качестве кандидатов на повышение рассматриваются сотрудники не только из подразделения, о котором идет речь, и не только россияне, если дело происходит в российском филиале, но и граждане всех стран СНГ. Во-вторых, рассказывает Жеребцов, процессы жестко регламентированы, шансов стать звездой немного. Да и вознаграждение не слишком шикарное, говорит он: "Если устраиваешься в Европе, сразу после бизнес-школы будешь получать €2500-3000. К 35 годам - €4000, а к пенсии - €5000-6000. Вот и весь рост. Никто не позволит в той же Франции русскому человеку стать гендиректором парижского банка. Да, ты можешь даже получить назначение директором по Восточной Европе. Но самым главным не станешь никогда. Вся жизнь понятна и расписана". Да и в России, где подразделения международных компаний тоже обращают внимание на наличие МВА, не разгуляешься. "Например, Auchan платит, исходя из национальной зарплаты, - говорит Жеребцов. - К примеру, по Москве средняя зарплата составляет 28 000. Ну вот и будет стартовая позиция - полторы средних зарплаты по региону. Это все, на что готовы пойти французы. Да, это чуть выше среднего, но в принципе для MBA недостаточно. Даже не окупишь затраты на обучение".

Российская MBA окупается быстрее из-за сравнительно низкой стоимости обучения. Так, начальник департамента внутреннего аудита "Газпром нефти" Станислав Ильичев, получающий сейчас степень бизнес-администрирования в Академии народного хозяйства, рассчитывает вернуть затраты за 2-3 года. Но и это не рекорд скорости. Ирина Кирсанова в 2002 г. получила свой второй диплом в Московской академии предпринимательства по специальности "маркетинг и реклама". После учебы она сразу же нашла новую работу маркетолога-аналитика с бонусом 35% к предыдущей зарплате. Еще через полтора года Кирсанова поступила в одну из первых российских бизнес-школ MIRBIS и почти одновременно устроилась в инвестиционное управление Главмосстроя с прибавкой к зарплате примерно 30%. Степень MBA она получила, уже будучи руководителем департамента маркетинга и консалтинга компании Astera Oncor. В итоге обучение в MIRBIS стоимостью $6500 Ирина окупила за 4-5 месяцев. Теперь она работает директором по маркетингу в "Пересвет-Инвесте" - разумеется, тоже с увеличением дохода.

Впрочем, правил и четкого срока возврата образовательных инвестиций быть не может. Старший консультант компании Ward Howell International Мария Янковская, закончившая программу MBA в Чикагской школе бизнеса, считает, что связь между получением нового диплома и изменениями в зарплате "если и есть, то нелинейная". Что это дало ей самой? "С одной стороны, понимание, что это вовсе не какое-то сокровенное знание, - отвечает она. - С другой - возможность говорить с клиентами и кандидатами на одном языке. Если без шуток, то, конечно, образование дало новые знания, идеи, контакты. Но не то, о чем вы спрашиваете, - никакой прибавки к зарплате".