В конце 80-х в газете «Социалистическая индустрия» появилась статья нескольких экономистов, предлагающая альтернативный путь организации любого предприятия. По сути, при капитализме и социализме все предприятия устроены в чем-то одинаково, так как все работающие на предприятии это именно наемные работники, получающие за свой труд определенную плату. Только при социализме владелец предприятия - государство, а при капитализме - частное лицо или группа лиц. То есть для всех работников предприятия в обоих случаях только плата за работу это единственный стимул их трудовой деятельности.
Альтернативная организация предприятия.
Предприятие это закрытое акционерное общество (ЗАО), где все работники имеют акции и являются владельцами предприятия. Происходит это так: допустим, вы поступили на должность токаря, в какой либо цех этого предприятия. Согласно уставу ЗАО, токарю положено иметь, к примеру, 10 акций предприятия, поэтому вы какое то время получаете свою зарплату не полностью, так как часть зарплаты идет на выкуп ваших акций. Когда вы выплатили стоимость акций полностью, вы наконец становитесь полноправным совладельцем предприятия. Если вас сделали мастером, а мастеру положено 15 акций, то вы снова получаете не полную зарплату, пока не выплатите стоимость дополнительных акций. Если вы заочно закончили ВУЗ и стали работать начальником смены, который должен владеть 25 акциями, то вы снова выплачиваете стоимость дополнительных акций. И так все работники вплоть до генерального директора.
Но акции виртуальные, их невозможно пощупать руками или продать. Акции всего лишь определяют долю собственности каждого работника и ту часть прибыли предприятия, которую он ежемесячно получает на руки в виде зарплаты. Если вы уволились, или вас уволили, то предприятие выкупает ваши акции, выплачивая вам их полную стоимость. То же самое происходит, если вы вышли на пенсию или, не дай бог, умерли. В последнем случае стоимость ваших акций выплачивается вашим наследникам. Стоимость акций работнику, покинувшему предприятие может быть выплачена не сразу, а по мере того, как работник, пришедший на его место, будет выплачивать стоимость получаемых акций.
В чем отличие такого устройства предприятия от социалистической или капиталистической организации предприятия? Указанное ЗАО - предприятие работает, производит свою продукцию, реализует ее, получает определенный доход, платит все налоги, закупает нужные материалы, ремонтирует и модернизирует производство, а вот оставшуюся прибыль выдает на руки всем работникам по числу акций, которыми владеет каждый из них.
Естественно, все работники оказываются в одной лодке, каждый работник кровно заинтересованы в максимально возможном доходе предприятия, поэтому воровства практически нет, а производительность труда максимальная. Кроме того, все работники заинтересованы в том, чтобы общее число акций было бы как можно меньше, а значит - доля прибыли на каждую акцию была бы максимальной. Поэтому быстро и очень точно оптимизируется состав работников, и лишних людей на ЗАО -предприятии практически нет.
Авторы статьи утверждали, что такая организация предприятия оказалась практически оптимальной. Производительность труда таких ЗАО очень высока и они более быстро и грамотно реагируют на все требования рынка и его изменения. Причем, по утверждению авторов статьи, уже в конце 80-х предприятия такого типа были широко распространены в США, а в Испании таких предприятий было в то время порядка 300, и они даже организовали свой банк, который работал в основном с предприятиями такого типа.
Авторы статьи предлагали перевести все крупные государственные предприятия СССР на предложенную схему функционирования, сделав их закрытыми акционерными обществами. К сожалению, эта идея не была реализована, и скорее всего потому, что тогда верхушке не удалось бы за бесценок рассовать по частным карманам все богатства страны. Кто знает, как бы развивалась наша страна, если бы в свое время была реализована предложенная схема организации предприятия?
Может быть сейчас, когда остро встал вопрос о перестройке российской экономики, эта идея может быть реализована для определенных предприятий, хотя сейчас это сделать труднее. Тем не менее, видимо должны быть документы, содержащие сведения о том, за какую цену и как куплено каждое предприятие, сколько владелец вложил в него за время владения, и какую общую прибыль владелец положил в собственный карман. Если это известно, тогда можно и нужно будет запустить насильственный процесс выкупа предприятия у владельца, но придется обосновать это законодательно.
То есть сначала разработать и потом провести через Думу соответствующий законопроект. Правда, есть большие сомнения, что нынешняя Дума такой закон примет. Все думские партии финансируются денежными мешками и защищают именно их интересы, а не интересы народа. То есть с начала придется перйти на мажоритарный способ формирования Думы. Но другого пути похоже нет.
Комментарии