А есть тут кадровики, бухгалтеры или просто может кто знает?

жестко нагнуть

за неотгуленный отпуск!

потому в конце года выплата за дни отпуска

и в остальных где работал-так же

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год



Ст. 170 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.



Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.



по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск

может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не

менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и

с согласия работника (отзыв из отпуска).

Не использованная в связи с этим часть отпуска по

договоренности между работником и нанимателем предоставляется в

течение текущего рабочего года или по желанию работника

присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо

компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено

коллективным договором.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при

наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати

лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Комментарий удален модератором

выплатят при увольнении. через пять лет, например)

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

ЗЫ ПишИте ТК РФ, КЗоТ почти 15 лет, как отменен

Наверное, на моей работе потому и нет текучки кадров, что подобные вопросы решаются полюбовно.

Если летом, в разгар отпусков, человек заявит: "Там у меня неделя от отпуска оставалась, я пожалуй с понедельника не выйду!", полагаю это мало кому понравится!

У нас напряженная работа, и в отпуск два человека из четырех не пойдут, только один.

При этом отпуск делим на части, чтобы лето всем досталось

К сожалению, он не согласовал использование остальной части отпуска.

В связи с чем и возникла данная ситуация, которую ОК не почему-то не желает разрешить к обоюдному удовольствию.

Внизу он написал, что работать устроился в дек.2013 года

Выходит, к марту 2015 он проработал год с четвертью.

Однако право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А по соглашению сторон - и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

К сожалению, законодатели не предусмотрели того случая, когда работник не захотел взять этот отпуск полностью.

Нет таких прав у работодателя. Вот тогда работник может обратиться - в Трудинспекцию, прокуратуру, суд. Мало не будет.

Так вот, смею вас уверить, что законодательство распространяется на трудовые отношения всех организационно-правовых форм и форм собственности. Включая и частные лавочки.

Если же вы используете такие возможности, на которые не имеете прав, то вы заведомо нарушаете законодательство. И несёте за это ответственность.

И буду внимательно следить, как вы справляетесь.

А справляться вы будете плохо.

Придется принимать меры.

Скучно не будет, учитывая что писание жалоб - занятие захватывающее и заразительное.

ЗЫ. Можно пакостить в рамках ДИ - ничего так не раздражает администрацию, как буквальное исполнение ДИ. И не один суд не решит в её, администрации, пользу

Я вам за эти деньги накидаю решений судов обратного характера.

Кстати, по-русски принято писать "ни один суд" :))

Элемент непредсказуемости судов в принятии решений имеется, не спорю.

Вы считаете, что в надежде на это можно не соблюдать законодательство?

Так, знаю случай, когда был уволенный по собственному желанию доказал, что был принужден к увольнению и был восстановлен 2 года спустя с выплатой заработка за время вынужденного прогула.

А при обращении в суд по трудовым отношениям работники освобождаются от судебных расходов .

Элемент непредсказуемости судов как раз абсолютно предсказуем, поскольку законом предусмотрены основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Или вы подскажете мне, в каком законе написано, что "работника никак нельзя уволить, если только он сам не захочет"?

Из своей практики могу утверждать, что случаются такие работники, которых просто нельзя не уволить, невзирая ни на какие расходы и издержки.

2.Трудовым законодательством предусмотрены основания для увольнения работников по инициативе работодателя. "По желанию работодателя" - такого основания нет.

3. "случаются такие работники, которых просто нельзя не уволить, невзирая ни на какие расходы и издержки" - в рамках трудового законодательства - ваше право.

Хотя ваше высказывание: "отправил вообще в бессрочный - отдыхайте, сколько и когда вам нравится" - сомневаюсь, что вы чтите Трудовой кодекс.

ЗЫ. Если не ответите - не обижусь

2. Инициатива от желания чем отличается, как вам кажется? Как по мне, так это одно и то же яйцо в профиль.

3. Бессрочный - аллегория, сиречь иносказание. Конечно же, я подразумевал уволить к чертовой матери.

4. Чту уголовный, ибо он прямого действия. Все остальные в меру необходимости, ибо написаны они не для людей.

Пример:

Есть желание дать по морде хаму-соседу, он курит на лестничной площадке и бросает бычки. Но нет реальной возможности.

В то же время есть возможность проявить инициативу: подмести окурки. Но нет никакого желания.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение производится по причинам: ликвидации организации, сокращения численности, недостаточной квалификации, грубого нарушения трудовых обязанностей и т.д. Простого желания работодателя недостаточно.

Работнику же, проявившему инициативу к увольнению, достаточно желания: в общих случаях спустя две недели после письменного предупреждения работодателя он свободен, как ветер. Поэтому и соотв. статья называется: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

Комментарий удален модератором

Если то, что я предложил выше (ходатайство непосредственного руководства) не пройдёт, и вам не предоставят остаток отпуска в удобное для вас время до декабря, вы можете присоединить эту оставшуюся часть к отпуску за 2015-16 рабочий год.