Как правильно уволиться?

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

деньги не платит, а работать заставляет.

я б тоже уволилась, если б мне денег не платили...че за лихие 90-е, когда по полгода люди зарплаты не видели?

Комментарий удален модератором

да только люди не роботы, живут на разноцветные бумажки, которые денежками зовутся...а работодатель, свои карманы плотно набив, о работниках забывает...такого не жалко и засудить...

а если суд невозможен из-за мести работодателя...ну всякое бывает...машинку дорогую могут котики поцарапать, или гвоздиком ее покоцать можно...зеленкой облить, сахарку в бензобак...че там еще есть...

да и свидетели

у нас был уже случай, когда быдло-руководятела рабочие так наказали, никто их не нашел, а начальничег испугался уже за свою жизнь и даже заяву в полицию не написал.

главное-предохраняться...)))))

но обостренное чуйство справедливости горячит мою казачью кровь!

по статье он тебя скорее всего не уволит, но и не сократит.

нужно идти в суд и в минтруда ( или че там у вас ) - зафиксировать нарушение твоего права.

но у вас заказов нет - это раз.

зачем сидеть в мертвой организации?

за предыдущую работу они расплатились.

за что сейчас требовать зарплату? смысл было сидеть на такой фирме , где зп не предвидется?

сейчас требовать зп просто так?

можно - через суд. по другому не истребует.

плюс испорченные отношения с шефом, а город у них небольшой.

сейчас при увольнении ее обязаны рассчитать плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

че еще нужно за то, что ты вообще не работала?

Другой вопрос, что если работодатель не платит сами взносы, тогда и в СНИЛСе будет 0. Но тут его побьют ПФ, ФСС и ФМС.)))

чо уж))

http://www.9111.ru/questions/q5985767-vopros-zakonna-li-nedoplata-zarplati-bez-uvedomleniya-v-odn.html

вот тут попробуй вопрос задать.

его вина - не спорю.

три средние требуются в случае нарушения со стороны работодателя условий контракта и это другая статья при увольнении.

вот можно с этой стороны зайти.

обязан будет рассчитать сотрудника и все.

а что делается, в случае того, когда фирма находится в нерабочем состоянии - это Вы должны лучше знать)

и даже нет офиса.

тут еще одна статья действовать может = в связи с ухудшением условий труда прошу уволить меня и выплатить ( вот в нашем случае предлагают 2-х недельное пособие )

В общем, скажите ему. что или он выплачивает Вам (ну сами придумайте с учетом изложенного, сколько), или Вы идете в ГИТ и суд.

поэтому пишите - не пишите. пищите - не пищите - толку от этого Тиане не будет.

одна дорога в данном случае в суд и в минтруда.

и об этом работодатель обязан был письменно уведомить сотрудников.

а судя по тому, как убрали инспектора по кадрам - полный беспредел.

бред какой то - полугодовое пособие он им должен - ну ну ))

за что? за то, что не работали и сидели просто так?)

не все так безоблачно - есть еще права работодателя.

и угрожать тоже не советую = нужно либо сразу идти в инспекции ваши ( или что там у вас ) либо не трындеть перед бывшим директором.

а Вы пишите, пишите =- научите)

не читая даже ТД.

писать либо не писать - это мое личное дело - ответа не требуется. Вы и помолчите)

Не надо, умоляю Вас, писать ни о правовой, ни о налоговой стороне вопроса. Вы ни ту. ни другую просто не знаете в принципе, но пытаетесь учить. А это опасно для ученика.

я также высказываюсь, как и Вы)

и отправляю прямым текстом к юристу.

Тиана читает тут всех, а не только меня) поэтому алгоритм действий выведет исходя из всех советов и предложений.

чем читаем то?))

ну если Вам повезло и выплатили такое выходное пособие, тот в данном случае действует только статья ст. 178 ТК РФ.

Дальше поем:

Статья 178. Выходные пособия

Вы, наверно, писали про ст.178, будучи... кхм... в амнезии?

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

сейчас надо понимать, что соответствующие органы не дремлют.

нормальные люди, за полгода, перед тем как всех кинуть, продают фирму подставному человеку, алкоголику и которого ничего нет, долги, кредиты и т п.. и терять ему нечего.

У меня есть несколько таких наркоманов для этого дела. то есть меняешь учредителя, сам уходишь, остаешься нанятым генеральным Потихоньку выводишь активы, обнуляешь счета, потом когда уже ничего нет, кроме долгов, увольняешься с генерального. но об этом никто не знает. сидишь до последнего, и уже когда у народа лопается терпение, и он подает в суд, а тут опа! фирма не твоя, ты даже не генеральный, и к тебе никаких претензий. причем подставной пишет бумагу что принимает на себя все обязательства и долги. услуги такого зицпредседателя, стоят максимум 100 000 рублей!)))

и жмот!

так что не для него вариант)))

Да и у руководства совсем другие взгляды на этот вопрос. Если чё , стаж нач ОКа - семь лет.