Компромат в соцсетях - законный ли это повод для увольнения?

Распространения информации о поведении сотрудников, как во время работы, так и на отпуске иногда получает громкое освещение в социальных сетях или блогах, а также может иметь самые неожиданные последствия. http://community.livejournal.com/paparazzi/21553629.html?nc=9

Приведу несколько примеров наиболее громких увольнений:

• В октябре 2008 года лейтенант российской армии Виталий Ефремов был переведен из Санкт-Петербурга в отдаленный регион России - на Дальний Восток. Решение о таком неблагоприятном для военнослужащего переводе было принято после того, как он разместил на rutube.ru ролик, в котором под песню Stan Эминема военный зачитывает «письмо министру обороны» о тяжелой условиях жизни в российских воинских частях.
• Летом 2008 года радиоведущая Катя Гордон в эфире радио «Маяк» поссорилась с телеведущей Ксенией Собчак. После чего Катя Гордон опубликовала в своем блоге целый ряд постов, в которых резко критиковала Ксению Собчак. В результате радиоведущая была сначала отстранена от эфира, а затем уволена.
• В июне 2009 года житель Саратова Денис Давыдов в блоге президента Российской федерации рассказал о том, что руководство Саратовского технического университета собиралось купить для своего подразделения Porsche Cayenne за 4 миллиона рублей. После этого руководство медучреждения, где работал Денис Давыдов, рекомендовало ему уволиться по собственному желанию. Об этом он так же написал в блоге президента, после чего был все же восстановлен в должности.

Конечно, надо понимать, что компрометирующий материал, распространенный в социальных сетях или блогах может иметь серьезные последствия для нерадивых и не очень ценных сотрудников.

Уверена, что если бы некрасиво повел себя нужный компании сотрудник руководство в худшем случае сделало ему выговор, а скорее всего просто бы пожурило.

Хотелось бы понять насколько эти меры, которые приняты руководством компаний по увольнению сотрудников законы.