Об устройстве на работу без блата
На модерации
Отложенный
ОБ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ БЕЗ БЛАТА
Просмотрел вопросы, приведенные в заметке об устройстве на работу. Чего-то страшного там я не заметил. Заковыка тут, вероятно, в том, кто, в какой момент и каким тоном задает каверзный вопрос соискателю на вакансию.
Сложилось мнение, что некоторые вопросы, скорее всего, должен задавать учитель в школе. А вот некоторые вопросы, вероятно, были придуманы дипломированным психиатром. Но ведь человек пришел устраиваться на работу, а не на прием к психиатру !
Кстати, соответствующую справку обычно всегда требуют при устройстве на работу. Так что дублирование вопросов психиатра является, скорее всего, не желанием "прощупать" кандидата на стрессоустойчивость, а использованием своего служебного положения с целью поиздеваться над не понравившимся им соискателем, а затем ему отказать.
Кстати, на многие вопросы можно и нужно отвечать твердо, порой даже с юмором. А вот на некоторые вопросы хотелось бы отвечать, как идиотам или с насмешкой. Но, как вы понимаете, это будет прямой путь к "увольнению" еще не принятого на работу соискателя...
Если соискатель не является чьим-то родственником или знакомым начальства, то отношение к нему может быть только индифферентное, точнее - даже безразличное.
Нанимателям будет все равно, получишь ли ты работу или нет, будешь ли ты иметь средства к существованию или останешься безработным. В общем сыграет свою роль некая "симпатичность" кандидата, то есть, приглянется ли он кому-то или не приглянется...
(Проза жизни)
Сергей Палий.
Комментарии
устраивались на работу бывшие сотрудники "девятки", КГБ, МВД и ГУВД.
А ныне в охранных фирмах берут по блату родственников из деревень и
земляков из отдаленных и дотационных регионов.
Целенаправленно поисками заниматься бесполезно.
Вся эта система центров занятости и кадровых агентств, по большей части - профанация.
Там срабатывают только наработанные связи (тот же блат) и та же случайность.
Все кадровики осиливают только рекрутинг при текучке.
Реально на работу примет только сам начальник.
============================
И даже вредно. Не человек должен искать работу, а работа человека.
У нас родственник был в далекое советское время начальник шахты.
Так его уволили за грубость. Вот, это был "крепкий хозяйственник" !..
Ну, а если для одного сотрудника сделали исключение, то это вовсе не
означает, что на той шахте начальство было обязано и для других начать
делать исключения... А сейчас, по моему, берут на работу только "через
испытательный срок"...
Да и то потому, что специалистов ныне не делают...
Повар пятого разряда БЕЗ блата получает от 8 до 14 тысяч рублей в месяц.
Повар пятого разряда С блатом получает от 20 до 40 тысяч рублей в месяц.
Мой знакомый работник отдела кадров говорил, что на самом деле решают мелочи. На каждое объявление приходит около 100 примерно равноценных заявлений. Из них обычно отбирают около 5 кандидатов на собеседование. Отбор идет просто на основе качества бкмаги, вида папки, особенностей формулиповок и т.п. Если среди кандидатов нет Нобелевского Лауреата (или осужденного за массовое убийство), то выбор практически невозможно сделать на основе чего либо другого. Те, кого приглашают, тоже весьма похожи друг на друга. Тем более что на оценку пригодности дается от силы 30 минут. Поэтому решающей оказывается некая общая "симпатичность".
своего комментария я внес дополнения в свою реплику.
В гос. органах да, в частных фирмах - нет, потому что владельцам бизнеса не все равно, на кого будут тратиться их кровные.
Там ныне кормушка, а к кормушке пускают только своих.
В своей же фирме, родня и блат только мешают.
компании совершенно безразлично, будет ли работать на него Иванов
или Петров, или Сидоров... Некий нюанс отношений может иметь пол
соискателя. Человеческая натура такова, что многие мужчины предпочтут
взять на работу симпатичную женщину или даже смазливенькую девушку,
а не серьезного и, вероятно, требовательного мужчину...
Хотя соглашусь, что в крупных компаниях, где между владельцем бизнеса и рядовым сотрудником существует несколько промежуточных звеньев, эта связь утрачивается. Решения о приеме на работу там начинают принимать менеджеры среднего звена, которые зачастую исходят не из интересов фирмы, а из каких-то своих шкурных соображений.
Выбор зависит от профиля компании.
Чем сложнее технологии, тем ценнее специалисты.
Но власть и деньги многих портят.
И часто владельцы ищут рабов, а не специалистов, тем более, когда безработица растёт, а профиль компании - втюхивание.
Да ещё пенсии, заработанные за короткий срок.
Без блата чистая зарплата на руки будет - от 4 до 9 тысяч рублей в месяц.
Устроится туда без специального образования и приличного стажа работы почти невозможно,лично мне больше 20-ти раз отказывали в разных магазинах.
Если дело неконкретно, а, типа, принеси фирме 100 рублей и получишь за это два, то ищут тех, кто пообещает 100 миллионов.
дворники, являются гастарбайтерами из стран Центральной Азии
(бывших республик Средней Азии) ?.. В лучшем случае, это выходцы
из Молдовы, Украины, Беларуси...
Там давно выдавили "специалистов"
Без блата чистая зарплата на руки будет от 7 до 13 тысяч рублей в месяц.
А у кого есть блат,тот получает по 40-45 тысяч в месяц.