Необходимо радикально повысить УРОВЕНЬ и ФУНКЦИИ Личной Зарплаты работников.

Нет, в развитых странах работают спокойнее, размеренно, легче, но за счёт лучшего, и постоянно обновляющегося оборудования и производительность, и качество выше. У нас же часто на заводах работают на оборудовании 30-50 летней давности. Именно и необходимо повысить УРОВЕНЬ и ФУНКЦИИ Личной Зарплаты, чтобы работодатели обновляли оборудование и технологии. А менталитет, конечно, холопский, чтобы работодатель платил, якобы «социалистическое» государство или олигархи. Хотим как в Швеции, но чтобы только налоги не платить.

Я должен вас огорчить. На очень многих предприятиях на Западе, оборудование весьма устарелое, даже на таких гигантах, как Даймлер. Высокая производительность труда обеспечивается там высокой интенсивностью труда, по моим наблюдениям выше чем в России в 3-4 раза. Всё лежит на людях. Лучшее, постоянно обновляющееся оборудование это миф, за который удобно спрятаться. На Западе люди не работают легче, а гораздо тяжелее. Молодые люди, придя с работы не имеют силы идти куда-либо, чтобы шататься на улице, пугая прохожих. И это в период профессионально-технического обучения.

Да, там есть очень малая доля старого оборудования, а у нас на многих заводах, если ещё работают, очень высокая, подавляющая доля старого и устаревшего оборудования, на котором и производительность в разы ниже и качество хуже. По моим наблюдениям, в Германии люди работают нормально, а более современная техника позволяет больше и качественнее делать.

Вы находитесь в плену мифов. Главное это люди и их интенсивная работа, а это обеспечивается двумя факторами-трудовой моралью и паническим страхом потерять рабочее место. Качество оборудования конечно играет какую-то роль, но не решающую. Я работаю на германских фирмах и вижу это воочию. Избавьтесь от мифов, иначе Россия никогда не встанет с колен.

Подход должен быть в комплексе – люди и уровень оборудования. В России на заводах оборудование в основном сильно устаревшее. У нас пока эта ведущая проблема в производстве, в сельском хозяйстве и пр. Потому что из-за дешёвого холопского труда, из-за заниженной зарплаты, и из-за российской налоговой системы работодатели не заинтересованы обновлять оборудование и технологии. Вот сегодня было совещание у Медведева об отсталости лёгкой промышленности, и он признал основной причиной устаревшее оборудование. Так что пока Вы находитесь в плену своих мифов о российском производстве.

В том то и дело что оборудование не является решающим фактором, и осознание этого фактора, это самая большая проблема в России. А труд в России дороже, чем в развитых странах, в силу его низкой интенсивности и качества рабочей силы. Я бы никогда не создавал производства в России именно из за этих факторов. Это просто бессмысленно, просто напросто разоришься. И зарплата в России непомерно высока, по сравнению с интенсивностью труда. Нет смысла приобретать супердорогое эффективное оборудование, когда понятно, что оно будет использовано только на 25%. Я проработал на российском производстве десятки лет и знаю об этом не понаслышке. Увеличение заработной платы возможно только после значительной интенсификации труда и улучшения качества рабочей силы. Даже если вы оснастите российскую промышленность новым оборудованием, то ничего не изменится, просто у работников будет больше времени на отдых во время рабочего процесса. И интенсивность труда, это тот навоз, на котором взращена эффективная западная экономическая модель.

Речь идёт о радикальной реформе системы, о повышении зарплаты с одновременным повышением ФУНКЦИЙ Личной Зарплаты как источника налогов и пенсионных и других социальных взносов, что на Западе имеется в большей или меньшей степени. И освобождение предприятий, бизнеса от этих расходов, снижение налогов на предприятия.

А когда качественная рабочая сила, способная создавать космические ракеты и пр., имеет зарплату в 5-10 раз меньше, чем на западе, это нормально?

А как Вы предлагаете при существующей российской зарплате и системе в три-четыре раза повысить интенсивность труда? В три раза снизить минимальную зарплату с 6 тысяч рублей до двух тысяч рублей? А будут возмущаться, то отряды охранников наведут порядок битами и автоматами? Как?

Вы правы, что зарплата, лучше сказать доход, на Западе является источником налогов, пенсионных и других социальных взносов и то, что от этой нагрузки предприятия нужно освобождать.

Но вы не правы в том, что считаете, что космические ракеты создает качественная рабочая сила. Качественная рабочая сила не зависит от отрасли. КРС это тогда, когда рабочий первый раз приходит на производство и полностью оборудует своё рабочее место самостоятельно в соответствии со стандартами производства. С зарплатой тоже мифы, на Западе средняя зарплата рабочего составляет 1500 евро в месяц при расходах, которых в России нет.

А способы повысить интенсивность труда есть, без насилия и снижения зарплаты. Например достаточно ликвидировать защиту от увольнений, ввести временные договоры, испытательный срок сделать в 1 год и еще ряд мероприятий.

Интенсивность труда это самое сложное мероприятие и комплексное и сильно зависит от менталитета.

Вы приводите 1500 евро в месяц, то есть при существующей в Германии часовой минимальной ставке в 8,5 евро это минимальная зарплата. А в России минимальная зарплата 5965 руб/месяц, по курсу 56 руб/евро 106 евро/месяц. Что в 14 раз меньше, чем в Германии. Многие миллионы получают в России такую зарплату. Никак не объяснить её, что работники России в 14 раз менее интенсивно работают, чем немецкие. Именно сама экономическая и налогово-страховая система искажают ситуацию.

И ещё по поводу интенсивности труда. В 91г были в ФРГ в командировке по поводу закупаемого оборудования, на фирму примерно в сто человек. Для крупного завода в России, точнее, тогда ещё СССР. В небольшом германском городке в несколько тысяч человек банкоматы, автомобили и мобильные телефоны, магазины с обилием товаров и продуктов. Удивительно было. Работают люди на фирме спокойно. Из техотдела замначальника повторял, что вот немцы совсем не работают, а как хорошо живут. Много раз повторял.

В общем, в России нужна радикальная реформа экономической системы, в том числе и трудового законодательства.

Я привел нетто зарплату, то есть чистыми и это средняя зарплата рабочего. Минимальная зарплата действительно брутто, то есть грязными около 1500 евро. На руки получается около 900 евро. Однако и расходы совсем другие, только например ОСАГО стоит в среднем 40000 рублей в год, коммунальные расходы 140000 рублей в год, плюс конечно сьем квартиры 420000 рублей в год, телевизионный налог 12000 рублей в год, одна поездка на метро стоит 150 рублей и т.д. И минимальная зарплата введена в малом числе отраслей.

То есть в Германии высокие функции Личной Зарплаты, содержит государство и систему. А вот в России функции зарплаты очень низкие, потребительские, грубо говоря, лишь на то, что в рот можно положить, остальное якобы «бесплатное» от государства или олигархов. Это создаёт большой перекос в экономике, налоговой системе, формировании структуры себестоимости. Так что в России необходимо именно радикально и повысить УРОВЕНЬ и ФУНКЦИИ Личной Зарплаты работников, чтобы перевернуть подход в экономике и обществе.

Это конечно делать нужно, но к революционным изменениям не приведет. Действительно, можно все социальные выплаты, те 40%, которые выплачивает работодатель, переложить на работников, то есть зарплата вместо 50000 будет 70000 рублей. Из них 30% социальный налог, и 20% налог на доход. На руки 36000 рублей.

Теперь, что касается "сверхквалификации" работников космической отрасли. Предприятия этой отрасли имеют техническое оснащение не хуже американской.

по эффективности работы Россия в девять раз уступает своему главному конкуренту в космической отрасли — США. "В американской компании Orbital Sciences работают всего 1300 человек — это почти в 13 раз меньше, чем в Центре им. Хруничева, но выработка в год на одного человека составляет почти 414 тысяч долларов", — посетовал вице-премьер Р.

Подробнее: http://www.rosbalt.ru/main/2015/05/19/1399824.html

Рогозин это прямо признал и дело здесь конечно не в оснащенности, а в интенсивности труда. В космической отрасли США чистая зарплата 3000 долларов, значит в России она должна быть 333 доллара. Реально она выше в 3 раза, чем должна быть. То есть соизмеряя с интенсивностью труда в России зарплата реально в 3 раза выше, чем в Америке. Спросите, откуда эти деньги, это нефтяная рента, успешно проедаемая дружными усилиями наших граждан. Так что выход только один-реформа трудовых отношений, тогда и функция зарплаты повысится.

По поводу примера организации работы в ФРГ. Наблюдая со стороны работающих на немецких предприятиях, действительно трудно заметить спешку, но это только внешне. Был на монтаже в России крупного немецкого предприятия, которое по недосмотру немецкого менеджмента поручили делать туркам, как генеральным подрядчикам. Дело не шло и монтаж электрических систем катастрофически отставал. Пришлось нанять русскую фирму дополнительно. Так вот, русский монтажник был в два раза быстрей,нанятого турками жителя Средней Азии. И все равно это было медленно. Пришлось вызывать из Германии двух немецких монтажников. Так вот они работали в 3 раза быстрей, чем русские монтажники и в 6 раз быстрей, чем "турецкие". При этом "турки" получали 40000 рублей, русские 70000 рублей, немцы 110000 рублей. Все инструменты были у них одинаковые. Причем, если туркам нужно было буквально всё показывать и разжевывать, с русскими вести подробный инструктаж и не менее 5 раз в день контролировать, то немцам достаточно было указать здание, где должен вестись монтаж, а потом только принять работу. В этом и заключается квалификация и интенсивность труда и его эффективность.

Совершенно верно, нужна именно реформа трудовых отношений, но реформа Зарплаты является важнейшей составляющей этой реформы. Хотя Вы говорите, что с зарплатой решится само собой, но это не так. Проблемы зарплаты и налоговой системы сами собой не решатся, нужно менять законы, но это и есть реформа. На эту тему у меня есть работа, статья в 2012 г «РАДИКАЛЬНАЯ КОМПЛЕКСНАЯ РЕФОРМА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ». На четырёх страницах сами пункты реформы, и пояснения на четырёх десятках страниц. Отправлял Путину, но у него же своё видение жизни и проблем. А также и у оппозиции. Ссылки не даю, Вы же всё равно других взглядов придерживаетесь и читать не будете.

Насчёт большой нефтяной составляющей это верно. А насчёт 1300 работников в США поправлю, что там широко используется аутсорсинг и заказ деталей, комплектующих на множестве других предприятий и фирм. А в России для соблюдения вертикали власти всё собирается в одну компанию. Так что пропорции всё-таки другие. И добавлю, что любимый конёк в России чиновников и менеджмента, кто имеет огромные зарплаты и ещё присваивает и ворует миллиарды, утверждать, что люди не заработали и маленькой зарплаты. Вы им удачно поддакиваете.

Так если немецкие монтажники монтировали знакомое им оборудование, то конечно быстрее будут. А русским и туркам ещё документацию на немецком языке, наверняка, дали.

Документация была на английском языке, а оборудование было со всего мира, в этом не было никакого преимущества. Знание английского языка тоже входит в квалификацию работника. Также знание оборудования тоже входит неотьемленно в квалификацию работника. Разница была в культуре труда, умение правильно распределить и организовать собственную работу, самостоятельность, умение применять инструменты и материалы, инициатива.

Аутсорсинг действительно широко распространен на Западе, то есть привлекаются люди только на конкретную работу. Люди сами интенсивно ищут приложение своих сил по всей стране и на собственный страсх и риск, самостоятельно повышают свою квалификацию и на свои деньги. В России это трудовым законодательством не предусматривается. И это тоже входит в реформу рынка труда.

Оппозиция у нас весьма странная, только критикуют и ничего не предлагают, кроме общих слов о демократии. А Путин обыкновенный популист, вспомним хотя бы его пресловутые майские указы по проедании нефтяной ренты. Нужно сказать народу честно, так дальше не пойдет, нужно трудиться интенсивнее и эффективнее, Россия проигрывает в конкурентной борьбе.

Чтобы сделать Россию конкурентноспособной нужно многие ликвидировать социальные льготы, реформировать пенсии, реформировать трудовые отношения и налоговую систему. Если дадите ссылку читать буду.

Я не поддакиваю, а это реальность. Нужно сказать народу правду, как бы она ни горька была. Как сделал в своё время Черчиль после своего избрания в 1940 году. "Я обещаю только пот, кровь и слёзы". Воспитание народа и знание его менталитета тоже функция власти. В Германии это еще началось при Фридрихе Великом, когда он, хорошо зная свой народ и нежелание своего народа применять что-то новое, велел посадить картофель на королевских полях и строго охранять их королевскими солдатами.... но только днем, вечером караулы убирались. Заинтригованные крестьяне странными действиями короля, что же такое важное охраняется королём, ночью пробирались на поля и воровали королевский картофель. Таким образом была внедрена картошка в Германии.

Прочитал вашу работу, предлагаемые вами меры идут в противоположном направлении мировой тенденции. Для сравнения привожу данные по налогам в Германии на работающих.

Подоходный прогрессивный налог от 15 до 46%

Пенсионные отчисления 20%

Медицинская страховка 15,5%

Солидарный налог за воссоединение Германии 7%

Налог по уходу за старыми и больными 7%

Страховка по безработице 8%

Теперь по налогам на предприятия.

Сначала федеральные

Налог на добавленную стоимость 20%

Налог на прибыль 46%

Местные

Налог на землю 6%

Налог на фонды 6%

Налог на доход устанавливается местными властями до 20%

И еще несколько налогов

Плюс конечно всякие акцизы

На бензин 80%

табачный 95%

алкоголь 20%

Кроме того для граждан существуют налоги

на телевидение 228 евро

автомашину до 500 евро

собственный дом или квартиру до 800 евро

Участок по местным ставкам до 10 евро за кв.метр

и т.д.

Социальные положения

Пенсия с 67,5 лет

Минимальный стаж для пенсии 5 лет

минимальный отпуск 20 рабочих дней

льготы по тяжелым и вредным условиям производства отсутствуют

Разрешены временные договоры

Разрешен аутсорсинг

Перевод на другое рабочее место разрешен

испытательный срок 6 месяцев

Компенсация за потерю рабочего места в законе не определена и есть в соответствии с трудовым договором только на больших фирмах, но не более полумесячной зарплаты за год стажа при минимальном стаже в 5 лет.

Поэтому в сфере труда меры должны быть прямо противоположными, предлагаемые вами.

Ликвидация защиты от увольнений, то есть в любой момент к вам подходит ваш начальник и говорит, что с завтрашнего дня вы не работаете.

Ликвидировать любые выходные пособия.

Ликвидировать любые льготы по тяжелым и вредным условиям производства.

Разрешить временные договора без ограничений.

Испытательный срок не менее года.

Уменьшить отпуска.

Отпуска без содержания только с согласия работодателя.

Уменьшить в России количество праздников до 6.

Перевод на другую работу без ограничений

Обязать работника повышать квалификацию за собственный счет.

Сделать рабочий день не нормированным.

Рабочая неделя 42 часа.

А в России из зарплаты лишь 13% и всё. Да и эти 13 работодатели бывает не перечисляют. Всё остальное с предприятий, с работодателей. А как видим по Германии и пенсионные, медицинские и другие налоги из зарплаты. То есть мои предложения идут в направлении мировой тенденции. Сделать открытую и честную систему, а в России пока большое государственное мошенничество с зарплатой..

У нас по серым схемам на таких условиях, наверное, полстраны работает. И гастарбайтеры.

Там крупными буквами написано и ФУНКЦИИ зарплаты повысить. Если взять бельевую верёвку, то можно бельё повесить, овцу на привязи и пр. функции. Если в три раза толще верёвку взять, то легковой автомобиль можно буксировать и другие функции возможны. Маленьким прутиком ребёнок играет, а в три раза больший и замоченный прут розгами служит, уже другие функции. Пар в чайнике сам по себе шипит, а в паровозе поезд движет. И пр., и пр., и пр. А радикально повысив ФУНКЦИИ Личной Зарплаты людей будет другая экономика. К сожалению, Парадоксов Друг очень слабо разбирается в парадоксах. Молодой ещё.