Труд без производительности или ...

Вот уже почти четверть века провозвестники либерально-рыночной доктрины уверяют нас в том, что в РФ  производительность труда низкая потому, что русские слишком мало работают.

Между тем низкая производительность труда вовсе не означает, что человек работает мало. Наоборот, это когда человек работает много, но продукта вырабатывает мало.

Соответственно, высокая производительность – это когда человек работает мало, а продукта вырабатывает много.

При этом высокая производительность зависит не столько от трудолюбия работников, сколько от условий труда. Для нее нужны хорошие инструменты и оборудование, удобное рабочее место, полноценный отдых и самое главное - эффективное руководство. Как легко заметить, от самого работника эти вещи не зависят.

Еще нам говорят, будто низкая зарплата, фатальный износ основных средств и прочее - якобы результат низкой производительности.

В действительности все обстоит с точностью до наоборот. Убожество оборудования и работа за плошку супа - вот причины снижения производительности. Которая для этих условий все равно невероятно высока.

Если с оборудованием все понятно, и с грошовой зарплатой тоже, что означает качество управления ?

Тут все еще проще. Допустим, главой группы промышленных предприятий является олигарх Прохоров или путинские дружки Роттенберги. То есть персонажи без совести, удачно заведшие связи с кем надо.

Суть олигарха - осознанное незнание, нежелание даже слышать о проблемах. Олигарха окружают советники - аммосовы, щедровицкие, юргенсы и прочие либеральные вши.

Все они в жизни пальцем о палец не ударили, и не представляют, что такое настоящая работа. Но при этом они плотно присасываются к олигарху и - в соответствии с его желанием - ограждают его от проблем различными “стратегиями развития” в формате “через двадцать лет по нашим планам вообще никаких проблем не будет, поэтому сейчас на них тоже можно не обращать внимание”.

Далее идет слой топ- и средних менеджеров.

Здесь царит совсем уж безудержная вакханалия. Ибо на этих людях висит с одной стороны все оперативное управление, с другой - вся оперативная отчетность.

Поэтому, во-первых, никакие проблемы через них наверх в принципе не проходят,

во-вторых, внизу они воруют все, до чего могут дотянуться.

Схемы разные - например, у любого филиала крупной корпорации сто карманных фирм, все пропускают через себя продукт корпорации, а прибыль идет топ-менеджменту филиала.

Или еще, например - прокладочные фирмы-поставщики, которые якобы обеспечивают модернизацию, инновации и прочие капремонты, а по факту подкрутят три гайки и возьмут миллиард.

Прибыль опять же в карман топ-менеджменту.

Следующий слой - мелкие руководители и как бы специалисты. На самом деле большая их часть - это родственники, знакомые, и родственники знакомых.

Проблема происходит сверху - если топ- или средне-линейный руководитель имеет на примете человека для трудоустройства, он его непременно посадит в штат замом, замом зама, консультантом, советником и кем угодно еще.

Выплаты, конечно же, идут из все той же продукции корпорации, которая осталась после снятия сливок от прокладочных фирм. Таких “специалистов” в штатах компаний никак не меньше четверти, а зарплаты и премии у них отнюдь не минимальные.

Еще ниже идет слой активных и инициативных работников. Эти уже к финансовым потокам не допущены, но вредят процессам по собственной тупости. В самом же низу находятся простые работяги, которым кидают кость за рабский труд.

Еще один либеральный миф гласит, что производительность труда и ее увеличение - есть обязанность работника и полностью зависит от него, а не от работодателя, который тут вообще не при чем.

Однако когда нет квалифицированных рабочих, а нанятые вместо них таджики производят сплошной брак - производительность будет низкая.

Когда станочный парк не укомплектован и один низко производительный станок сдерживает всю остальную линию, а от такого другого остался лишь остов и ремонтировать его некому - производительность будет низкая.

Когда вместо нормальной стали покупают китайскую, потому что она дешевле - производительность будет низкая. И т.д.

В то же время хорошо известно, как можно резко повысить производительность труда.

Нужно создавать высокооплачиваемые рабочие места для высококвалифицированных работников.

Необходимо изменить качество оборудования и качество управленческой системы.

Однако феодальная государственная система путинской РФ кровно заинтересована в том, чтобы небольшая группа топ-менеджеров с очень высокими доходами управляла толпой плохо обученных, зато и крайне низкооплачиваемых работников.

Ибо эта самая группа топ-менеджеров по сути является лишь кошельком членов “вертикали власти”.

Вот поэтому в РФ попытки даже заговорить о настоящей модернизации превентивно пресекаются пустыми псевдодержавными разглагольствованиями.