Кадры, которые что-то, да решают №2

И вновь вспоминаю предыдущий кризис. Ну, тот, что в 2008 году приключился в Москве...

 

Пришёл конец нашей процветающей финансовой фирмульке. Была она частная, капиталистическая (совсем не маленькая и у многих на слуху), а стала под кризисный шумок государственной структурой. (Объяснять, как ЧАСТНОЕ становится ГОСУДАРСТВЕННЫМ - не есть тема статьи.) Поменялась не просто форма собственности, но самое главное - КАДРОВЫЙ СОСТАВ. Работали наёмные работники, лучшие из лучших, продающие свои таланты за дорого. Пришли им на смену типичные невостребованные бюджетные работники.

 

Началось всё как водится "с головы". Кабинеты бывших руководителей были резко заняты курящим и матерящимся сбродом. Сброд матерился и самое главное курил прямо в рабочих кабинетах  Из щелей повеяло вонью и смрадом. Очевидно в гос структурах это принято. "Какую фирму проспали! Какой корабль посадили на мель!" - шептался по углам рядовой персонал, получивший официальное предложение подписать согласие на сокращение с четырьмя окладами под увольнение.

 

Новая метла по-новому метёт. И большинство было сокращено. Нельзя было сокращать лишь беременных и декретных, и их не сократили. Остальные явились в назначенный срок в новый отдел кадров за трудовыми и расчётом. Уровень сотрудниц (озлобленных на всё и вся женских особей) был отмечен с первых минут общения.

Быдло. Хотя может лишь быдло в сравнении с увольняющимися, а так обычные бюджетные работники... ну, что ещё тут скажешь? это надо было видеть своими глазами... Если бы даже нас и не сократили, то работать ТАК мало бы кто смог. И не смог почти никто.

 

С той поры прошло пару лет. Уволенные (тех, кого я лично знал) устроились в другие структуры и продолжали свой трудовой путь. Были среди нас и такие, что решили вообще не работать долгие годы(!) после увольнения, так как не было интересных предложений на рынке труда. Все беременные и декретные, не попавшие под сокращения, со временем уволились сами. Не выдержали новой бюджетной атмосферы. 

 

Сам я, просто как клиент, по старой памяти решил воспользоваться услугами НОВОЙ структуры. Скажу сразу без лишней писанины - был разочарован, качеством услуг.

 

Так о чём я собственно? Разница между наёмным работником в сфере частного капитала и в государственной сфере - это как небо и земля. Почему так? Да потому, что в гос.структурах не принято народ увольнять, это не гуманно и т.д. В частных же структурах принцип "человек должен быть на своём месте" - залог успеха, и естественный отбор работает на результат.