Как быть с экзотикой в трудовой?

Приходит человек устраиваться на работу, а последняя должность, указанная в его трудовой книжке, называется, например, «процессёр» (оператор ПК) или «менеджер по продажам финансовых продуктов» (страховой агент).

То есть в некоторых компаниях должности называют порой не совсем обычными, не всегда понятными, но заманчивыми и вроде бы солидными названиями.

Зачем это все?

Насколько это опасно?

И как эта экзотика может сказаться на дальнейшем трудоустройстве?

Зачем?

Почему некоторые руководители придумывают нестандартные и порой даже нелепые названия должностей?

Может быть, они хотят как можно точнее отразить суть деятельности сотрудников и увеличить их мотивацию либо повысить их значимость?

Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Надежда Коротовских:

«Какие цели преследует работодатель, вводя новые, необычные должности, можно только догадываться.

На практике такой необходимости нет: их перечень закреплен Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37.

Исключение составляют такие ситуации, когда новая должность или смена названия старой является эффективным способом признания заслуг сотрудника перед компанией».

Руководитель проекта рекрутинговой компании «ПРОЭКСПЕРТ» Марта Лаевская:

«Экзотические названия начались тогда, когда на рынок вышли западные компании.

Естественно, что названия должностей постепенно перекочевали в штатное расписание российских компаний.

Порой встречаются названия даже комичные.

Например: уборщица ― «менеджер по чистоте».

А есть и такие должности, названий которых в русском языке нет либо аналог будет звучать неуклюже.

Например: «интернет-маркетолог».

Главное ― функционал

В трудовой книжке работников все-таки лучше указывать лишь должности, внесенные в Квалификационный справочник.

Марта Лаевская: «В каждой компании названия должностей формируются исходя из корпоративной культуры и устоявшихся традиций.

Просто надо внимательно рассматривать функционал, который предполагается на этой позиции.

Рекрутеры часто сталкиваются с соискателями, чьи должности звучат одинаково, но обязанности и степень ответственности совершенно разные».

Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер Игорь Абрамов:

«Экзотика мешает лишь при работе с резюме ― надо вчитываться в функционал.

Первое знакомство с резюме обычно так и происходит. Функционал ― это второй уровень чтения, если послужной список интересен.

Но если кандидатов много, экзотика в резюме лишит кандидата шанса быть приглашенным на встречу».
А бывает и так, что должность соответствует функционалу, но все равно называется странно.

Генеральный директор кадрового агентства «Прайм-Персонал Дмитрий Солодкий:

«Помню, как-то человек пришел устраиваться на работу, а в трудовой книжке у него написано: «Сволочь третьего разряда» (он на лесоповале работал, стаскивал деревья в пучок на специальной машине).

Причем это название соответствует классификатору должностей».

Могут быть проблемы

И от этого ни один работодатель не застрахован.

Надежда Коротовских: «Запретить вводить в штатное расписание новую должность никто не вправе, но при проверке со стороны налоговых органов или трудовой инспекции могут возникнуть трудности с обоснованием расходов на содержание такого сотрудника или предполагаемых для него льгот (например, по раннему выходу на пенсию).

Директор одной компании ― члена HR-ассоциации, занимающейся производством упаковки, как-то принял решение ввести новую должность: «руководитель департамента психологической разгрузки».

Эта необходимость возникла в связи с большим числом мигрантов, которые трудятся на производстве: конфликты на национальной почве стали здесь нередки.

При очередной проверке проявившему креативный подход директору пришлось объясняться, но он смог отстоять свое решение. И, как показывает практика, обосновать можно любую должность, была бы фантазия».

Что делать уволившимся

А что делать с нестандартным названием, если человек захочет сменить место работы? Насколько серьезно отнесутся к этому странному названию его должности в резюме менеджеры по персоналу?
Марта Лаевская: «На поиске новой работы название предыдущей должности, как правило, не сказывается. Опять-таки потому, что для работодателя важно то, что умеет делать сотрудник, а не то, как он назывался раньше».
Игорь Абрамов: «Кандидатам с экзотическими должностями в прошлом я могу посоветовать составлять резюме не в строгом соответствии с записями в трудовой книжке, а писать нечто общепринятое при указании должности. На собеседовании (если пригласят) такую подмену объяснить будет легко».
Тем не менее работодателю надо подходить к необычным названиям всегда очень аккуратно.
Надежда Коротовских: «Придумывая название должности, важно помнить, что, чем более ясным и не требующим расшифровки оно будет, тем понятнее и проще будет всем сторонам бизнес-процесса».
Автор: Любовь Мищенко