Философия продолжительности рабочего времени

 
 
"Работать надо двадцать пять часов в сутки. Опоздал на час - уже не успел"
вице - адмирал Чирков В.В., командующий Балтийским Флотом
(Ныне адмирал, Главнокомандующий ВМФ РФ)

Рабочий день. Какое чёткое и вместе с тем, неопределённое понятие... Вроде бы, всё просто - в каждой уважающей себя и законопослушной конторе существует регламент рабочего времени, в котором чётко указано начало, перерывы, и окончание трудовой деятельности. И всё это завязано на КЗОТ, разные подзаконные акты и прочая, прочая. прочая.....
 
Но, есть нюансы. В каждом ведомстве, да что там, в каждой конторе есть свои побрякушки. В моём недавнем прошлом ситуация была близка к абсурду. По регламенту, рабочий день начинался в 08 часов 30 минут, но ровно в восемь нулу - нуль начинался утренний доклад у Командира военно - морской базы. И мы, начальники отделов и служб просто не имели права на нём не присутствовать. Окончание рабочего дня было определено на 17 часов 45 минут, но, ровно в 17 часов 30 минут мы должны были, той же компанией топать на вечерний доклад. В лучшем случае - это час..... Вообще, доклады, совещания - это вообще бич у военных..... Как - то я просто подсчитывал целую неделю, где и что делал. Оказалось, что за шесть дней, выходной в субботу это не комильфо, на докладах, совещаниях и инструктажах я провел около тридцати часов...... Между прочим, ничего не поменялось. По работе мне постоянно приходиться сталкиваться с военными. Сейчас многие завидуют их зарплатам, машинам, квартирам и прочим благам. Но, видили бы вы, как организован их трудовой день. До сорока процентов времени они просто ждут, когда им поставят задачу. И ждут не потому, что им нечем заняться, а просто потому, что того, что им уже надавали выполнить просто невозможно. Постоянно придумывают что - то новое, новые графики, тетрадки, заморочки. Я смотрю на ребят, с которыми когда - то вместе служил или учился и вижу, что они не понимаю того, что я им говорю. Безысходность. Они знают, что даже если случится чудо и они выполнят все задания мудрого командования, им все равно что - нибудь найдут и раньше двадцати двух из Адмиралтейства не выпустят. Не знаю как кому, но на мой взгляд - это не что иное как философия рабовладельцев к крепостным. О какой эффективности можно говорить? Вообще, о чём? Такое ощущение, что Россия ведёт не прекращаемую ни на минуту войну.....И, к сожалению, очень мало в таких условиях выживают тех, кто способен принять решение, отстоять точку зрения.
Они уходят или, уходят их. Кстати, именно такой режим и философия продолжительности рабочего дня началась в ВС еще в тридцатые, достаточно перечитать хотя бы того же Стаднюка. К чему это привело все знают. К октябрю сорок первого кадровая армия была уничтожена, а войну выиграли люди совершенно другой формации. Выводы делайте сами.
 
Или, те же учителя. То же близкая тема. Жена, придя со школы, практически не выходит из-за стола, готовясь к урокам, проверяя тетради, сочиняя бесконечные планы и прочее, придуманное гениальным руководством. Вопрос - зачем? Кто и как организует сам рабочий процесс, раз люди должны отдаваться ему целиком, отрезая время от семьи, детей, от себя? Кто и зачем внедряет подобную философию, превращающую человека в раба? И, главное, как это сказывается на развитии самой страны, её поступательном движении?
 
И тут, на мой взгляд, мы упираемся в организацию управления, планирования и контроля. Когда - нибудь кто - то должен понять, что рабский труд не эффективен, что только свободные, творческие люди могут привести страну к развитию, процветанию..... И знаете, у меня всё чаще закрадывается крамольная мысль, что любой из тех, кто дорвался хоть до какой - то власти, начинает сильно жалеть о том, что сто пятьдесят лет назад крестьян отпустили на волю.....
 
Сейчас многие рассуждают о том, как России выживать в свете санкций, падении цен на углеводороды и прочих проблемах. А мне кажется надо начать с того, чтобы просто посмотреть на тех, кто руководит людьми, отраслями, организациями.... Определиться на своем ли они месте и менять философию продолжительности рабочего времени, хотя бы для того, чтобы у человека хватило времени посмотреть по сторонам и понять, что происходит вокруг......
 
Два дня назад я предложил в своей конторе поработать на два часа больше, в течении недели для того, чтобы во - время закрыть вопросы по госконтрактам. И народ понял. И никто не поднял вопрос об оплате переработок. И я подумал, скорее всего, мы попадем под штрафные санкции и много потеряем в деньгах, но мы работаем не в режиме холопов, а в ранге свободных людей. И в следующем году, как бы не было сложно, мы справимся.
 
Вот такая философия. Можете считать это ерундой, но я считаю, что она очень важна.