Про производительность труда

Про производительность труда

  Сергей Дергунов

Не знаю, как вас, а меня просто бесят рассуждения о производительности труда людей, которые ничего не понимают в экономике. Т.е. современных профессиональных экономистов.

Они говорят: мы в России плохо живем потому, что у нас ниже производительность труда, чем на Западе. Им вторит руководство страны, включая «национального лидера».

На самом деле, рост производительности труда – это благо не всегда, а, главное, не для всех.

Что мы знаем о производительности труда? Что – это производство продукции в единицу времени. Естественно, чем больше продукции в единицу времени ты производишь, тем больше получаешь вознаграждение, тем лучше живешь. Но фишка в том, что если  твое вознаграждение растет пропорционально выпуску продукции, никакого роста производительности труда нет!

А когда есть? Только в случае, когда рост производства продукции опережает рост вознаграждения за труд. Т.е. когда снижается доля оплаты труда в добавленной стоимости.

Когда это происходит на Вашем предприятии и Вы владелец бизнеса – все прекрасно: прибыль растет, деньги тратить не успеваешь, чувствуешь себя хозяином жизни. Но когда то же самое случается во всех отраслях производства товаров и услуг, наступает кризис. Человечество оказывается не в состоянии покупать то, что само производит.

Может ли быть по-другому в конкурентном обществе? Я вижу единственно возможную логическую цепочку: конкуренция?снижение издержек?рост производительности труда?снижение покупательной способности?падение спроса?кризис перепроизводства?падение производства?сокращение работников?дальнейшее падение спроса. Тупик.

Можно этот процесс остановить? Легко, нужно полностью отказаться от дохода на капитал и законодательно закрепить соотношение оплат труда директора и уборщицы.

Жаль, что сегодня такое даже в фантастической фантастике представить  невозможно.

Тогда, может быть, этот процесс можно замедлить? Да, и такой опыт на Западе есть. Я говорю о прогрессивном налоге на доходы. Суть этого налога в том, что с определенного уровня доходов теряется смысл их наращивать. В итоге, предприниматель оказывается перед выбором: или платить своим работникам (покупая их лояльность) или платить повышенные налоги.

В России такого налога, к сожалению, нет и не предвидится. Поэтому мы и здесь, двигаясь к тупику, обгоним Запад. А если еще и обеспечим рост производительности труда (к чему призывает «национальный лидер») – нас вообще никто не догонит.