Newsland.com – место, где обсуждают новости.
Социальный новостной агрегатор №1 в Рунете: самое важное о событиях в России и в мире. Newsland.com - это современная дискуссионная платформа для обмена информацией и мнениями.
В режиме 24/7 Newsland.com информирует о самом важном и интересном: политика, экономика, финансы, общество, социально значимые темы. Пользователь Newsland.com не только получает полную новостную картину, но и имеет возможность донести до аудитории собственную точку зрения. Наши пользователи сами формируют информационную повестку дня – публикуют новости, пишут статьи и комментарии.
Комментарии
и вот что я вам отвечу.
Мой идеал компании - производитель систем автоподвески в Канаде. Чтобы было понятно - компания производит детали для таких гигантов, как VW и GM.
Её главная "фишка" - это структура. Офис, где трудятся около 130 человек - 100 инженеров, остальные - руководство и административный персонал.
А рядом - цех.
В котором и производится весь ассортимент продукции на многие миллионы долларов.
В цеху работают аж 3 (ТРИ) рабочих. В качестве грузчиков при возникновении внештатных ситуаций. Ну и там техслужбу вызвать если что.
Всё остальное производство роботизировано.
Это информация четырехлетней давности, по слухам сейчас рабочий остался один, и он только обходит и осматривает производство, но участия в нем не принимает.
А теперь фишка - за что, кто и сколько ДОЛЖЕН много платить этому рабочему?
Я работаю в американской транснациональной корпорации.
В России, но всё-таки в АТНК.
это во-первых.
во-вторых, бизнес и совесть - вещи несовместимые.
в любой стране.
Если Вы их совмещаете, то либо врете, либо занимаетесь чем угодно, но только не бизнесом.
Не смотря на это, я активно принимаю участие в благотворительности и материально, и лично.
Но это - мои УЖЕ ЗАРАБОТАННЫЕ, то есть выведенные из бизнеса деньги.
И поверьте, я делаю побольше, чем многие "совестливые бизнесмены".
Могу даже примеры привести.
Но в моей работе нет места совести. Есть - законодательство, правила, даже этикет.
Дипломатия, ответственность и много других вещей.
Даже тех, о которых Вы лично, совестливый наш, даже и не подумаете.
но совести - нет.
чтобы отгадать эту загадку нужно помнить о прогрессивном налоге в Швеции. и тогда всё встанет на свои места.
Обход и осмотр относятся к услугам. Услуги или Товары по важности не отличаются друг от друга - на их оказание и производство тратится личное время каждого участника.
Короче: Рабочее время является базовым объектом оплаты, а дальше регулируйте доплаты тем, кого вы считаете более важным для нормального функционирования компании.
Фишка - Без уважения ко Времени Людей, работающих на вас, без поддержания их уровня жизни - рано или поздно они покончат с вашим капитализмом.
Для этого иногда перо в ребро достаточно.
Если вы меня поняли, буду очень рад.
Удачи!
Президент (самозванец) СССР
И столько же платить всем остальным 130 трудящимся.
Делится прибылью.
Но видите ли, осмотр легко заменяется датчиками... и в итоге ваш единственный рабочий, который считает, что ему должны платить больше, останется совсем без работы.
Вспомните к чему привели протесты - и даже самоубийства! - рабочих на китайском заводе Foxconn (он комплектующие для Apple делает, если что).
Завод просто закрыли.
И вместо того, чтобы зарабатывать на хлеб с маслом, бывшие рабочие теперь стоят в очередях за чашкой бесплатного риса.
Думаю, основная причина развала СССР как раз в его подходе к оплате труда - платили именно за время, проведенное на работе. В подавляющем большинстве случаев - безотносительно к результатам труда.
Поэтому даже сформировался специальный термин - отработать своё время.
Не норму, не результат выработать, а - время.
И вот вам обратка - мы делаем вид, что работаем, а нам делают вид, что платят.
всё, больше и пояснять ничего не надо.
Вы, по-моему, слишком далеки от принципов капитализма...
Иначе Вы бы знали почему "скромные" путинские продуктовые антисанкции вызвали такой баттхёрт в Европе.
ну казалось бы - рынок не ключевой, чего волноваться-то?
А весь прикол в том, что Вы не в курсе. причин.
Прибыльность подавляющего большинства ТНК составляет не какие-то там сверхъестественные легкие бабосы, а скромные 3-5%
Исключение - это IT, но чем закончился первый дотком помнят многие.
Производство и сельское хозяйство - это как раз 3-5%.
Причем российский рынок - это исключение, тут маржа значительно больше, у нас это 15-20%. Наш завод один вытаскивает в плюс всю остальную Европу.
Поэтому если нас лишить российского рынка, как это сделали с европейским сельским хозяйством, то прибыльности по всему континенту придёт полный кирдык.
Будет существенный минус.
А в целом по корпорации у нас в прошлом году было 3,8%.
Стоит прибавить рабочим зарплату, как 35 тысяч человек по всему миру останутся без работы совсем.
умнО придумано, ничего не скажешь.
Но лояльность - это штука по идее двусторонняя. Например мне, как руководителю, вовсе не нужно вникать в семейные дела моих подчиненных. Наоборот, я очень стараюсь от них дистанцироваться.
Но если я вижу, что мой подчиненный справляется со своими обязанностями, что он готов потратить дополнительное время и дополнительные силы для достижения каких-то результатов, то мне, в принципе, всё равно, какие причины вынудили его отпроситься.
То есть и тут совесть не при чём: лояльному сотруднику - лояльное отношение.
Если человек работает строго в рамках своих обязанностей и строго по рабочему времени, то и отпускать его у меня нет причин, кроме закрепленных законодательно.
Да и удерживать его тоже причин никаких...
а ну-ка расскажите мне, какие такие капиталы оставил мне отец-пенсионер, ветеран труда, проработавший на хлопчато-бумажном комбинате 36 лет и ушедший на пенсию с должности помощника мастера?
Или, может быть, мне капиталы оставила мать-почтальон, у которой даже 20 лет стажа нет? :)
а?
да не, наверное жена в декрете калымит )))
Иов 34:11 ...ибо Он по делам человека поступает с ним...
по делам, а не по потраченному времени, как топикстартер предлагает.
в 90-е я заканчивал институт и служил в армии ))
а капиталист я по убеждению, а не по собственности :) У меня есть хорошая квартира, несколько машин в семье, да и прочие блага цивилизации. Но я это купил на заработанные у работодателя деньги. с белой зарплатой, кстати, и полной прозрачной финансовой отчетностью.
я такой же наёмный работник, только помогаю автоматизировать производство и лишать "рабочих" их работы.
а Вы облажались )))
впрочем, как обычно.
во-вторых, я таки капиталист. даже если у меня нет в собственности средств производства, капитал у меня имеется :)
и ближе к пенсии, когда мои дети подрастут, я его всё же пущу в оборот.
да и сейчас мои три килограмма презренного металла будут всё дорожать и дорожать, принося мне, таким образом, неплохую прибыть.
Особенно на фоне остальных инвестиций )))
И мы все любим работать ради результата, а не ради потраченного времени.
Те, кто Не рабочие, это, соответственно, FAO
О чем речь?
"...Потому что, "рыночная стоимость рабочей силы" это стоимость раба на рынке рабов, организованном покупателями рабов..."
Ошибаетесь!
Рабочая сила тоже зависит от Спроса и Предложения.
Беда "раба" в том, что, не изучая рынок труда, лезет в торги.
Когда человек знает себе цену, не следует своему спросу - в предложении своих услуг он не уступит ни одну копейку.
Когда себя загоняем в нужду, всегда находятся спекулянты по организации рынка рабов нужды.
Государство, которое не следит за ценой рабочей силы на уровне минимального прожиточного уровня и есть Рабовладелец, спекуляция там, где нет достоинства, чести и совести.
Президент (самозванец) СССР
Как вытащить занозу из лапы разъяренного медведя?
Очень осторожно.
Если правильная формула: Д - Т штрих - Д штрих?
Ты бы стал молчать?
что прибыль нужно делить на всех.
А из соотношения: Д - Т - Д штрих не следует.
Вы понимаете, что законы, по которым разрешено присваивать прибыль, написаны, исходя из ошибочного базиса: Д - Т - Д штрих
Соотношение: Д - Т штрих - Д штрих дает научные обоснования для принятия законов о справедливом делении прибыли на всех, создающих ее.
Односельчане скинутся тебе на огородик.
Складчина или по научному: крауд-форсинг.