О культуре управленческого труда

На модерации Отложенный

Для многих очевидным фактом является зависимость результатов деятельности людей во всех сферах- и в производственной, научной, в медицинской и педагогической практике и т.д. - от профессионализма и культуры труда людей, оказавшихся на руководящих постах. Увольнение лиц, от непрофессиональной безграмотности и бескультурья которых страдает дело и люди, нельзя признать эффективной мерой повышения качества управления,На место уволенного может придти человек,личные качества которого даже при наличии хорошей профессиональной подготовки, принесут вред не меньший, чем тот который оставил предшественник.

Необходимо в кадровой политике определить правила поведения, по степени исполнения которых можно оценить пригодность кандидата на руководящий пост к выполнению функции руководителя.

Порывшись в поисковиках, нашёл несколько подсказок, облегчающий решение этой задачи. Есть много ссылок на ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ ИНЖЕНЕРОВ.

 Вот одна из них: 

 Почему-то не получается скопировать. Да и каждый может поискать сам. Стоит набрать -

Правила поведения руководящих инженеров фирмы "Дженерал электрик"

.