О РАЗРЫВЕ в ЗАРПЛАТАХ работников и управленцев

ИТАК--

Отари ХУРЦИЛАВА фактически  признал,что зарплаты администрации ЗАВЫШЕНЫ на 20-25 %,МИНИМУМ

 И завышены именно за счет ЗАНИЖЕНИЯ зарплат работникам,НЕПОСРЕДСТВЕННО исполняющим целевую  работу учреждения.

(См СПРАВКА, внизу)

 -------------------------------------------------------------------------

 Практика администраций, устанавливающих себе зарплаты в 5-10-15-и т.д. раз бОльшие,чем есть у конкретного рядового работника производственного уровня- это ВСЕОБЩАЯ БЕДА РОССИИ

Бесчеловечный разрыв в зарплатах наблюдается практически повсеместно в самых разных  учреждениях- медицинских,,образовательных и т.д.

У проблемы - такие корни:

1- Принцип хуцпы,рвачества,который как-то еще сдерживался в СССР,но который стал стремительно укореняться в России в 90-е.,

т.е. аморальность тех,кто попадает в ключевые административные позиции.

2- Неадекватная обоснованность,"научность" существующей системы оценки труда (включая вопросы профессионализма,рисков и ответственности)

Особенно это касается оценки труда административных работников.

В принципе понятно,что зарплаты руководителей, где-то в 5-10-15...  раз бОльшие чем у конкретных работников рядового звена возмутительны своей несуразностью.

Действительно,

а=эти администраторы -что ли- выкладываются в 5-10-15 раз больше,чем рядовой сотрудник и потому,скажем умирают в 5-10-15 раз раньше ? = АБСУРД !

б=высокую оплату руководителей "объясняют" "ответственностью" их работы.

За,якобы,"успехи" регулярно выплачиваются премиальные ,которые подчас вполне сопоставимы со второй зарплатой

.Кое-что перепадает и низовым работникам,но,опять же, скорее- издевательски МЕНЬШЕ..

.А как оцениваются "успехи", за которые платят премиальные ?

Обоснованных КРИТЕРИЕВ НЕТ !

Поощрение за успехи должно даваться  конкретно пропорционально РЕАЛЬНОМУ вкладу, а не пропорционально окладам или устанавливаться произвольно. самИм начальством,не так ли ?

Фактически же почти всегда премиальные выплачиваются НЕ за некий

"стахановский" прорыв в работе,а лишь за то,что

учреждение/предприятие просто БОЛЕЕ-МЕНЕЕ

НОРМАЛЬНО функционировало.

Конечно,это тоже успех,если работники регулярно выходят

на работу и исполняют свои обязанности.

Несомненно,что и нормальное добросовестное отношение

к труду нужно поощрять.,но также несомненно,что

нормальное добросовестное отношение и реальный    

успех  личной работы,или работы учреждения не

тождественные вещи.

И еще один важный момент. Возьмите

ЛЮБЫХ,скажем,СТО руководителей,т.е. так называемых

"ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТНИКОВ".

Получаешь много

рублей - значит и ОТВЕЧАТЬ должен МНОГИМИ рублями,

Не ТАК ли ?

А на деле? Сколько из этих СТА получили премиальные?

-Скорее всего все сто.

А сколько из них были наказаны

рублем ? Очень похоже на риторический вопрос,не правда

ли? Это очень уж дурное должно произойти, чтобы

руководитель был лишен рубля.

Но тогда, в чем же их ответственность ?

Или все учреждения в России функционируют ,если не как

стахановские,то как работающие ИДЕАЛЬНО-нормально ?

****

Да,стремление урвать,и именно УРВАТЬ, себе побольше

то ли свойственно людям делающим

карьеру,прокладывающим свой "путь наверх",то ли

является почти общим свойством человеческой натуры, то

ли более индивидуально обусловленно. Нарисовать

достаточно объективную картину этого могут специалисты

по морали и нравственности.Нам же ясно одно- рвачество/

хуцпа не может быть базисным принципом "человека

социального"

*****

Да,вопрос оценки размера вклада конкретным

работником  в свой личный труд и в труд всего коллектива,

учреждения/предприятия - сложный вопрос.Более того,

невозможен некий чисто математический критерий,НО

также ясно,что разрыв в зарплатах в 5-10-15... и более раз

НИКАК не соответствует росту усилий самогО

руководителя,расходу его жизненной энергии в 5-10-15... раз.

***

Да,в установлении окладов сверху опираются на такие

принципы:

а- относительная (государственная /

учрежденческая)важность,"ответственность" и/или

рискованность

б-реальный профессионализм,т.е. в т.ч. наличие опыта

данной работы,когда не требуется длительный период

вхождения в ее специфику и детали.

ТАК, в первом  сроке В.В.Путина ощущалось,что он более

-менее достаточно проникся спецификой работы

Президента лишь где-то на третьем году.

Причем ТО же наблюдалось и в Президентстве ДАМа- и

это несмотря на то,что предшествующие ВОСЕМЬ лет он

стажировался при В.В.П. на эту должность Президента!

"Тяжела ты,шапка Мономаха".

Но зато как достаточно  плавно вошел в свои обязанности

ВВП в 2012-м

(Нет,

проблемы у В.В.П.

БЫЛИ,но в основном они

были связаны не с самИм исполнением президентских

функций в экономике,финансах,в общем управлении

страной)

Увы,в таких случаях возникают проблемы скорее для

избирателей.например,выбрать ли Зюганова,не имеющего

президентского опыта (и т.д.), или оставить многоопытного

Путина,который больше работает на олигархов,чем на

народ,но ведь,в СРЕДНЕМ и народу где-то как-то лучше

живется чем в  90-х,не так ли ?

(-ну и "вечно" главное у массы россиян="лишь бы не

было войны .Ну,можно повоевать разве что с Грузией,иль

с Украиной....." )

в-блат,в смысле поддержка "своих" людей,людей своего

круга

г- свой финансово-шкурный интерес-

"если тому,более низовому

руководителю,повысить, значит и МНЕ должны повысить"

д-привлечение на свою сторону.ОЧЕНЬ распаространено

на САМОМ верху Вот,мол,радость устрою себе- будут эти

люди говорить -это,мол,Путин/

Медведев/Шойгу.... нам Т- А-А-К повысил ( и/или дал

Т-А -А-КИЕ премиальные)!

"И,значит,они меня полюбят

(-вОна УЖЕ как при встрече ласково улыбаются !

Уважають и любють,значится !) .

А,значит,в случае чего

они  ПОДДЕРЖАТ МИНЕ !"

е.-каким-то иным (дополнительным) принципом

.например,как поведал Вл.Вл, ПУТИН он уввлекся принципом

"платы за неворовство", т.е. установления такого

высокого оклада,при котором у его получателя,якобы,

пропадает желание  воровать.

Что ж,осталось распространить этот принцип на ВСЕ

СОЦИАЛЬНЫЕ страты и уровни.

В ТОМ ЧИСЛЕ  объявить   и рядовым

ворам на самом обычном уровне вплоть до

карманника и щипача,мол, обязуйся не воровать и мы тебе

будем

выдавать тысяч по 15 рр на первый случай.И только для

начала. 

И действительно ЧТО значат эти пока что всего лишь-

15 тыс по сравнению с

теми ...100-150-200-300 и более тыс которые Тандем и

Компания

ДОПЛАЧИВАЮТ (потенциальным) ворам наверху ,причем

потенциальными ворами а-приори числятся ВСЕ

попавшие на соответствующую должность !  :-)

***

Да,вопрос регулирования зарплат,особенно у

руководителей-непростой.

Он,в той или иной степени, есть

во всех  странах и в разных полит.экономических Режимах

Вот в Белоруссии,например,,Лукашенко предписал

указом, что зарплаты(руководителей) в ведомствах не должны превышать среднюю там в ШЕСТЬ раз. Возможноповышение коэффициента и до ВОСЬМИ,но это-только через Кабмин / Президента.

Это-отнюдь не идеальное, механическое, решение и

потолки,конечно же,оспоримы.Но на  первый случай

сойдет,хотя уже и

сейчас необходимо пытаться выработать более-менее

адекватные критерии,и,опять же,не только в Белоруссии

***

А, может, тарификацию вообще отдать в руки

профсоюзов ?

Однако при этом  профсоюзы , их работники, должны

быть независимыми от Администрации.

А ГДЕ вы ТАКИЕ профсоюзы  видели ? "