Безработные приметы.

На модерации Отложенный

Основано на личном опыте, приветствуется освещение в теме других личных опытов)

Достаточно долгий поиск нормальной работы сформировал ряд примет. Действуют стопроцентно. Иной раз думаешь: а вдруг? Вдруг ЭТОТ случай как раз исключение из поганых закономерностей.. И едешь и собеседуешься (или хотя бы едешь).. и в очередной раз убеждаешься, что примета верна как дважды два четыре)

  1. Если после телефонного разговора, на котором договорились о дате и времени встречи, Вам не высылают схему прохода (проезда) – ничего не поймаете, можно сразу забить.
  2. Если после телефонного разговора, на котором договорились о дате и времени встречи, Вам не высылают схему прохода (проезда), Вы звоните и напоминаете   - то получите схему тип «на деревню дедушке» (без точного адреса, без описания в какую дверь стучаться и куда потом направляться) - ничего не поймаете, можно сразу забить.
  3. Если после телефонного разговора, на котором договорились о дате и времени встречи, Вам высылают схему прохода (проезда) с подробным описанием – будьте уверены, в этом описании две-три ошибочки, и на месте еще придется поплутать и прозваниваться менпоперу, разыскивая не существующий корпус. С вероятностью 98% после этого на собеседовании Вам сообщат, что вакансия (хотя бы один из нижеперечисленных пунктов):

- не подразумевает той оплаты труда, о которой был разговор по телефону

- место работы географически не там, где было указано, а у черта на куличиках

- белая часть зарплаты не 80% от оговоренной, а 10%

- Ваша зарплата подразумевает, что Вы не только будете делать свою работу, но и двух предыдущих предшественников, которые заваливали дела от трех до пяти лет

  1. Если фамилия рекрутера, потенциального начальника или самого главного директора имеет негативно-ругательные ассоциации (Дураков, Козлова, Свиненко и т.п.) – можно даже не договариваться о собеседовании. Все получиться в соответствии с фамилией, Вы точно не впишетесь в их понятия).
  2. Если собеседование имеет многоступенчатую (более 2-х) структуру и каждый этап сопровождается заполнением профессиональных, информационных, психологических и прочих анкет размером более 20 вопросов – работать там долго не придется. Даже если дело в конце-концов и дойдет до трудоустройства.
  3. Если на собеседование Вы едете прорываясь сквозь метель, пургу, ливень, подскальзываясь на неведомых дорожках – лучше не мучиться и сразу повернуть вспять, толка от собеседования не будет.
  4. Не стоит даже пытаться попасть на собеседование, если описание вакансии содержит такие «заманиловки»:

- молодой дружный коллектив (дружный коллектив единомышленников)

- комфортабельный современный офис в центре

- скидки на продукцию организации

- стабильная развивающаяся компания

 

Вот такая вот история, такие, египетская сила, поиски..))