Продолжаем разбирать аферу с занижением официальной безработицы в США за счет сокращения рабочей силы. Демографический ли профиль (и массовый выход на пенсию) ответственен за сокращение рабочей силы и падение labor force participation rate (соотношение рабочей силы к численности населения) в США? Некоторые факты:
1) В 2004 министерство Труда США прогнозировало, что в 2012 будет достигнуто (владея полными раскладами по демографическому профилю):
- численность населения старше 16 лет: 241.6 миллион
- рабочая сила: 162.2 миллиона
В реале на конец 2012 года было достигнуто:
- численность населения старше 16 лет: 244.3 миллион (на три миллиона больше)
- рабочая сила: 155.4 миллиона (на семь миллионов меньше)
Однако сейчас почему-то сваливают эти проблемы на старение населения.
2) Допустим, BLS просто ошиблись в 2004 в прогнозах и забыли учесть массовый выход на пенсию. График ниже, где показан прирост рабочих мест для групп "54 и моложе" и "55 и старше" положит конец этим беспочвенным спекуляциям:
<
где показано, что количество рабочих мест, занятых "стариками" росло, в то время, как у "молодых" - падало, и именно за счет "молодых" сокращается численность рабочей силы.
Причем проблемные возрастные категории это возраста 16-19 и 25-54:
3) А вот как выглядит динамика labor force participation rate для "стариков" - он выше, чем у молодых, и не хуже докризисного уровня:
Вывод - именно "молодые" отвечают за сокращение рабочей силы после начала суперкризиса.
ИСТОЧНИК
Комментарии