Комментарии на статьи.

На модерации Отложенный

 Комментарий на статью 

В. Юшина. «Как перевести общество на новую систему справедливых социальных отношений?»

- http://maxpark.com/community/88/content/2423866

 

У Виктора интересные мысли, относительно которых можно расставить акценты.

== Что такое справедливость? ==

Справедливое (решение) – это правильное решение (едино правильное для системы). А то, что Вы назвали «справедливым» является «бесконфликтным», но не обязательно правильным. То есть, в случае ошибки – виноваты все вместе и выгребают все вместе. И вероятность этой ошибки очень велика. При «справедливом» решении (правильном) ошибки быть не может.

 

== Что такое социум? Социум – это группа экспертов… ==

Мы используем термин «общество».

 

== Что такое социальные отношения? Отношение – это сравнение чего-то с чем-то. ==

Отношения – это взаимодействие членов общества на принципах равенства и честности. Основой организации «справедливых отношений» является логика. Все!

Все, что может быть дополнительно организовано – это взаимоприемлемый механизм формулировки задач (сама процедура).

 

== Что значит перейти на новую систему социальных отношений?

В данном случае справедливое мнение экспертов является ориентиром для развития всего гражданского общества. ==

Ориентиром может быть «правильное решение» (а не справедливое мнение), которым можно воспользоваться, а можно игнорировать.

В случае «игнорирования», результат будет негативный. Как только будет получен положительный результат, он совпадет с «правильным решением».

 

== Как практически создать реально действующий социум? ==

Просто – найти людей с аналогичным пониманием текущей ситуации и выходом из нее. Если «понимание» совпадает – это и есть те самые «нужные» люди.

 

Что касается статьи «Когда демократия полезна?»

http://maxpark.com/user/4132828034/content/2430227

 

Однозначно, в ней речь об организации эффективной управляемой вертикали. Эффективной для руководителя, потому он «во главе».

Однозначно, если речь идет о том, что условия в коллективе стали организованными (то есть, понятными для сотрудников), то можно сказать, что в структуре снято напряжение >> то есть, мы получили «эффективно» И для сотрудников…

Это ооочень неплохое достижение для современных компаний (в том числе и политических), когда все бегут туда, не зная куда; потом бегут в другую сторону…потом устали…отдых…потом снова бегут и так по кругу до полного обессиливания… слабых скидывают, свежей крови набирают и т.д.

Конечно, предлагаемая организация лучше, чем полный хаос…

 

== Предложить ему рассчитать уровень гармоничности развития членов аппарата управления организации потенциального заказчика.==

Лично меня заинтересовала эта формула. Чтобы рассчитать что-то подобное, нужно вначале протестировать «текущее положение в структуре», потом сформулировать «идеальное» И только после этого вывести пропорцию (= уровень гармоничности развития членов).

Если же Вы имели в виду, что рассчитать этот уровень можно «с порога» (чтобы определить квалификацию социального технолога) - то это реально самозванство (извините, за резкость).