Кого уволят в 2014 году?
Екатерина Алябьева
<form>
Кого уволят в 2014 году?
В ожидании экономического кризиса в России многие компании готовятся сокращать штат.
В 2013 году массовые увольнения прошли на 70 предприятиях Свердловской и Челябинской областей.
С июля по октябрь от лишних сотрудников избавилась четверть ритейлеров – хотя еще недавно розничная торговля уверенно росла. «Сокращайте персонал и уменьшайте от него свою зависимость сегодня», – призывает коллег управляющий партнер Management Development Group Дмитрий Потапенко.
Кого еще уволят?
Куда податься, чтобы переждать неблагополучные годы?
Slon спросил об этом ведущих экспертов по поиску персонала.
Итак, потерять высокооплачиваемую работу рискуют:
- топ-менеджеры;
- финансисты (от бухгалтеров до банкиров);
- работники печатных СМИ.
Тем не менее основные сокращения по-прежнему продолжатся в металлургии и другой промышленности.
При этом больше половины экспертов выделяют тройку лидеров по росту вакансий:
- торговля (нужны все – от рядовых продавцов до менеджеров);
- информационные технологии (особенно разработчики мобильных приложений);
- фармацевтика (и медицинские услуги в целом).
Эксперты предупреждают, что зарплаты в 2014 году вырастут меньше, чем в этом. Зато улучшатся шансы на достойную работу молодых специалистов без опыта.
Анастасия Лобода,
руководитель информационно-аналитического направления «Апрайт» (Екатеринбург)
| |
Торговля: продавцы-консультанты, кассиры, обслуживающий персонал, трейд-маркетологи, специалисты по управлению товарными запасами, аудиторы, специалисты по автоматизации торговых процессов
Сервис машин и оборудования: сервисные инженеры, мастера-ремонтники
Строительство: руководители производственных участков, мастера строительных и монтажных работ
Промышленность: инженеры, производственные рабочие
Специалисты по антикризисному управлению и работе с дебиторской задолженностью
|
| |
Промышленность в целом (за исключением инженеров и производственных рабочих)
|
Ситуация непростая: Россия переживает период рецессии.
В ряде отраслей наблюдаются отрицательные темпы роста, что напрямую сказывается на рынке труда: динамике заработных плат и востребованности специалистов.
В 2014 году рост численности персонала ожидается в первую очередь в сферах торговли и сервисного обслуживания машин и оборудования.
В первом квартале 2014 года строительная сфера будет характеризоваться нулевыми темпами роста и численность персонала сохранится на уровне конца текущего года, тем не менее отдельные специалисты будут более востребованы.
Спад в промышленности в течение последних кварталов скажется и на уровне занятости.
Оптимизацию численности персонала компании будут производить в конце I квартала.
Ожидается рост потребности компаний в сотрудниках, специализирующихся на продвижении в социальных сетях, поисковом продвижении, интернет-рекрутинге.
Период застоя требует активных мер по «раскачиванию» сложившейся ситуации – компании ищут драйверы роста, что обуславливает необходимость найма специалистов по антикризисному управлению, стратегическому планированию и развитию новых направлений.
Значительных изменений на рынке труда следует ожидать начиная с марта 2014 года.
Сейчас бизнес находится в положении повышенной готовности к новой волне кризиса: сокращения персонала носят точечный характер и связаны прежде всего со структурной оптимизацией деятельности компаний и их производственных расходов.
</form>
Комментарии