Что надо работодателю?
На модерации
Отложенный
Я уже писала раньше о трудностях трудоустройства одного из членов нашей семьи. И тут вдруг ситуация переменилась - после 3-месячного застоя вдруг стали поступать предложения все одно приличнее другого, а одно последнее вобще замечательное - но не буду пока писать какое, он там только стажироваться будет неделю, может еще и не возьмут?
Что случилось? спросите вы - в чем секрет? это еще если учесть, что потеряв надежду, трудоустраиваемый не поднимал уже в топ свое резюме, но его тем не менее стали находить даже на глухих задворках сайта по поиску работы и приглашать на собеседования. Секрет в том, что я посоветовала без всякого прицела добавить в резюме одну фразу
"НИКОГДА НЕ ОПАЗДЫВАЮ"
..и пошли предложения. Это означает что? что работодателя ДОСТАЛА российская безалаберность и необязательность. Я это вспомнила вдруг потому что ко мне в гости из Латвии приехала (русскоязычные, бывшая одноклассница), на кого я и подумать не могла что они уже заразились этой русской заразой - не выполнять обещание, опаздывать, заставлять ждать - видимо влияние латышей сильно ослабло там - вдруг все это свинство показала во всей красе - и тут же меня посетили мысли :"Никогда!
ни за что на свете! в жизни больше не свяжусь" и тому подобное за два погибших дня. А если такой человек работает? а если такого возьмешь на работу? это ж гиря, нервотрепка, давление подскачет - короче говно
И тут вдруг появляется человек, который не опаздывает. То есть так и есть - никогда и ни разу в жизни. У него есть такая привычка - и я с ней уже не борюсь - он во все места приходит за час до назначенного времени. Честное слово. При таком раскладе опоздать в принципе невозможно. Видимо это все же гены немецкие от отца - кровь не водица....
Комментарии
:)
Просто это не самая главная характеристика качества и профессионализма работника.
И никогда не опаздывают.
Может быть вы не с теми общаетесь?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
+
Комментарий удален модератором
Так и выработался национальный рефлекс на власть и на работу - посылать всё нахрен и уходить в лес.
Глупо.
Это уже "не прокатывает".
:))
Комментарий удален модератором
Многие из них уехали в Германию.
И многие из них уехали в Израиль.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
- Я миллионер.
- Тогда я твой друг.
Комментарий удален модератором
:)
не надо по одиночным примерам делать столь серьёзные обобщения...
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
так что это знают многие у нас..
:)
Про Левшу рассказ ведь у нашего народа есть .
А Вы можете и не верить. КАЖДЫЙ ВЕРИТ В ТО , ВО ЧТО ХОЧЕТ....
:)
:)
А город у нас не очень большой (300т.чел.) и все знают друг-друга если не лично , то уж через друзей-знакомых уж точно и поэтому все всё знают (скрыть практически ничего нельзя)
:)
Вот на моей новой работе по нашим меркам хорошо оплачивают работу,а после первой же зарплаты половина штатных работников "отправилась в Бухару" и больше их на работе не видели.Это значит,что россиянам большие зарплаты вредны,надо им платить всегда только МРОТ.)
:)
Подобное требование ( только не опаздывать )обычно предъявляется , когда работник всего лишь винтик , исполнитель , от которого мало что зависит , потому главное что от него требуется --- аккуратность и своевременность прибытия на службу.
Работодатель считает , что для успеха достаточно всего лишь закрутить гайки.
Не для всех случаях ( характера работы ) такое проходит...
это про начальноков ЖЭУ и набор дворников на работу?
Хочешь хорошо получать-хорошо работай(с обязательностью)-это осознают уже давно все нормальные россияне.
Не гоните.
Именно пониманием: 1- интеллекта, как единственного инструмента человека, в данном случае граждан РФ, в приспособляемости, в т.ч. за счёт своего российского социального процесса, для выживания в природном процессе, 2- антагонистического конфликта интересов между наёмными работниками и их работодателями, по поводу зарплат наёмным работникам, 3- невозможности сохранения баланса труда (наёмных работников) и капитала (работодателей) из-за произвола работодателей в этом антагонизме интересов, неминуемо приводящих к кризисам того или иного масштаба в системе производственных отношений и в системе наёмного труда, 4- и фактически всегда неудачных, лихорадочно применяемых, различных финансово-экономических моделей, на основе одного единственного источника дохода для наёмных
Продолжение в нижележащем блоке
Продолжение в нижележащем блоке
Президенту РФ. Управление по работе с обращениями граждан: 103132, Москва, ул. Ильинка 23, или www.kremlin.ru.
Тем более, что конституционная сила и статус такого приказа, от каждого гражданина РФ лично, равносильна бюллетеню голосования в свободных выборах или референдумах. А при соизмеримом количестве таких приказов будет фактом волеизъявления граждан РФ по конкретной проблеме, вне формата процедур и регламентов представительной демократии, большинства граждан РФ в соответствие со статьями 3, 32 и 33 Конституции РФ.
Такая оперативная форма волеизъявления граждан РФ также обязательно к немедленному
Продолжение в нижележащем блдоке
Продолжение в нижележащем блдоке
"Не опаздываю".
Мне, как работодателю, сие до лампочки.
Ищу тех, кто напишет
"делаю все!"
)
Комментарий удален модератором
написание отчетов, протоколов,
техзаданий, техусловий,
разработка,макетирование, наладка,
сдача аппаратуры..
Сущая мелочь.
)
всю Империю,
сударыня..
Но это - умения каждого
из моих..
)
А сколько строк комментария Вы требуете на строку программного кода в ассемблере?
)
квалифицированного разработчика,
дорогой Вячеслав.
В условиях т.н. "повышения эффективности"..
Вот и весь комментарий.
)
Бухгалтерия - статья особая, и программисты
туда не лезут.
Насчет "загрузки".
Все валят на "величество", напрочь забыв
про голод и засухи, коих было изрядно.
Вот такая бухгалтерия.
Посадить квалифицированного схемотехника за написание ТУ?
В мою бытность директором производственной конторы, я взял на эту работу девочку 40 лет, которая и писала для всех изделий ТУ. При чем получалось это быстро, а, главное, дешево...
Так. сколько строк комментариев пишут ваши программисты?
В нонешних условиях "девочкой" становится сам разработчик.
Что касается комментариев, то замечу, что ассемблер - это уже
древность.
Графическое программирование в среде LabVlEW возможно с меньшим числом комментариев, которые составляют единицы процентов от общего объема программы.
Засухи быть не могло, поскольку Питер строился на болоте.
А мужиков незачем было трогать и нечего было мешать
шведам и крымцам заниматься своими делами.
Сударыня, я убит Вашей логикой наповал...
)
А если у вас разработчик пишет ТУ, то ни о какой эффективности речи быть не может.
жаба душит..
)
А кто же будет чистить конюшни..
)
А мы провалим..
)
Какой же ужин без десерта..
Комментарий удален модератором
===================
Господи, каких только шишек не валят теперь на нас!
Это не русское ноухау; у нас на работе, например, опаздывают в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях!
А при Сталине попробуй опоздай.. или не выполни обязательства!
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Значит, у Вас необязательные сотрудники.
У меня сотрудники обязательные. Всё просто- каждый вид труда должен быть по-разному организован. Письменному переводчику нафиг не нужна пресловутая "коммуникабельность"на высшем уровне и умение приходить к десяти утра)) И я этого не требую- пусть приходит в 12, главное, чтоб выполнял необходимый объем работы.
Комментарий удален модератором
То, что стали поступать предложения - ничего удивительного. Вполне закономерное явление для долго ищущих работу. Не факт, что будет что-то приличное, несмотря на соблазнительные предложения. А что за профессия?
Меня разок выгнали именно за то, что никогда не опаздывал и вообще, всегда делал то, что обещал. Получался разительный контраст с хозяйкой бизнеса - распиздяйкой и дурой. (Только не надо думать, что я намеренно ей это в нос тыкал и норовил показать своё превосходство.)
Её терпения хватило на год. Потом она нашла, таки, повод...
А если серьезно, то задолбала эта показушная американская деловитость.
Давно обратил внимание, что дипломообладатели МВА - наихудшие работники. Потому что МВА - это дрессировка на предсказуемость и обучение специфическому языку общения. А не повышение квалификации и профессионализма работника.
Если работник приносит прибыль - да по хрену его опоздания! Вот в чём суть.
Что такое МВА? ВМА знаю - это Военно-мад. Академия
Прибыль - это количество денежных знаков, которые получаю я, как работодатель, в результате деятельности работника. Причём это относится и к обслуживающему персоналу, вроде бухгалтерии. Если объем работ выполнен качественно и в срок, то трудовая дисциплина не может быть самоцелью.
МВА - это Master of Business Administration. Квалификация МВА подразумевает способность выполнять работу руководителя среднего и высшего звена. В условиях РФ - это фикция, не имеющая отношения ни к бизнесу, ни к жизни.
Неужели вы этого не знаете? Я удивлён безмерно.
Или вы любите рассказывать, что масло масленое, а вода - мокрая? Потому что в Рашке живут чуваки, не знающие что такое - прибыль?
Есть что по сути сказать? Излагайте. А наблюдать ваши сотрясения воздусей - неинтересно.
Насчёт бизнеса в РФ - это ваши личные фантазии, которые даже обсуждать смысла нет.
P.S. Честно говоря, удивлён вашей тутошней писаниной, ибо ваш послужной список, Ольга Алексеевна, даёт надежду на более качественные тексты.
Именно пониманием: 1- интеллекта, как единственного инструмента человека, в данном случае граждан РФ, в приспособляемости, в т.ч. за счёт своего российского социального процесса, для выживания в природном процессе, 2- антагонистического конфликта интересов между наёмными работниками и их работодателями, по поводу зарплат наёмным работникам, 3- невозможности сохранения баланса труда (наёмных работников) и капитала (работодателей) из-за произвола работодателей в этом антагонизме интересов, неминуемо приводящих к кризисам того или иного масштаба в системе производственных отношений и в системе наёмного труда, 4- и фактически всегда неудачных, лихорадочно применяемых, различных финансово-экономических моделей, на основе одного единственного источника дохода для наёмных работников, капитализма самого нобелевского
Продолжение в нижележащем блоке
Продолжение в нижележащем блоке
Президенту РФ. Управление по работе с обращениями граждан: 103132, Москва, ул. Ильинка 23, или www.kremlin.ru.
Тем более, что конституционная сила и статус такого приказа, от каждого гражданина РФ лично, равносильна бюллетеню голосования в свободных выборах или референдумах. А при соизмеримом количестве таких приказов будет фактом волеизъявления граждан РФ по конкретной проблеме, вне формата процедур и регламентов представительной демократии, большинства граждан РФ в соответствие со статьями 3, 32 и 33 Конституции РФ. Такая оперативная форма волеизъявления
Продолжение в нижележащем блоке
Продолжение в нижележащем блоке
Продолжение в нижележащем блоке
Президенту РФ. Управление по работе с обращениями граждан: 103132, Москва, ул. Ильинка 23, или www.kremlin.ru.
Тем более, что конституционная сила и статус такого приказа, от каждого гражданина РФ лично, равносильна бюллетеню
Продолжение в нижележащем блоке
Продолжение в нижележащем блоке
Подписываюсь под каждой буквой. Соискатели должны помнить ДИСЦИПЛИНА - ЗАЛОГ УСПЕХА.
Вот поэтому много офицеров (не свинопасов) преуспели (в запасе) в бизнесе.
5+
:)
Ни хрена открытость, не помешала главенствовать стереотипам.
Просто на Западе есть более менее четкая граница того, кто себе может позволит , а кто нет сие.
Пример , на заправке куме говорю, во блин элита, в Ойтине.
Немытый , небритый и в рваных джинсах чел......лет 45.
Ответ, этот "бомж" адвокат по мультимедийным делам, посмотри на его часики, да на заправке " мерин" за 200 штук.
Час его работы от 8000 марок, но может себе позволить уйти в запой на неделю другую....
Вот вам и орднунг.
И вы думаете с 1992 года многое изменилось...
:-)
Комментарий удален модератором
Всегда стараюсь сдержать свое слово.
П.С. Увы мне - не русский - я беларус...
Что Люди начнут честно жить и честно трудиться своими руками , соблюдать заповеди Христовы и узнают что корол - то голый !!!
И что самое гланое - ни кому не нужный !!!
А вот чего больше всего хотят начальники так это увеличить план в два раза и вообще не платить зарплату !!!
http://starshinazapasa.livejournal.com/611042.html
Хочешь жни , а хочешь куй ?
Как отличить героя труда от тунеядца и лентяя в нормальной стране? Очень просто. В нормальной стране герой труда живет
в хорошем доме, ездит на хорошей машине, учит детей в хорошей школе, перемещается по миру, владеет современными технологиями
и т.д. и т.п. Его сразу видно. Издалека. Его жизнь и есть его знак отличия. И никакие дополнительные знаки отличия ему
не нужны. Его сроду не спутаешь с тунеядцем и лентяем, который бомжует на пляже.
Как отличить героя труда от тунеядца и лентяя в стране, уже который век живущей по заповеди "хочешь жни, а хочешь куй"?
А никак.
Ты можешь пахать всю жизнь, а можешь всю жизнь бухать - и при том и при другом варианте в подавляющем большинстве случаев
ты закончишь в нищей халупе с мизерной пенсией.
Поэтому в России для отличия тех, кто работает, от тех, кто бухает, придумали вот такую вот уродливую звезду с орлом.
Почему работа занимает большую часть времени...
http://youtu.be/vY-WcOXlmVI
Это означает что? что работодателя ДОСТАЛА российская безалаберность и необязательность.
Вы пробовали на работу по пробкам добираться ?
А вот эта ссылка на ЖЖ - это ваш журнал или просто так?
Вы про то что маршрутки с разными маршрутами есть знаете ?
Перепечатал от туда .
Надеюсь Вы в курсе !
В 90 % городов трамваи не ходят и у Людей машин нет !
А продукцию которую заводы и фабрики выпускают кто может себе купить ?
Почти весь бизнес направлен на обслуживание богатых !!!
На деле окажется, что можно и опаздывать, главное - жопу начальнику лизать. Вот это точно востребовано.
http://maxpark.com/community/81/content/1497633