Каким мигрантам рады российские работодатели

На территории острова Котлин Кронштадтского  района Петербурга минувшим летом местные чиновники решили провести эксперимент, заменив дворников-мигрантов на дворников-россиян. С такой инициативой  выступил глава  администрации Кронштадта Терентий  Мещеряков. По словам его пресс-секретаря Кирилла  Смирнова, реформа удалась: проведенный среди жителей острова опрос показал, что 64% людей остались довольны принятыми мерами.«Сегодня в системе ЖКХ у нас  не работает ни одного мигранта — все исключительно граждане  России, — рассказал“Ведомостям” Смирнов. — Дворники оформлены  в штат“Жилкомсервиса”, а не клининговой компании, как  это было раньше, и получают они теперь не меньше 20 000 руб. в месяц с учетом всех надбавок — например, за работу  в снежный период, а также в выходные и праздничные  дни». Если до реформы один участок уборки стоил 6300 руб., то теперь — 9200 руб.(дворники, как правило, убирают по два участка  в месяц). Провести такую реформу в Кронштадте решили в первую  очередь для того, чтобы устранить языковой барьер между жителями района  и дворниками.«Раньше  никто друг друга не понимал, и люди не могли, например, лишний  раз попросить вкрутить лампочку в подъезде или убрать лестничный  пролет», — рассказывает Смирнов. Само качество уборки принципиально  не изменилось, отметил он.

Да что  Кронштадт — мэр Москвы Сергей  Собянин высказывался против трудовой миграции и в качестве  успешного примера назвал создание государственного учреждения  по эксплуатации дорог, которое сейчас занимается уборкой 60% магистралей и в котором нет ни одного мигранта  из Средней Азии. По словам Собянина, на подбор работников  в это учреждение ушло полтора года и«аналогичные дорожные предприятия были созданы во всех  административных округах». Такие же предприятия по эксплуатации жилищного  фонда создаются в порядке эксперимента в девяти районах Москвы, и при этом власть также дает установки,«чтобы они не принимали мигрантов на работу».

Но находятся  работодатели, которые понимают, что дефицит людей рабочих специальностей  на российском рынке вполне можно восполнить за счет соотечественников, проживающих в странах СНГ. И своими действиями показать, что находить  и трудоустраивать их можно гораздо эффективнее, чем сейчас. Трудовые  мигранты — это не только те, кто заполняет невостребованные, непрестижные вакансии в России, но и представители редких, эксклюзивных специальностей в таких сферах, как производство автомобилей, добыча минералов и изготовление минерально-теплоизоляционных материалов, перечисляет замначальника УФМС России по Ульяновской  области Владимир  Тихонов.

Например, на ульяновском авиационном заводе«Авиастар-СП», где с конца прошлого года началось производство современных транспортных  самолетов Ил-76(заказ  на 39 машин разместило Минобороны), почти пятую часть набираемого  персонала должны составить мигранты. А точнее, люди, ранее работавшие  на Ташкентском авиазаводе им. Чкалова.

«Рабочие с авиастроительным  образованием сегодня редкость», - поделился директор  по персоналу«Авиастар-СП» Вадим Овейчук. По его словам, поиск  такого, например, рабочего, как сборщик-клепальщик, занимает не меньше  полугода.

«В прошлом году Ульяновская область  вступила в федеральную программу содействия добровольному переселению  соотечественников, проживающих за рубежом, — рассказывает  гендиректор“Авиастар-СП” Сергей  Дементьев.

— Поэтому в следующем году мы планируем набрать  до 1000 людей — сборщиков-клепальщиков, слесарей по сборке  деталей летательных аппаратов, слесарей-доводчиков, испытателей, авиатехников, технологов и конструкторов. Часть из них мы пригласим  с открытого рынка, часть составят выпускники вузов и рабочие  из внутреннего кадрового резерва, еще 150-200 человек должны переехать  к нам из Узбекистана».

По его  словам, за последние полтора года удалось найти 14 специалистов  с Ташкентского авиазавода, все они русские по национальности, но с узбекскими паспортами. Восемь из них уже получили российское  гражданство в ускоренном порядке, рассказал Овейчук. За новых  сотрудников президента Владимира  Путина лично попросил губернатор Ульяновской области Сергей Морозов.

«Поиск идет от человека  к человеку, — поделился Овейчук. — Поскольку мы понимаем, что найти людей, получивших опыт работы с Ил-76, нелегко, мы рассматриваем более широкую категорию специалистов из сферы  авиастроения». Переселенцам компенсируются расходы на проезд, провоз  багажа, таможенные  сборы, рассказывает он. Им выдают подъемное пособие  и временно размещают в молодежном общежитии.«Чтобы остаться в России навсегда, рабочие  могут участвовать в корпоративной жилищной программе, которая предполагает  выдачу льготного ипотечного кредита, — говорит Овейчук. — Мы заключили специальное соглашение с правительством Ульяновской  области, застройщиком и Сбербанком. Согласно ему процент по кредиту составляет  от 10,5 до 12,5%, стоимость жилья ниже рыночной в среднем  на 6%, а часть первоначального взноса гасит предприятие: 100 000,  125 000 и 150 000 руб. в зависимости от количества  комнат покупаемой квартиры».

Как рассказали  на«Авиастар-СП», с января 2014 г. в ускоренном порядке — в течение  полугода вместо обычных 3-5 лет — будет оформляться гражданство  не только для самих переселенцев, но и для членов  их семей.«Областное  правительство помогает также вне очереди устраивать детей мигрантов  в садик, и, если жены имеют образование, подходящее нашему предприятию, мы предлагаем работу и им», — говорит Овейчук.

«Принимаемые правительством меры  в отношении трудовой миграции сегодня носят в основном запретительный  характер», — подчеркивает Елена  Киселева, ведущий специалист Института комплексных стратегических  исследований. Имеются в виду и система квотирования, которая  ограничивает приток иностранной рабочей силы, и ограничение  по количеству обращений за квотой в течение года, и длительные процедуры регистрации, получения разрешения на работу, оформления гражданства. Тем не менее вводимые ограничения не станут  серьезным барьером для мигрантов, поскольку в России выше уровень  жизни и больше рабочих мест по сравнению со странами Средней  Азии, откуда сейчас идет основной поток рабочей силы и с которыми  сохраняется безвизовый режим, убеждена она. Чем больше сложностей  и ограничений, тем выше риски нелегальной миграции и коррупции  в этой сфере, считает Киселева.

«Чтобы процесс привлечения иностранных  рабочих стал более эффективным, нужно менять само отношение к ним», — полагает Антон Степанов, член генерального совета«Деловой России». Для этого, советует  он, неплохо было бы провести масштабную PR-кампанию, которая показывала бы  результаты и объем труда переселенцев в положительном ключе.