Пенсионная дискриминация, взгляд с другой стороны

 Первоначальный источник говорит о невыгодности накопительной системы страхования для украинских женщин. При этомневыгоден оказывается механизм обладающий формулой "сколько заплатил в пенсионный фонд, столько и получил в виде пенсий". Вот именно эта формула названа дискриминационной в отношении женщин. Бесспорно, когда из одной общей кубышки назначаются выплаты, всегда будут качели и перетянуть их на свою сторону очень полезно, но вот насчет дискриминации... Предлагаю читателям самим оценить кто прав, кто дискриминирован, прочитав как оригинал по ссылке так и мои коментарии к избранным абзацам.

В результате каждая профессионально занятая женщина, которая родила хотя бы одного ребенка и использовала трехлетний отпуск по уходу за ним, автоматически наказывает себя уменьшением размера будущей пенсии, поскольку отчисления в Пенсионный фонд за нее будут делаться с минимальной заработной платы по стране. Если же она родила двоих детей и каждый раз брала отпуск, то — это шесть лет по минимальной ставке. И так далее. Это уже второй минус.

Тоесть работница помимо получения денег из бюджета в виде декретных, еще хочет, чтоб кто то за нее делал вклады в пенсионный фонд и как видите просто минимальной ЗП недостаточно, надо больше...

 — Для количественной оценки гендерной асимметрии в будущих пенсиях мы рассчитали соотношения размеров пенсионных накоплений и выплат у мужчин и женщин в зависимости от уровня их образования и количества детей, — рассказывает ассистент кафедры финансов Национального аэрокосмического университета «ХАИ» Юлия Диденко. —

Простите но гендерная ассиметрия, это еще совсем не дискриминация. По профессиям тоже есть ассиметрия, так дворник получает меньше слесаря, это же не значит, что имеется дискриминация дворников?

 Расчеты проводились на примере одной возрастной группы, весь трудовой путь которой будет проходить в период функционирования накопительной пенсионной системы при ставке инвестиционного дохода — 6% и уровне инфляции — 5% в год. Что получилось? При равном уровне образования мужчины и женщины, но с учетом того, что женщина имеет ребенка и полностью использовала отпуск по уходу за ним, ее пенсионные накопления будут составлять 47—63% накоплений мужчины. Если же детей двое, и она использовала два отпуска, то — 39—52%, если трое, то 36—48%.

 Ну как говорится кто бы спорил, действительно женщины меньше работают, и меньше производят отчислений в ПФ. Стоит напомнить, что отчисления в ПФ это доля полезного продукта произведенного работником. Было бы странным считать, что если и мужчина и женщина произвели товаров на 1млн, то у мужчины в этом случае прибавилось бы в ПФ 200тыс, а у женщины сразу 300-4000тыс. Нет, всем прибавилось по 200тыс и все, идите работать дальше, зарабатывать.

 Но это еще не все. Долго жить — это для женщины тоже вредно!

Тоесть самый ценный ресурс, продолжительность жизни превращен в недостаток.

Проблема низкой продолжительности жизни мужчин кроется в сверхвысоких трудовых нагрузках. Но теперь то что мужчины усиленно работали и зарабатывали с точки зрения респондента оказывается дискриминацией женщин. Женщины ведь будут дольше мужчин мучиться на пенсии. 

— Юлия Юрьевна, сейчас существует значительная разница между средней продолжительностью жизни в Украине мужчин и женщин. Это имеет какое-то значение для размера пенсии?

— Конечно. Мужчины в среднем живут на 10 лет меньше женщин. Значит, в случае запуска накопительной пенсионной системы большие пенсионные накопления мужчин будут делиться на меньшее количество лет жизни после выхода на пенсию, а меньшие по размеру накопления женщин — на большее количество лет. В результате размер пенсии женщины, ушедшей на заслуженный отдых в 55 лет, может составлять около 20% размера пенсии мужчины.

 А вот это краеугольный камень всего спора о пенсионной дискриминации. Смотрите женщины раньше то мало работали, организм не износили, а теперь живут дольше мужчин... Ну раз мужчинам все равно долго не пожить, то им предлагается поделиться с женщинами. Это конечно очень благородно. Но что это за мотивация к труду, работал всю жизнь, вкалывал, и даже на старости ты не можешь пожить в свое удовольствие, тебя хотят обязать делиться с теми, кто не работал и жить ты будешь так же как и они.

Можно ли что-то сделать, чтобы права женщин не были ущемлены, что называется, на старости лет? Эксперты называют один наиболее радикальный путь — повышение в Украине возраста выхода на пенсию для женщин до 60 лет. Но вряд ли это предложение понравится украинским политикам, принимающим решения.

Помимо того, что я не считаю это каким то ущемлением прав, наоборот в накопительной системе каждый получил ровно то что заработал. Сейчас в этом абзаце видится не стремление приподнять кому то пенсию, а нажиться на обычных гражданах. Идеальный выходом было бы вообще сокращение пенсионной системы до минимума, с выплатом минимального прожиточного минимума. А граждане бы сами получили право распоряжаться своими пенсионными взносами. Тогда у них был бы выбор, отдать в фонд, вложить в детей, просто скушать в ресторане. Да и с выходом на пенсию было бы меньше споров, захотел, прекратил работу и живешь на накопления или дети кормят.

Второе кстати очень важно, сейчас живя в России я и мои брат с сестрой платим в ПФ больше, чем получают наши родители. Фактически за то что наши родители вложились в нас, а не в отчисления в ПФ, они получили штрафные санкции. И так у многих родителей занимавшихся своими детьми.... Но это уже будет другой темой, дискриминацией не по признаку пола, а дискриминация традиционной семьи, где традиционная семья ставится в заведомо невыгодные условия перед чайлд-фри.