Наивность и упорство. ЛГБТ против Украины.

В преддверии решения по евроинтеграции Украины, ЛГБТ обратились в европарламент с требованием отложить соглашение по либерализации визового режима с Украиной до принятия последней законодательства, гарантирующего отсутствие дискриминации по сексуальной ориентации при трудоустройству…. Читаешь такое и становится смешно от наивности одних и упрямства других…

Каждый, наверное, устраивался на работу. Скажите, хоть кого-нибудь спрашивали о его (её) сексуальной ориентации?? Второй вопрос. У нас увольняют «голубых» балерунов, певцов, режиссеров?.. Третий. Вам не все равно, с кем спит ваш сосед по работе? Кстати, если кто-то поинтересуется мнением девушек, то они почти поголовно будут «за» наличие таких сотрудников. Аргументы – ухоженные, культурные ребята, практически не пьют и не ругаются, «не распускают руки», с ними можно поговорить на гораздо большее количество тем, в том числе и о косметике, маникюре, SPA, не страшно, чтобы проводили домой, или съездить с ними на море… А если как по мне, так пускай хоть все сотрудницы будут лесбиянки. Среди них довольно часто можно найти и парочку бисексуалок…

Кстати, я не только ни разу не слышал, чтобы кто-то интересовался «ориентацией» при приеме на работу (там продукция производится, или деньги зарабатываются, а не сексом занимаются), но и чтобы из-за этого кого-то уволили.

И уж если говорить о «приеме на работу», то для меня гораздо противнее, когда от девушек требуют фото в купальнике, сразу оговаривают «дополнительные условия» и «готовность к поездкам». Противнее наличие дискриминации по возрасту и по внешности. И представьте, сколько задается вопросов, чтобы получить какую-то уверенность, что девушка не собирается в ближайшее время уходить в декрет. И кому вообще нужны беременные?! И какие бы законы там ни принимали, только РАБОТОДАТЕЛЬ (даже в госструктуре) может взять или не взять на работу, мотивируясь исключительно своими требованиями и желаниями. Все эти законы – до фени. Увидит работодатель «толковость» представителя сексменьшинст – ничто не заставит его сегодня отказаться от ценного сотрудника. Не увидит «ценности» - никакой закон не заставит взять на работу бездельника…

И возникает вопрос – за что воюем? В Конституциях почти всех стран определена равность граждан перед законом и декларируется равность прав. Что еще надо? Дополнительно уравнять в правах блондинок и брюнеток? Кстати, в Конституции отдельно не указывается и равноправие инвалидов… Да , по ним есть отдельный закон, но он касается льгот и выплат из бюджета.

Точно так же, как в случае с чернобыльцами и афганцами… Если представители сексменьшинств не требуют выплат из бюджета, то они априори имеют равные права при трудоустройстве. Где написано, что это не так? Сейчас даже УК поменяли. Где и в чем эта проблема? Вот статья из трудового кодекса Украины (пардон, в оригинале) «Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин».  Кстати, присутствие отсутствия равенства блондинок… А вот еще одна статья «Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди».

Но самое смешное, что КЗоТе нет НИ ОДНОГО слова ни о сексуальной ориентации, ни о блондинках (а тем более о дискриминации по этим признакам). Зато есть несколько упоминаний об алкоголе, ставящих меня, как любителя пива, под угрозу увольнения. И есть еще один фактор – по Конституции все равны, в независимости от религиозных убеждений, а к выходным дням в Украине относятся только Рождество, Пасха и Троица (с переносом выходного на понедельник)! И если в КЗоТе предусмотрены перерывы в работе на кормление грудных детей (это право должно быть обеспечено), то почему там ни слова не сказано о перерывах на молитву для мусульман? И даже в таких раскладах, мусульмане (а в Украине есть крымские татары), «не выделываются», хотя они-то как раз и могут выступать за равноправие. А «сексуальные меньшинства», о дискриминации которых нет НИ ОДНОГО слова в КЗоТе, хотят туда еще что-то добавить! Типа на упаковке писать «Масло масляное сливочное»? Бред какой-то!

Хотя, если уж так сильно хотят, ничего страшного в том, чтобы после слова «пола» (в приведенной статье о равноправии в трудовых отношениях) добавить слово «сексуальной ориентации». Это АБСОЛЮТНО никак не повлияет на трудоустройство, но будет «демократично»… Но тогда рядом с наказаниями за «пьянство» надо что-нибудь добавить и за проявление «голубизны» на работе…

И уж если за что-то и бороться некоторым, так это только за то, чтобы их избиение приравнивалось не просто к хулиганству или нанесениею телесных повреждений, но и квалифицировалось, как действия, совершенные "на почве сексуальной нетерпимости"...