Причины развала СССР

После распада СССР прошло более 20-ти лет. На месте великой державы продолжает свое развитие Россия. 20 лет период не малый даже для государства. Что строит и куда стремится Россия? каких результатов достигла она за прошедший период? Подобные вопросы все чаще звучат в обществе и пора уже определиться с ответами.

Без анализа прошлого невозможно эффективное решение настоящих и будущих задач. во времена СССР в ходу был лозунг: "Кадры решают все!". Это точное и мудрое изречение говорит о том, что самая главная задача  руководителя любого ранга : от бригадира или звеньевого до Президента страны, заключается в подборе и расстановке кадров. И чем выше должность, тем глобальнее стоящие перед ним задачи и, соответственно, актуальнее звучит кадровый вопрос. успешное решение поставленных задач на прямую зависит от эффективной работы чиновников, отвечающих за эти дела, следовательно, неэффективный чиновник уступает место эффективному. Эффективность невозможна без ответственности. это не просто красивые слова, любой руководитель обязан нести ответственность, отвечать за порученный участок работы, только в этом случае он может надеяться на успех. Четкое выполнение этого правила позволит максимально обеспечить всю властную вертикаль ответственными чиновниками.

Исходя из этого напрашивается вывод: причина распада СССР является человеческий фактор, не система стала причиной катастрофы величайшей страны, а руководящие кадры. Кадры, которые крайне неэффективно исполняли возложенные на них государственные обязанности, а в трудный для страны момент проявили полную безответственность. Это относится в первую очередь к Президенту СССР и части руководителей союзных республик. Главный идеолог УССР, при котором республика вышла из состава СССР, продолжает политическую деятельность под лозунгом - "Не меняют политических убеждений только глупцы или мертвецы". Как такие люди попали на такие высокие руководящие посты? Ответ один - кадровый вопрос, имеющий первостепенное значение для осуществления эффективной деятельности вертикали власти, уже при СССР в те годы в высших эшелонах власти в повестке дня не числился. Появления подобных руководителей показывает, что структуры, отвечающие за их выдвижения, были неэффективными. Политбюро решились бы выдвинуть на должность Генсека эффективного руководителя, то этим бы они поставили точку в своей многолетней политической карьере. Но неэффективный орган не мог вынести эффективное решение. Рыба начала гнить с головы.