Курилкам - жесткое нет! Что выявил опрос россиян

На модерации Отложенный
 

Если верить результатам соцопроса, половина офисных служащих в России не планирует отказываться от вредной привычки к курению и выступает за сохранение на работе курилок – не взирая ни на урон здоровью, ни на неумолимо желтеющие зубы... Напомним, не так давно власти в рамках программы борьбы с курением выступили с инициативой запрета курить на работе. Правда, законодателям предстоит склонить на свою сторону как минимум половину заядлых курильщиков, не желающих отказываться от вредной привычки к никотину. Что интересно – среди некурящих также есть те, что скептически относятся к новому закону…

«Лучше пусть травятся в своих комнатах для курения, чем стоят и дымят под окнами тех, кто не курит!»; «Обособленное место обеспечивает порядок и не нарушает прав и условий работы некурящих сотрудников. Это лучше, чем курение в туалете или на улице». Закономерно, что противников больше среди курящих сотрудников российских предприятий и организаций (73% против 36% среди некурящих).

Есть и те, кто считает, что отказ от курительных комнат будет способствовать снижению эффективности курящих сотрудников: «Упадет КПД.

Все великие мысли приходят после дозы никотина»; «Курильщики будут ходить на улицу, тратить больше времени на перекур. Пусть лучше в курилку ходят».

Поддержать идею депутатов готовы 36% работающих россиян (38% среди мужчин и 34% среди женщин). Среди курящих работников таких всего 16%, тогда как среди некурящих за исчезновение курилок ратуют 45%. Как считают опрошенные, «это будет служить дополнительным поводом для того, чтобы люди бросили курить». «При наличии специальных комнат все равно все курят на лестничных пролетах и в туалетах»; «Курильщики полдня проводят в курилке, а в это время за них кто-то работает!» – негодуют они.

Затруднились с ответом 17% участников опроса: «Запретить курить таким способом вряд ли получится. Люди будут выходить на улицу и еще дольше отсутствовать на рабочих местах»; «Проще доплачивать некурящим. А курящим при наличии у них желания бросить нужно помогать. Обычная методика, когда неугодное для организации поведение делается сначала непопулярным, а потом и материально невыгодным».