Рынок труда в России

На модерации Отложенный

Рынок труда в России – это, прежде всего рынок Работодателя. Государство мало регулирует заработную плату. Минимальная заработная плата далека от реальности. Работодатель определяет условия труда и его оплаты. Он определяет где, когда, сколько и за какие деньги будет работать Работник. Дело Работника – работать.

         При этом зарплата определяется минимальная. Та, на которую еще можно нанять Работника. Если Работник отказывается работать за существующую зарплату, то ее приходится увеличивать. На этих условиях работают 95-97% Работников. Если зарплату еще снизить на 5-10 %, то на эту работу никто из хороших, местных Работников не пойдет. Лишь 3-7 % Работников получают хорошую зарплату. Но они не являются в полном смысле работниками. Они немного хозяева, управленцы. О них отдельный разговор.

       Итог: Работодатель сегодня платит минимально возможную зарплату. Многие предприниматели думает, что если экономить на зарплате, как на любом другом расходуемом в процессе производства ресурсе, то предприятие будет успешным.

       Теперь представим, что допустим каждому из 50 миллионам Работников России (цифра 50 миллионов Работников в России, как и цены на товары – условная) ежедневно не доплачивается зарплата по 1 рублю каждому. В течение 30 дней (в среднем столько календарных дней в месяце) рабочего месяца это составит 1 500 миллионов руб. А что такое полтора миллиарда рублей в месяц?

На эти деньги может быть куплено:

  • 500 квартир по 3 миллиона рублей.
  • 3 000 хороших автомашин по 500 тысяч рублей.
  • 50 000 человек могут потратить на отдых по 30 000 руб.
  • 4 166 667 человек смогут купить форели свежей норвежской по 360 руб. за 1 кг.
  • 75 миллионов смогут купить черного хлеба по 20 руб. 1 батон.

 

Вот, что такое 1 рубль ежедневно.

Это могут купить Работники. Это могут продать Работодатели. Потери и Работодателя и Работника одинаковы. Не получил зарплату Работник, потерял выручку Работодатель. Что делать?

 

 

Государству необходимо настоятельно вести разъяснительную работу среди Работодателей:

  • о необходимости правильной и своевременной оплаты труда Работников
  • о ежеквартальной индексации зарплаты Работников
  • о повышении минимальной заработной платы работников до уровня, позволяющего вести нормальную жизнь.

  

       Конечно, большинство Работодателей поймет важность заработной платы Работников для экономики России. К особо непонятливым Работодателям Государство может применить Законодательные меры.

 

ИТОГ: Низкое развитие рынка труда, невнимание и непонимание важности зарплаты Работника не даст развиться ни одному другому рынку товаров и услуг в России. Ни традиционных отраслей, ни новых и передовых.

 

 

Сергей Якименко.

12 марта 2013 г