Сделал дело - гуляй смело, или О психологии начальников
На модерации
Отложенный
Не понимаю я психологии многих начальников… Это знаете, когда поощряется и ценится БИМ. Что за аббревиатура? А вот такая хитрая, «бурная имитация деятельности» означает. Что интересно: некоторым начальникам не столь важны результаты твоего труда, сколько формальное соблюдение рабочей дисциплины. Чтоб отсидел от звонка до звонка, был на месте и всячески изображал верное служение. А чем там на самом деле ты занимаешься уже не столь важно.
Особенно ценится присутствие на рабочем месте после завершения трудового дня. Вот это я понимаю, рвение и старательность! На работе человек допоздна засиживается, о благе общего дела печётся, себя не бережёт! А то что в это время он просто ерундой какой-то занимается – тоже дело десятое.
Работал я как-то в госконторке, так у нас именно такой начальник был. «Вам платят зарплату! Ну и что, что маленькая? Зато стабильная! Гарантированная! Так что всем сидеть на месте, с работы раньше не уходить!» И неважно, что дела свои ты на сегодня закончил, что протираешь штаны даром. Н Е П О Л О Ж Е Н О! У самих-то у них с зарплатой конечно всё в порядке было, куда уж там. Это ты должен за копейки горы сворачивать.
Кстати, в других отделах не было такой политики со стороны начальства: работай главное, а где и когда – не суть важно. И значете, что было самым странным? Что эти отделы при таком более либеральном подходе к дисциплине были заметно эффективнее нашего.
К счастью, я давно там не работаю, ушёл в частную фирму. С адекватным, как ни странно, руководством. Я могу уйти, если мне надо, пораньше, такой, полусвободный режим. Главное, чтобы вся работа была сделана, ну и присутствие на планёрках и совещаниях там всяких. То есть нормальное, разумное отношение и постановка рабочего процесса. Таким начальникам не мебель офисная нужна в виде находящихся на рабочем месте с утра до вечера сотрудников, а результаты.
А всё потому, что у нас до сих пор оплачивают рабочее время, а не конкретные достижения. Нет, конечно результаты твоей работы могут быть отмечены, той же премией к примеру. Но это так, уже бонусы. А между тем, куча офисного планктона типа работает, практически ничего не делая, и получает деньги за каждодневную 8-часовую «отсидку». Кому это выгодно, мне интересно? Неужели этим гореначальникам, устанавливающим такие правила?
Неужели у всех на работе так? Соблюдение формальной дисциплины превыше результатов?
Комментарии
У большинства. Поколение современных начальников - поколение троешников, да ещё и с купленными дипломами. Они ничего больше и не умеют.
Правда без форсажа, мохнатой лапы, все равно ничего не добьетесь, но ведь попытка -- не пытка? А вдруг?
В сфере управления производством есть Lean Production (Toyota, Porshe etc.).
Так как при решении любых дел начальник думает прежде всего о себе,
своем положении, карьере и т.д., а потом уже - о деле,
то для него главное - показать вышестоящему,
что он - работал.
То есть - давал указания подчиненным.
Если все его указания задокументированы (подписи подчиненных на его приказах, распоряжениях)
то - всё: ему есть что показать оценивающим его работу, как начальника.
А дальше - подчиненные - плохие: не выполнили, не так выполнили, не в срок выполнили...
А начальник сам - чист.
О том, что нужно организовывать работу подчиненных, а не выступать в роли ... погонялы,
90% начальников даже не задумываются, а из оставшихся 10% - 90% организовывать... не умеют. :)
Так вы они сидят в носу ковыряют, а другие сидят и работают. Ни у кого вопросов как бы нет. А тут что ж такое, одни показали свой результат и ушли. В остальным что показывать? Эдак еще задумаются, а зачем они тут вообще.Нет-нет, так нельзя.
Так что сидите спокойно коллега. Не портите "нужным человекам" массовку.)))))
Комментарий удален модератором
Ну вот какой нибудь инженер например. У него производство работает, он считает, что свое дело он сделал, пошел домой в обед и не вернулся. А тут авария, срочный вопрос поставщики приехали, снабженцы пришли спрашивают пойдет такая деталька вместо такой или нет? Директор хочет планерку собрать по вопросу размещения оборудования в новом цехе.
Вот я хочу понять кто это такие спецы в офисе которые могут считать что они свое дело сделали и пойти домой.
А если это системный администратор или цеховой инженер - немного другая картина. Если у инженера ППР подписан и идет по плану, запчасти заказаны, отчеты закончены - то почему нет.
Если админ и у него сеть стоит как лукоморский дуб - чего вокруг нее круги нарезать как кот?
Речь то даже не про них. А про огромную массу бумагомарак и дармоедов, которые НИЧЕГО производительного не делают. И хорошо еще если просто нифига не делают. А то они еще начинают писать всякие бумажки, требовать от балды отчеты и из головы выдумывать меморандумы, чтобы оправдать свое существование.
А тем кто и так пашет как вол - приходится еще и на эту чушь отписываться. Половину времени писульки таких вот убогих бумагомарак отгребаешь.
А ОНО потом сидит и по сути вопроса не соображая - пишет, что "ваша служебная записка не рассмотрена, поскольку..." (поля не 2,5, а 3 см, отступов не два а три, шрифт не 14 а 12, нужное подчеркнуть, недостающее дописать).
Тебе на неделю дают объемы по энергоборудованию. Можно неделю волыну тянуть. А мы за два дня все делали, а потом своими делами занимались. Появиться утром на работе было докучливой обязанностью, а в случае аварии нас и 2 часа ночи 31 декабря поднимали не спрашивая, мы же вставали без вопросов.
У инженера ППР должен быть план работ на каждый день. И если он не делает чего то сегодня, ему есть чем заняться, чтобы выполнить работу завтра. Если он может позволить себе уходить когда вздумается - ему зря платят зарплату, его реально нужно сокращать. Его обязанности вменять другому инженеру.
Что такое для вас дармоеды и бумагомаратели, которые ничего не делают реально? Бухгалтерия - это люди которые вам зарплату начисляют, вообще их халатность может привести к тому, что завтра вам будет негде работать. И это со стороны кажется что они нифига не делают, но на самом деле качественный учет требует хорошо подготовленного персонала. Тем более если фирма - белая. Если фирма серая - все проще, но и зарплата у вас в конверте и всегда есть шанс что не дадут ну и на пенсии вы будете чего то там сосать (лапу, не подумайте плохого).
С тем что вы написали не встречалась ни разу, видать не работала в конторах такого выдающегося размера и в госструктурах тоже (бог миловал)
Не бывает инженеров ППР. ППР - это график планово-предупредительного ремонта. Одна из многих десятков обязанностей инженера. Составляется раз и на весь год. Корректируется по необходимости. Задача инженера - организовать непрерывное и безопасное производство. И когда оно работает как часы - можно было бы сидеть и изучать перспективные разработки или в потолок плевать. Если он не бегает кругамис вытаращенными глазами - значит он либо правильно организовал работу либо грамотно послал бумагомарак.
Бумагомараки - слой родственных дармоедов. Это когда бухгалтерия, которая раньше помещалась в трех кабинетах и насчитывала 18 человек - распухает до целого подразделения, занимающего целые этажи. И появляются бухгалтера по гайкам, отдельные от бухглатера по гвоздям.
Это когда основное производство - это кадры и бухгалтерия, а производящие подразделения - вторичное.
Объем к примеру - две-три подстанции в неделю. По нормативам. Но если ты их фактически сам собрал до последнего проводка, вылизал характеристики - дневной объем делаешь за три часа и в 11 уходишь пить кофе (пиво, вино, сок). А в 12 уже у тебя сиеста до вчера.
И это не результат лени, а результат профессионализма.
Не нужно мне объяснять что такое график ППР, знаю. Тем более не понимаю почему инженер при работающем производстве может себе позволить уйти с работы с чувством выполненного долга.
Мне очень не нравится (если сказать честно) когда человек, который не знает в чем состоит работа бухгалтерии пытается давать советы сколько должно быть бухгалтеров. Давайте не будем худшим проявлением "страны советов". Бухгалтеров по гвоздям не бывает, а вот факт, что на отдельных счетах могут сидеть целые спецы - да, смотря какой масштаб компании.
Без бухгалтерии - никуда, уж тут простите, мы все от нее зависим. деятельность может не вестись и станок покрыться пылью, а очеты нужно сдавать.
Моя мысль она проста - если человек получает зарплату и может сделать весь свой функционал за 4 часа, то его нужно делить на 2 или нагружать другой работой. И это правильно
На заводе, где я раньше работал, было 4 тысячи человек и 8 бухгалтеров. Поставили 1С - сократили 3.
А сейчас имел удовольствие наблюдать предприятие, где в бухгалтерии одних только телефонов стало больше сотни. А людей за ними - не по одному на номере. Не бывает "бухгалтера по гвоздям"??? Если нужно - бывают. В 22 года на BMW X6 ездят кстати... Ведущая специалистка...
Оставим бухгалтеров - присылают в некую фирму "стандарты качества"... Книга - в кирпич толщиной. Бабла отвалили за ее разработку - немеряно.
А там шедевр на шедевре. Особенные перлы - "предусмотреть систему возврата некачественной продукции". Это в электроэнергетике то? С интересом бы понаблюдал...
Тоже бумагомараки родственные поработали... Даже фамилии можно проследить... Еще один "специалист первой категории"...
27 кабелей 185 квадрата укладывает в траншею вповалку.!!! В условиях вечной мерзлоты!!!! И искренне недоумевает в чем проблема.
Москва. Вообще отдельная песня - наработают - вывести бы их к стенке и расстрелять нахрен. Потому, что тут уже не то, что некомпетентность - тут уже преступный умысел вкупе с вредительством и изменой родине можно найти.
Пример. Проект Стандарта компании. "рекомендуется применять оборудование... прошедшее необходимые испытания, подтвердившие его надежность, и (ВНИМАНИЕ!!!) оборудование в отношении которого есть основания ПРЕДПОЛАГАТЬ, что его работа будет надежной!!!!
Неплохо??? Мы с вами в гараже на колене, силами чуркестанцев без образования, из ржавых гаек и старой арматуры, на глаз соорудили нечто, забашляли и все!! Мы ПРЕДПОЛАГАЕМ, что его работа будет надежной...
Вообще то есть государственные нормы времени на выполнение работы. Вы не имеете права требовать чтобы люди работали быстрее.
По такой недалекой логике попробовали - всех специалистов потеряли. В ножки потом падали, мол вернитесь, работать как-то надо - а люди с такой квалификацией успешно пополнили кадры другой конторы, где и график получше и таких как ваше предложений додумались не делать. Из двух сотен - 96 человек ушли и не вернулись.
А в оставленной конторе - работали теперь строго по часам, еще и не укладывались, а все равно - авария за аварией.
Потом мы приезжали, за отдельные деньги, по слезной просьбе, восстанавливали сгоревшую дочиста "подстанцию".
Вы еще думаете что это хорошая мысль была? Людей сократить или догрузить? Ну-ну... Вот у нас и правят такие вот "бизнесмены"... Результаты, как говорится, вокруг нас.
Родственники - это зло, тут согласна.
У нас зарплата во первых белая, во вторых люди загружены, поскольку мы лишних просто не плодим. Для этого есть специальный показатель у гендиректора в бонусе. Сколько у него на выпуск продукции должны быть общие не сырьевые расходы. Хороший спец должен получать достойно. Но хороший спец за достойную зарплату должен выкладываться, а не дома на диване лежать.
Я на месте директора этих бы самых уже не приглашала ничего восстанавливать, потмоу что спецы - дерьмо (простите за грубость). Если человек уходит и за ним выжженная земля и все рушится, значит это плохой спец и плохой работник. У хорошего все работает как часы и дальше. Нужно искать новых, учить, правильно мотивировать на правильные результаты. А этих кормить, чтоб они тебя раком ставили: я завтра уйду у тебя все взорвется и сгорит. Не нужны такие гореспециалисты. Спасибо не надо ни за дорого ни за дешево.
Не надо никого расстреливать. Приезжайте в Москву, поработайте тут, накосите рубликов а я на вас посмотрю, как оно вам легко покажется или не очень.
Я по выдернутым из контекста фразам инструкций ничего не скажу, потому что документ читать нужно. То, что оборудование, подрядчики выбираются по отзывам - это часто. Потому что иногда кажется и то фаршемешалка и это тоже, мощность одна и производительность, а разница в цене 80 тысяч евро. Тянет купить что подешевле а отзывы почитаешь волосы дыбом.
Я про российских спецов по оборудованию инженеров не высокого мнения, уж простите, опыт был один результат ужасный. Наши не умеют. Это я поняла точно. Немцы могут, россиянне - нет. Поэтому что вы там в гарже ваяете на коленях - не верю в работоспособность этого. Звиняйте
Завидовать???? Да вы по ходу дела не поняли. Меня бесит, что папочкина овца занимает ставку с которой покупает себе Крузак, пишет бред от которого я отписываюсь, а я на работу спеца 6 разряда взять не моги. Хотя от него пользы в 100 раз больше.
Потому что еще одно "позвоночное" чмо "полагает, что на обслуживание данного оборудования больше не требуется". Сам бы приехал и попробовал, дятел.
Что до москвы... Был. Жил. Уехал. Отвратительное зрелище. Паразитическое образование. Пишешь заказ на оборудование -приезжаешь - сидит чувырла, с компанией которой ПОЛОЖЕНО работать. На одном конце стола мой заказ стоит 4 лимона, а на другом - уже 20. А покупается за те же четыре, но в моих ОС оседает за 20.
Рублики я и без москвы зарабатываю. К счастью моськва - еще не вся Россия.
А если не будет - можно ему руки отрубить? Или хоть посадить лет на 10, если моим людям надо полгода доделывать то говно, которое, как они "полагают" должно работать?
Вы про российских спецов невысокого мнения? Извините, тогда у меня аналогичное мнение о вас. У нас тут люди за заводами и проектироващиками доделывают и додумывают.
Про ваяние в гараже... Вы по ходу вообще не поняли о чем речь.
Общая тенденция - детишки, которых по скудости мозгов не удается сунуть в производство попадают либо в бухгалтерию (девки), либо в связи(обоего пола) либо в охрану(парни).
Специалист отрабатывает быстрее, чем положено по нормам. Вы не имеете права ЗАСТАВЛЯТЬ человека превышать эти нормативы. Если он отработал быстрее - это его заслуга и его инициатива.
У вас лишних может и не плодят, хотя по вашим постам судя - я в этом сомневаюсь. Теоретически допускаю что бывают организации где платят за профессионализм. Только не в нашей стране.
У нас описанные мной девочки ездят за счет предприятия за границу три раза в год, пишут свой бред и ездят на дорогих авто.
А ко мне приходит жаловаться слесарь, который поддерживает работоспособность изначально нерабочего оборудования только своим профессионализмом, просить за прибавки потому, что в кредит взял Форд Фокус.
И я ему прибавку дать не могу, потому что "произойдет необоснованное увеличение затраты фонда оплаты труда".
А потом приходит инженер, который правит проекты за проектировщиками из москвы. И жалуется, что он получает зарплату меньше чем у слесаря шестого разряда.
Пока спецы были - все работало как часы. Они ушли - такие вот горе-экономисты набрали кого смогли. И те кого набрали - просто не смогли поддерживать оборудование работоспособным.
Пример - если у вас уйдет спец по компрессорам АБС Вася и вы возьмете на работу Вано из гаража - вы не сможете сказать, что АБС не работает потому, что Вася был плохой спец. Просто у Вано ума не хватает его чинить.
Специалисты ждали, что им будут нормально платить. А их начали давить. Работаешь быстрее - вот тебе еще работа и еще и еще. ЧТО? Зарплату тебе поднять? А ты не оборзел ли, вас таких за забором навалом!!!
Когда ушли - оказалось, что за забором никто в очередь не стоял. Так что те, кто думал как вы оказались в неприятной ситуации. Подумайте об этом. Обучение спецов - это годы. Коллектив складывается несколько лет. А просрать его можно за два месяца, что и произошло в описанном случае.
аналогично по охранникам и спецам по связям с общественностью. :-)
Интересно, а что это за контора такая волшебная??????
И это Москва. У вас в регионах сваты жены, убожество решений и полная экономическая неэффективность. Извините, но самые сильные бизнесы и экономически грамотно выстроенные - московские.
Нормативы значит заниженные :-) Вот такая у меня логика. Если у меня в отделе с обязанностями справляется 5-ро, есть еще штатка, я не буду принимать этого человека потому что не вижу смысла.
В нашей стране есть масса мест, где платят за профессионализм. И за профи держатся и зарплату повышают и за границу они ездят и учат их регулярно. Слесарь заработал на форд фокус ну неплохо для слесаря, значит не так все плохо в вашей конторе.
Далее вы совсем не о том говорите. Я не предлагала вам за старую зп удваивать обязанности и платить нужно хорошо и на результат мотивировать. Да, обучение это долго, а потом обученных грамотно удержать еще сложнее!! да создать коллектив непросто, но это платформа, будущее бизнеса. А держать таких звезд охреневших как вы пописываете - это самому собирать бомбу замедленного действия - не ясно когда взорвется. От таких надо избавляться. Перевоспитывать бесполезно.
Нормативы рассчитаны на среднего человека на уровне государства. Занижены или нет -не вам решать. Расчет велся из необходимости сохранения здоровья рабочего. По принципу "можно закрутить 500 гаек без вреда для здоровья". По вашей логике надо сделать норматив 1000 гаек. И пофигу что от этого увеличится число ошибок. В среднем. Кто-то и 1000 сделает. Но если ему платят что за 500, что за 1000 одинаково - он пошлет нанимателя.
Или пошлет его когда поймет, что от этого у него здоровье страдает.
Про массу мест где платят. Я проехал командировками всю страну от москвы до Хабаровска и от Махачкалы до Надыма.
Везде одно и тоже. Родня трудоустраивается на хлебные места, получает зарплату. А за счет этого не поднимают зарплату людям которые делают дело. При этом "позвоночные" пишут бумажки для оправдания своего существования, которые топят дело, поскольку люди вынуждены отвечать на эту хрень, вместо того чтобы заниматься производством.
Овца на Крузере, мой слесарь на фокусе. Он ошибок не делает. КТО из них лишний?
4 листа - еще не предел. Москвичи напроектировали - там было 20 листов перечисления ошибок. Вот это был апокалипсис.
Поскольку народ видит, что московские засланцы (в 90% наблюдавшихся мной случаев были как раз детьми сверху) ухитряются развалить очень рентабельные и жизнеспособные предприятия.
С полгода назад я вам уже об это говорил. Немцы просили - продайте завод, золотое дно же. Нет, прислали маськовских "спецов".
В точности в соответствии с вашими рассказами про сократить, увеличить нормативы - они урезали зарплату в горячих цехах со словами "нехер в провинции по 15 тысяч платить". Это там, где люди до пенсии не доживали по вредности производства.
Квалифицированные кадры ушли..
Набрали новых, но они много не знали, а москвичи еще додумались сократить технологов и контроль качества.
Поимели миллиард баксов убытка на ОДНОМ заказе. Такие вот "спецы".
Дальше в деталях писать не буду. Разворовали и закрыли еще три завода - сделали один супермаркет.
Вот он - московский уровень - купи-продай на уровне хозяина привокзальной палатки.
Комментарий удален модератором
Что же до системы... Сдается мне по вашим постам судя, что вы весьма смутно представляете себе производство...
Вот вам раскладка по старой конторе. 4 группы подстанций. Каждую обслуживают два релейщика - один монтер и один инженер. Штатка такая, больше вам никто не даст трудоустроить. Оба с высшим образованием. Оборудование выпущено в период между 57 и 91 годом. Все восемь уволились. Кого они там не обучили?
Состав слесарно-ремонтного цеха 28 человек. 18 человек - 5 и 6 разряд - уволились, остались 7 четвертых разрядов и 3 свежетрудоустроеных. Оперативно-выездная бригада - 16 человек из 24-х ушли.
ПДС ушел почти целиком, Расчетчики уставок РЗ - 3 из 4-х. Кого там говорите не выучили и кого хотели за яйца держать? Насмешили...
Государство нормативы не считает уж лет как 20. Ну если стока гаек нужно заворачивать, то лучше автомат. Здоровье слесарь пусть бережет в другом месте - пьет меньше и реже.
Я человек работающий за большую зарплату, правда за большую. И у меня нет знакомств и связей. Меня ценят не за связи, а за мозг и трудолюбие. И таких историй не одну и две знаю.
А в нашей конторе и звезд с такими претензиями как у вас нет и оборудование (выпущенное значитеьно позже 91 года прошлого века) работает и пачками никто не увольняется. Наверное, мы всеж чего то умеем чего вам не дано.
Но на моей прошлой работе такой был главный механик. Талантливый парень с образованием ПТУ. Задача Толика была - ни в коем случае не обучить чему то что сам умеет подчиненных, он хотел быть единственным и неповторимым. Кто сам чего то допетрил, остались, кто вопреки работать не захотел - ушли. Наверное, владельцу это не выгодно, но он уже на игле. Вариантов нету.
В той конторе, что я сейчас работаю такого нет, здесь владельцы поумней, они понимают как создавать коллективы и кого допускать нельзя.
Если из компании люди уходят пачками это говорит только о плохом менеджементе. Может даже и зарплата неплохая была, просто коллективом нужно управлять, иначе им будут управлять такие как вы. И это чаще всего бизнесу на вред.
Что до автомата... Да вы юмористка... Покажите мне автомат который заменить того же слесаря, электромонтера или КИПовца. Автоматического диспетчера постараемся включить в заявку на следующий год. Автоматический ООТ и ОПТиЗ - моя мечта.
Я тоже работаю за нормальную зарплату. Но мне не начхать, что мои люди оплачиваются ниже чем бумагомаратели, которых я описал выше. Это мои люди и я знаю, что они отработали не только свою зарплату, но и ту, которую перераспределили "пачкунам".
Звезд с претензиями как у меня... Ну вот опять, как дискуссия заходит в тупик - вы переходите на личности. было уже, проходили в прошлый раз. Вы забыли?
По ходу дискуссии могу сказать что вы не отвечаете на приведенные практические примеры, но стараетесь вывернуть отдельные моменты, выдергивая посыл из контекста.
В целом предсказуемая позиция московской тусовки. У нас тут были года два назад москвичи, я вам уже рассказывал.
Пример. Два сопляка, лет по 27, в костюмах, стоят в вестибюле. С улицы входят рабочие. С бородами торчащими ледяными сосульками, в масле, замызганные и измотаные.
И вот один из "спецов" говорит другому, что "вот оно, быдло рабочее".
Мне за людей стало обидно и я коллеге по соседству задаю вопрос, что это за чмыри. Тот закономерно отвечает что "да, какие-то пид...ры московские". Тут их мордашки повытянулись.
А завтра эти мальчики нам рассказывали про энергетику, явно будучи в ней не в зуб ногой. Вот это подготовочка... Посмеялись
Комментарий удален модератором
Вопрос ещё в другом, улучшит ли не соблюдение формальной дисциплины результаты работы предприятия, или наоборот ухудшит.
Комментарий удален модератором
http://www.youtube.com/watch?v=dFStelfFeU0
-
народу ничего не светит.
По поводу "отсидки" офисного персонала - говорит либо о лишних людях или о поголовной низкой нацеленности на результат. А потом еще жалуются на плохую зарплату с задержками. Главного шефа устраивает текущий результат, к более высокому в силу ряда обстоятельств он не рвется.
И второе, не бывает в офисе полностью сделанных дел. Есть нежелание сегодня браться за следующую задачу. Или сотирудник работает по принципу НИО - "не спеши исполнять, отменят."
В этом смысле запонился ответ мудрого руководителя на вопрос уйти пораньше: "кто считает ему нечего делать на фирме - может идти."