Несколько новостей

1)Все компании на «упрощенке» с 2013 года в обязательном порядке будут вести бухучет и сдавать бухгалтерскую отчетность. Это правило не распространяется на отчетность за 2012 год. За этот период представлять в инспекцию баланс и отчет о прибылях и убытках не требуется. Также компании не обязаны восстанавливать бухучет на «упрощенке». Но по состоянию на 31 декабря 2012 года надо сформировать по счетам первоначальные остатки активов и обязательств.

2)МП и в 2013 г останется упрощенный бухучет. Они вправе признавать в бухучете доходы и расходы кассовым методом, то есть только после поступления выручки и погашения задолженности. Количество счетов в бухучете эти компании вправе сократить. Также они вправе не создавать резервы на отпуска и вознаграждения за год, не обязательно им раскрывать отложенные налоговые активы и обязательства и т. п. (информация Минфина России № ПЗ-3/2012).

3)Малые компании, в том числе на «упрощенке» и «вмененке», смогут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность — баланс и отчет о прибылях и убытках. Приложения обязательны, только если без них невозможно оценить финансовое состояние. Упрощенные формы утверждены приказом Минфина России от 17.08.12 № 113н, и их можно применять уже с отчетности за 2012 год. Поэтому, если вам так удобнее, можно отчитываться по ним. При этом не важно, в какой форме были сданы квартальные балансы.

4)В 2013 году ИП по-прежнему будут освобождены от бухучета. Но при условии, что ведут учет доходов и расходов и (или) иных объектов (подп. 1 п. 2 ст. 6 ФЗ от 06.12.11 № 402-ФЗ).

На «упрощенке» и общей системе — это записи полученных доходов и расходов в книге, а на «вмененке» — учет физических показателей и отслеживание их изменений. Значит, при любой системе налогообложения льгота сохраняется (письмо Минфина России от 08.08.12 № 03-11-11/233).

*Письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-09/12-3065П

При расчете страхового стажа для больничных пособий надо делить общее количество отработанных дней на 30 дней или 12 месяцев, только если сотрудник отработал месяц или год не полностью. Полностью отработанные месяцы и годы переводить в дни не надо. К такому выгодному выводу пришел ФСС РФ в письме от 30.10.12 № 15-03-09/12-3065П (ответ на частный запрос).

Пример-

Сотрудник до наступления страхового случая проработал с 1 января 2005 года по 25 ноября 2012 года. Это 7 полных лет (2005–2011, причем 2008 год — високосный с 366 днями).

И еще 330 дней — в период с 1 января по 25 ноября 2012 года.

В сумме стаж работника составляет менее 8 лет.

Значит, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка (подп. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Верный расчет. -

Надо разделить на 30 дней и 12 месяцев только тот период, который не входит в полные годы.

То есть 330 дней. Страховой стаж не превысит 8 лет ((330 дн. : 30 дн. : 12 мес.) +7 лет = 7,92 года).*

Учет.Налоги.Право.

№44-45, 27 ноября–3 декабря 2012