Без руки волосатой

Где искать креативных и жадных до работы? Да уж не среди родни...

«Острая нехватка высококвалифицированных и талантливых специалистов стремительно выходит на ведущее место среди факторов, сдерживающих экономический рост российского бизнеса, – написала в последнем исследовании компания «Эрнст энд Янг», мировой лидер в консультировании бизнеса. – Сейчас российский бизнес балансирует на грани кризиса, который может быть вызван нехваткой руководящих кадров. Для выхода из этого состояния необходимо кардинально изменить парадигму мышления».

Общий пафос исследования «Эрнст энд Янг» сводится к тому, что большинство российских компаний управляются из центра и начальники отторгают инициативу снизу. А большинство успешных компаний в мире, наоборот, «допускают большую свободу в принятии решений в области взаимодействия руководителей с непосредственными подчиненными (49% по сравнению с 35% низкоэффективных компаний), проявляют большую гибкость при определении должностных обязанностей и их последующей корректировке (46% по сравнению с 34%)».

К месту вспомнить 2006 год. Тогда в России, в крупном и даже среднем бизнесе, вспыхнула мода на HR-менеджеров. Оказалось, крупные западные компании, организованные по последнему слову HR-дисциплины, работают в 2,5 раза эффективнее тех, где персонала столько же, но правильной организации нет. Это понравилось российской бизнес-элите. Зарплаты эйчаров в России, имеющих западное образование и опыт работы в европейских и американских компаниях, доходили до 15 тысяч долларов в месяц. Больше того, этих специалистов то и дело переманивали с места на место на еще большие деньги. Но в 2007 году бум на HR внезапно прекратился, а заласканные специалисты ушли или переквалифицировались в обычных кадровиков. Почему так вышло? В ответе на этот вопрос как раз самая соль сегодняшней проблемы.

В западных фирмах принято каждого работника мотивировать так, чтобы он вкладывал в успех своей компании мозг, душу и сердце. Но для этого мало хорошей зарплаты, медицинской страховки и доброжелательных коллег. Для этого человеку надо гарантировать... читать далее