СФ РФ определил ,что сегодня появилась возможность создавать контрактную военную службу

Нормативно-правовое обеспечение комплектования вооруженных сил и других воинских формирований РФ военнослужащими по контракту обсуждалось в ходе расширенного заседания Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности.

В центре внимания были вопросы социального обеспечения российских военнослужащих, их денежного довольствия, пенсионного обеспечения и строительства жилья.

Как отметил председатель Комитета Виктор Озеров, в силовых министерствах сейчас идет поиск оптимальных способов комплектования. «Сегодня наконец-то появилась возможность не набирать, а отбирать кандидатов для прохождения военной службы по контракту», - подчеркнул он.

Глава Комитета СФ  напомнил, что в соответствии с решением Совета Безопасности РФ, Президент России утвердил план строительства вооруженных сил и поставил задачи по выходу на новый качественный состав воинских формирований. Прежде всего, этот вопрос связан с военнослужащими, проходящими службу по контракту.

«Если в настоящее время в Министерстве обороны контрактников насчитывается 186 тысяч 400 человек, то к 1 января 2018 года их должно быть 425 тысяч.

Во внутренних войсках сегодня насчитывается  65 тысяч 215 человек, а к 2016 году их должно быть 96 тысяч или 86 процентов от всего личного состава. В МЧС сегодня – около 4 тысяч, а они должны составлять 7,5 тысяч», - сказал В.Озеров.

По словам статс-секретаря – заместителя Министра обороны России Николая Панкова, принято решение о поэтапном увеличении количества  военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава. «К 2017 году количество таких должностей должно составлять 425 тысяч», - отметил он.

«Мы реально приступили к решению этой задачи и надеемся, что на основе очень внимательного изучения отечественного и зарубежного опыта нам удалось выстроить данную работу», - заявил Н.Панков.

«На контракт» должны прийти хорошо подготовленные, достойные молодые люди. При отборе на контрактную службу мы руководствуемся принципом «лучше меньше, но лучше», - отметил замглавы российского оборонного ведомства. 

Так, на практике реализуется система отбора кандидатов на службу по контракту, соответствующих высоким требованиям по состоянию здоровья, физической подготовленности, мотивированности и профессиональной пригодности. Приоритет отдается гражданам, прошедшим обязательную военную службу, пребывающим в запасе и  имеющим соответствующий уровень образования и военно-учетную специальность.