20.09.2012 04:00

Сотрудница наглеет

На модерации Отложенный

Коллеги, помогите решить вопрос.

2 месяца назад взяли в отдел продаж сотрудницу (без опыта продаж) на обзвон и документооборот. Каюсь, официального плана ИС не составили, под роспись не дали. По итогам на данный момент - она до сих пор не знает, как выглядит коммерческое предложение, контакты с клиентами в программу учета не вносятся. В прошлом месяце вроде как заболела, отпросилась на пару дней - в итоге ее не было всю неделю, больняка так и не представила, но это было в прошлом месяце и зацепиться за это уже не возможно.

Вчера был с ней разговор утром, решили, что она уходит, она согласилась. Вчера же к вечеру объявила, что беременна (хотя справки пока нет), заявление писать отказалась. Сейчас, написав заявление за свой счет на 1 день, поехала за справкой. В разговоре ведет себя нагловато, заняла позицию неуязвимого работника.

Коллеги, подскажите, что можно сделать в этом случае. Есть ли какие-то варианты?

286 406 4586

ГРУППА КРОВИ

1655 участников

Смотрите также

А откуда вы такие берётесь? Оплачиваете прогулы, принимаете на работу неизвестно кого без испытательного срока, отпускаете за справкой о беременности (это уж вообще хохма!) Не дадите адресок вашей благотворительной организации - я вам ещё пару-тройку кренделей пришлю? )))

20 Экспертное мнение

Алексей Шунайлов

2012-09-20

# 18036229

все мы од туда или из ...беремся , другого пока не придумали.... на кой берете таких вот в чем вопрос

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Уммория Либертран

2012-09-20

# 18036232

Комментарий удален модератором

-1 Экспертное мнение

Алексей Шунайлов ответил Буковка .

2012-09-20

# 18036248

побежала работать на обещанием....

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Алексей Шунайлов

2012-09-20

# 18036287

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Буковка .

2012-09-20

# 18043934

Как они могли...неужто сложно подождать)

0 Экспертное мнение

Селедцов Дмитрий ответил Буковка .

2012-09-21

# 18060642

Увольте ее сейчас пока она не принесла вам справку. Будете канителиться тогда число которым будет датирована справка о ее беременности будет раньше того числа которым формально вы ее уволили и тогда у вас будут проблемы. Она вас по судам затаскает и может заставить вас даже заплатить ей декретные. Лучше, если есть такая возможность увольте ее задним числом, за неделю или 10 дней до того как вы и скорее всего она узнали о беременности. Этим вы себя обезопасите.

3 Экспертное мнение

Показать 15 ответов

Свернуть ответы

Игорь Злобин

2012-09-20

# 18027297

Уволить,как не прошедшую испытательный срок.

9 Экспертное мнение

Алекс Иванов ответил Игорь Злобин

2012-09-20

# 18027859

Привычка = вторая натура.

Наглость = второе счастье.

=========================.

Привычная наглость = Второе счастье в натуре

15 Экспертное мнение

Светлана Василевская ответил Игорь Злобин

2012-09-20

# 18028756

А они ее без испытательного приняли. И она беременна. и вообще непонятно чем она их не устроила...

4 Экспертное мнение

Буковка . ответил Игорь Злобин

2012-09-20

# 18030233

она беременная - не имеем права

3 Экспертное мнение

Буковка . ответил Светлана Василевская

2012-09-20

# 18030279

не устроила тем, что вместо работы баклуши бьет, на требование отчитаться о проделанной работе (список обзвоненных клиентов, информация по ним) - устраивает истерики "вы мне не верите"

7 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Буковка .

2012-09-20

# 18030475

уже принесла справку?

3 Экспертное мнение

Валентина Валентина ответил Буковка .

2012-09-20

# 18034869

В советские времена кадры выдавали под роспись служащим "Список персональных обязанностей", где было указано чем человек должен заниматься и в какой период сдавать отчеты о проделанной работе. Выдайте своей работнице такой список и требуйте отчет ежемесячно. Она или уйдет сама, или начнет работать. Если ваша работница не имеет покровителя, то думаю ее истерики во внимания принимать просто глупо. Закатите ей ответную истерику в день зарплаты." Как Вы можете мне неверить, что я Вам выплатила зарплату".

7 Экспертное мнение

Уммория Либертран ответил Буковка .

2012-09-20

# 18036007

Кто сказал? То есть, сейчас - уже может и да (часа полтора как)

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Валентина Валентина

2012-09-20

# 18036317

да уж придется над ней постоять, если что..

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Уммория Либертран

2012-09-20

# 18036594

за справкой побежала

0 Экспертное мнение

Валентина Валентина ответил Буковка .

2012-09-20

# 18037241

Зачем? Если она работает в отделе, то за ней присмотрят сослуживцы, если Вы поставите условие, что премию отдел получит только после того, как отчеты по проделанной работе будут у Вас на стале.

2 Экспертное мнение

Буковка . ответил Валентина Валентина

2012-09-20

# 18039352

вы о чем??? у нас белая компания, условия премирования прописаны в Положении, на работу других сотрудников никак не завязаны.. не надо такое предлагать.. а то я о вас плохо подумаю :))

0 Экспертное мнение

Валентина Валентина ответил Буковка .

2012-09-20

# 18039905

Это уже параноя. Где я намекала на черную бухгалтерию? Зарплату задержать Вы не имеете право, а премию можно, поскольку поощрять сотрудников надо за работу, по результатам труда. "А как Вы можете оценить результат если у Вас нет отчета?"- это как пояснение для сотрудника.

4 Экспертное мнение

Валентина Валентина ответил Буковка .

2012-09-20

# 18040136

У меня в свое время был начальник, который мне говорил-"Если ты не можешь организовать работу, делай ее сама".

6 Экспертное мнение

SAiL 78 RUS ответил Буковка .

2012-09-20

# 18047463

а что вы так испугались её беременности?

Ну уйдёт в декрет, и что?

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил SAiL 78 RUS

2012-09-20

# 18047993

да ничего особенного, кроме того, что лоботряске еще полгода платить з/п, потом 4 месяца больничного по беременности и родам, потом 1,5 года отпуска по уходу за ребенком.. работы нет, а ставка занята

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Валентина Валентина

2012-09-20

# 18049629

я где-то упоминала, что у нее есть премиальная часть? у девочки чисто оклад.. а не платить премию работникам отдела, если не выполнил работу другой сотрудник возможно только в серых компаниях

0 Экспертное мнение

SAiL 78 RUS ответил Буковка .

2012-09-21

# 18050779

Поинтересуйтесь у бухгалтера, и он вам объяснит, что все эти траты идут за счёт налоговых отчислений, если вы работаете по белому. Со ставкой дело хуже. Переведите в другой отдел на лёгкий труд, но сначала обоснование, справку от гинеколога (и не частного).

1 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил Буковка .

2012-09-21

# 18063653

Создавшаяся ситуация-результат незнания Трудового Кодекса....1. Вы должны были её принять с испытательным сроком + 2. ознакомить под роспись с её должностной инструкцией: тогда легче было бы её контролировать и спрашивать за проделанную работу и требовать письменного объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины.....3. прописать все нюансы трудовых взаимоотношений ....при этом учитываются все возможные угрозы со стороны нанимаемого работника....пока Вы должны срочно подготовить все эти документы, а потом сделать запрос в ту женскую консультацию, откуда она принесет справку: она вполне может быть полученной "по блату"....похоже, девица уже имеет опыт решения трудовых конфликтов с материальной "победой"......

3 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил Буковка .

2012-09-21

# 18063843

Вот, за эти полгода и спрашивайте с неё по полному, т.е. согласно Трудового Кодекса...а справку проверьте обязательно через страховую компанию (обязательное медицинское страхование, если Вы платите страховые взносы)...им уж точно консультация обязана представить для проверки медицинскую карту на наличие всех записей при посещении, а Ваш запрос могут проигнорировать, если что-то противозаконное сделали для этой девицы

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил людмила пушилина

2012-09-21

# 18064022

1. она была принята с испытательным сроком

2. была ознакомлена с ДИ под роспись

3. это вы о чем? трудовой договор, оговаривающий что-то, ухудшающее положение работника по сравнению с ТК РФ любой суд признает ничтожным.

на данный момент (если она таки беременна) ни ИС, ни положения ДИ не имеют значения, т.к. работодатель не имеет права уволить беременную по своей инициативе (по любому пункту ст. 81).

4. запрос уже послан

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил людмила пушилина

2012-09-21

# 18065064

так и сделаем, если не получится найти выход и расстаться..

с консультацией вчера созванивалась - обещали дать ответ на официальный запрос

0 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил Буковка .

2012-09-21

# 18065698

Вы можете им намекнуть, что подключите страховую компанию, т.к. девица подозрительная....для врачей страшнее нет, чем проверки их документации страховой компанией, т.к. могут лишить финансирования

1 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил Буковка .

2012-09-21

# 18066415

Я хорошо знаю Трудовой Кодекс....спросила, т.к. не хватило инфы из Вашего материала....на всякий случай посмотрите ст 193 ТК о применении дисциплинарного взыскания...особенно по срокам применения и оформления взыскания

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил людмила пушилина

2012-09-21

# 18067940

посмотрите ст. 261 ТК РФ :) там все написано в 2х строках :)

0 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил Буковка .

2012-09-21

# 18068066

))))..я же написала: на всякий случай, т.е. если она окажется не беременной и срок наказания не истек....если же и окажется беременной, то продолжать наказывать за любое нарушение....Вы же упустили случай наказания за прогул и непредставление больничного

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил людмила пушилина

2012-09-21

# 18068330

учту этот аргумент в разговоре :)

0 Экспертное мнение

Показать 26 ответов

Свернуть ответы

sshvain nl

2012-09-20

# 18027853

1. Справка будет поддельной с вероятностью 99%. От этого танцуйте.

2. Можно организовать аттестацию.

3. Обождите, она ещё обязательно подставится. Момент не упустите.

4. Подставьте сами...

10 Экспертное мнение

Алекс Иванов ответил sshvain nl

2012-09-20

# 18027881

Фразу: «Куда ж ты так несешься, придурок?» чаще всего говорят те, кто пересекает двойную сплошную поворачивая налево.

10 Экспертное мнение

sshvain nl ответил Алекс Иванов

2012-09-20

# 18028247

Вобщем - да. Есть целый слой таких "работничков". Плавали.

4 Экспертное мнение

Светлана Василевская ответил sshvain nl

2012-09-20

# 18028781

Справку можно проверить. А аттестации и прочие мероприятия вряд ли они проведут в соответствии с законом,если принять на работу по-человечески не смогли!

9 Экспертное мнение

sshvain nl ответил Светлана Василевская

2012-09-20

# 18029082

Ну вот - да, реализуемость вызывает сомнения.

2 Экспертное мнение

Алекс Иванов ответил sshvain nl

2012-09-20

# 18029583

Вот вот..

4 Экспертное мнение

Буковка . ответил sshvain nl

2012-09-20

# 18030314

1. Если справка поддельная - это наше спасение!

все остальное - не катит.. пока она беременная, она не может подставиться..

2 Экспертное мнение

sshvain nl ответил Буковка .

2012-09-20

# 18030471

Подумайте тогда вот над чем - справка настоящая, а девка не беременна ? Как вы заставите её освидетельствоваться, если причин не доверять справке нет ? Общую диспансеризацию организуете ?? -- Тоже вопрос ещё тот....

На самом деле подумал я, подумал и пришёл к мнению, что не просто так она к вам лохам устроилась. Будете теперь платить. Вот только сколько - тут можно поковырять. Если никто ничего не подписывал, то как она докажет сумму ?

5 Экспертное мнение

геннадий 50 ответил sshvain nl

2012-09-20

# 18031622

Срочно определитесь с обязанностями Вашего работника, доведите под роспись. Если не справляется с обязанностями, то ПИСЬМЕННЫЙ приказ о наказании за невыполнение, под роспись. Коль не выполнит задание вновь, то другой приказ, третий! Обязательно под роспись. Потом приказ по фирме об увольнении за систематическое невыполнение заданий,что привело к потере выгоды, клиента, и т.д.(обязательно обосновать). Всё делается под роспись. А, может Вы погорячились, и работник соответствует должности и выполняет работу правильно? Тогда Вам всех благ, прибыли и процветания в Вашем дружном коллективе!

4 Экспертное мнение

Буковка . ответил sshvain nl

2012-09-20

# 18032822

значит справка липовая, если она не беременна, она должна на учет встать.. какую сумму она должна доказывать? вы о чем?

2 Экспертное мнение

Буковка . ответил геннадий 50

2012-09-20

# 18032845

работница БЕРЕМЕННА!

1 Экспертное мнение

sshvain nl ответил Буковка .

2012-09-20

# 18033464

Если у неё лапа в консультации, то будет всё как надо. Предупреждая дальнейшие дурацкие вопросы - потом будет выкидыш.

Повторяю, начинайте лучше думать над снижением издержек. ;)

2 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Буковка .

2012-09-20

# 18034677

ты так часто это слово повторяешь... чревато это..))))))

2 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18035290

ну, ваще-та, строго говоря, беременность - это не болезнь и не инвалидность, а естественное и к тому же - временное состояние женщины...

если она не сидит всё время на больничном в связи с осложенениями - значит, должна выполнять работу в соответствии со своими должностными обязанностями, кои должна чётко себе представлять... все правила, установленные для сотрудников в той же должности, что и у неё, должны ею выполняться, невзирая на беременность... я так понимаю, что это офисная работа,не связанная с перемещеним тяжестей,поэтому она не требует смены (облегчения) условий труда... может работать на своём месте до законного декретного отпуска...НО! РАБОТАТЬ! а не отбывать часы в путопорожнем режиме,объясняя свою бездеятельность беременностью...

6 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18035382

для создания более весёлых условий, ну, или для того, чтобы девочка понимала, что в связи с будущим материнством надо становиться серьёзным и организованным человеком - предупредить, что под каждый день отсутствия на работе должно быть медицинское оправдание: больничный лист для полного дня отсутствия или направление на исследования - анализы, УЗИ, консультации специалистов - с подписью участкового гинеколога и штампиком районной консультации - без них всё равно нигде, даже в амбулатории не примут и на приём не запишут... если это её единственная работа, вряд ли у неё есть средства на дорогие медицинские центры...

4 Экспертное мнение

Буковка . ответил sshvain nl

2012-09-20

# 18035852

не уверена, что лапа.. консультация готова ответить на письменный запрос - только что прозвонила им.

вариант беременна - выкидыш - понятен и возможен.. тоже уже думаем..

1 Экспертное мнение

sshvain nl ответил Буковка .

2012-09-20

# 18035999

Не, а вы думали вас нафик штоль пошлют ? Ну вы, блин, даёте !(с) Там всё как надо сделано (если сделано). Акт, анализы, даже запись в журнале лаборатории могут вписать, хотя уж до неё вам никак не добраться....

ЗЫ Подумал - если есть связи в ментовке, то можно попробовать дело о мошенничестве состряпать, но тут я не копенгаген вообще.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18036082

это-то понятно :)) само собой :)

просто гена ее видеть не хочет после такого выверта категорически.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18036122

у нее есть муж.. щас обследуется в медцентре :))

а требовать с нее, если что, будем качественно...

0 Экспертное мнение

Алексей Шунайлов ответил sshvain nl

2012-09-20

# 18036320

танцевать от печки принято...а нагловатая обламываетса на раз два...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18036361

да достали уже :)) тему не читают и пишут фигню :))

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил sshvain nl

2012-09-20

# 18036498

ну, коли так, то мы будем бессильны.. единственное, это может пролиться до выяснения, что "произошел выкидыш"..

0 Экспертное мнение

sshvain nl ответил Алексей Шунайлов

2012-09-20

# 18036515

Нуну, ждём с нетерпением. Технологическую карту процесса предъЯвите или так поверить предложите ?

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18036533

муж - это муж... обследуется - странно... значит, проблемки... догадываюсь - какие...

если они решили слупить с вас денег, то будут лупить везде - это психология такихлюдей - урвать везде, а для этого надо как можно раньше встать на учёт по месту жительства и наблюдаться...

1 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18036602

я его понимаю... такая хитро*опость мало кому нравится... вот только - не подумала она - а каково ей будет потом работать у вас... или она собирается "болеть" всю беременность?

0 Экспертное мнение

sshvain nl ответил Буковка .

2012-09-20

# 18036629

Думайте как зарплату урезать, в третий раз повторяю ;)

1 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Буковка .

2012-09-20

# 18037127

да не говори....)))))

-1 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18037712

надо заранее её предупредить, чтобы не вздумала вас ещё обвинять в этом "выкидыше" - поговорить с ней мяххххко, по-женски... о мошенничестве... )))))

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18038837

поглядим - я завтра отправлю запрос в консультацию по месту прописки

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил sshvain nl

2012-09-20

# 18039106

законно - никак.. или вы подскажите законный способ..

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18039119

это да.. надо будет..

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18039484

не забудь ей об этом сообщить... ваще неумная какая-то девица...

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Буковка .

2012-09-20

# 18044545

а гена ничо не думал - когда брал без тебя?

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Улитка Ползущая по склону

2012-09-20

# 18045167

он думал, что надо срочно брать, а я в отпуске

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Буковка .

2012-09-20

# 18045884

вот скока раз уже убеждалась - "срочно - хорошо не бывает"

и кстати - когда ты пришла и "обнаружилось", что девушка ни в зуб ногой - нельзя было уволить?

пытались уговаривать и воспитывать?

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18050061

а то ж..

0 Экспертное мнение

sshvain nl ответил Буковка .

2012-09-21

# 18055648

Если это оклад и он прописан в договоре то - да, это конец. Если нет, то тут возможны варианты....

0 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил sshvain nl

2012-09-21

# 18063902

С ними, бывает, работают юристы, специализирующиеся на трудовых спорах в судах....обычно таких выискивают у судов, у Трудовых инспекций....а потом выигранную у работодателя сумму делят пополам

1 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил Буковка .

2012-09-21

# 18064027

Любые её проколы на работе, фиксируйте документально с подробным описанием, без истерик, чтобы она потом не заявляла, что выкидыш мог быть по вашей вине, что Вы довели её до истерики с выкидышем

1 Экспертное мнение

sshvain nl ответил людмила пушилина

2012-09-21

# 18064170

Теоретически - да, а практически Вы американских мультиков пересмотрели. Мы не в штатах. Суммы мизерные, а риск большой.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил людмила пушилина

2012-09-21

# 18065312

это да.. понимаю

0 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил sshvain nl

2012-09-21

# 18065617

))))...я больше советские мультики смотрю....в нашем регионе почему-то суды больще ориентированы на удовлетворение исков "обиженных" работодателями (не особо чтущих Трудовой Кодекс)......и юриста такого знаю (ведет практику наших студентов в ВУЗовской юридической клинике), неплохо живет....да и выигранные суммы бывают нехилые по оплате работодателями вынужденных прогулов и компенсаций....а клиентов опять же берет при приеме в этой же юридической клинике и по рекомендациям бывших клиентов

1 Экспертное мнение

Показать 41 ответ

Свернуть ответы

Светлана

2012-09-20

# 18027893

Сотрудница может принести купленную справку о беременности, тогда от нее уже не избавиться. Она постоянно будет ходить по бюллетеням, врачам, медосмотрам, но не работать. Значит, нужно проверить ее беременность у другого независимого врача.Проконсультируйтесь у хорошего юриста. Он найдет "выход ", как избавиться от нерадивой работницы. Этот " хомут " будет висеть на Вас несколько лет, лучше его снять.

2 Экспертное мнение

Буковка . ответил Светлана

2012-09-20

# 18030358

не будет появляться на работе - не будет получать з/п (если только больничный представит) :)) это как раз не страшно..

1 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-20

# 18045015

вроде среднее все равно обязаны платить...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-20

# 18048685

неее.. за прогулы - нет.. вот если больняк даст - тогда больняк платим.. а если просто на работу не является - в табеле НН и з/п тока за отработанные дни.. хуже, если на работу придет. а делать ничо не будет :(

1 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-20

# 18048911

щас не помню...точно, но типа есси идет к врачу или сдавать анализы - то платят по среднему...а када анализы сдаешь, тебе больняк не выписывают...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-20

# 18049494

это если есть основание для обращения.. а делать полное медицинское обследование в рабочее время ей на фиг? если б смоталась в консультацию и вернулась - вопроса бы не было... а ее не было весь день!

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-20

# 18049620

))))) радость мая))) иногда врача часа 3 мона ждатьв консультации никто не торопицца))) а потом смысла ехать на работу нет))))

на следующий день типа кровь сдавать...потом ехать на узи)))))

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-20

# 18050210

у мну смска ее есть, где она пишет, что проходить полное мед. обследование в мед.центре :)) не в консультации :)

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-21

# 18054886

пупсег, ты же понимаешь, там тоже много чего мона рассказать... поэтому брать за жабры)))))

0 Экспертное мнение

Профессор кадровых наук был ответил Буковка .

2012-09-21

# 18056518

на каждую сдачу анализов,узи и пр.-справочку с мед.учреждения. Нету-прогул с невыплатой.

Я бы порекомендовал сделать финт ушами следующего содержания-изменить ей систему оплаты труда-резко снизить оклад и прописать под нее полоение о премировании,в котором установить соответствие премии выполненной работе. И провести это в соответствии со ст. 74 ТК-изменение существенных условий. ТК не запрещает это делать для беременных. Два месяца потерпите-потом переведете. Откажется-уволите по 77 п.7. Это не инициатива работодателя. Все пункты инициативы работодателя-это статья 81. Но получите перспективу суда однозначно. А там-как карта ляжет.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Профессор кадровых наук был

2012-09-21

# 18057786

ок, поняла :)) спасибо за совет :)

0 Экспертное мнение

Профессор кадровых наук был ответил Буковка .

2012-09-21

# 18057916

причем сделайте так,чтобы просто составляющая зарплаты изменилась без изменения итоговой суммы. Например сейчас оклад 15000 рублей и 0 рубю премия. Сделайте 5.000 оклад и 10.000 премия.

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Профессор кадровых наук был

2012-09-21

# 18059662

)))) супер))) утро начинаецца))))

я тоже с утра уже предложила одного чела за прогул уволить))) его в отпуск отпустили, пока он на него не заработал, а щас он увольняется, и типа его обязали 2 недели отработать, чтоб деньги у него не отсуживать))) а он не выходит и трубу не берет)))

0 Экспертное мнение

Профессор кадровых наук был ответил Елена 333

2012-09-21

# 18059789

че ты суперишь-то? не согласная-предложи альтернативу)))

0 Экспертное мнение

Профессор кадровых наук был ответил Елена 333

2012-09-21

# 18059795

и таки сделай асю!)))

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Профессор кадровых наук был

2012-09-21

# 18060257

да, об этом я уже подумала, что уровень оплаты труда не должен измениться при нормальных рабочих показателях.

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Профессор кадровых наук был

2012-09-21

# 18061393

таки мне нра такая альтернатива!!!! я тока за, кароче...вот такой я злобный зверек

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Профессор кадровых наук был

2012-09-21

# 18061433

слу, имхо что то с твоей....небось внес мну в список нежелательных())))) вот я ответить тебе и не могу)))

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-21

# 18061617

так а вычесть за избыточно использованные дни отпуска? или уже все выплатили, а больше не положено?

если он не выходит - не получится уволить за прогул. без его объяснительной процедура оформления прогула - неполная... ждите, пока выйдет..

0 Экспертное мнение

Профессор кадровых наук был ответил Елена 333

2012-09-21

# 18061807

да горишь ты зеленым у мну в списке-все как всегда

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-21

# 18062197

не есественно будем ждать.щас просто про прогул готовим информацию.....вдруг он болеет....(прошлый раз 2 неделе в психдиспансере был...белая горячка), чел в выхи поедет к его жене выяснять, что с ним....

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Елена 333

2012-09-21

# 18062216

просто там не из чего вычитать))))

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Профессор кадровых наук был

2012-09-21

# 18063110

ты у мну оранжевый, попробуй изменить настройки))) небось занес меня в черный список)))

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-21

# 18063779

так и подумала

0 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил Светлана

2012-09-21

# 18064281

Любую справку, даже факт выдачи больничного можно проверить, обратившись в страховую компанию по обязательному медицинскому страхованию....мы так уволили сотрудницу-юриста, тоже очень наглую (муж в администрации округа работал)....инспектор из страховой компании проверил все записи приемов этой "больной" и режим работы врача....нашел нарушения: время приема врачом не совпал с график работы этого врача.....и всё...есть подлог...получили оба: и врач, и сотрудница, которую мы уволили

1 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-21

# 18064954

надо отсканировать смс-ку с экрана мобильника и хранить в её досье...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-21

# 18064993

так может он сразу и возьмет с него объясниловку?

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил людмила пушилина

2012-09-21

# 18065614

учту, спасибо :) а как выяснить, в какой страховой у нее полис ОМС?

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-21

# 18065679

сами разбируцца...это забайкальский край))

0 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил Буковка .

2012-09-21

# 18066303

А Вы разве еще не выдали его ей , если у Вас всё по "белому"?....страховые взносы по медицинскому страхованию Вы же платите страховой компании, значит должны были выдать ей "свой" полис....при увольнении работник сдает администрации медицинский полис.....Вы можете обратиться в свою страховую компанию с просьбой о проверке достоверности справки работницы... они еще и замечание сделают медучреждению при проверке, что они принимают по полису, который обязана была сдать при своем увольнении принятая вами работница

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил людмила пушилина

2012-09-21

# 18067958

уже полтора года, как работники сами получают полисы ОМС единого образца, которые не надо никуда сдавать при увольнении

0 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил Буковка .

2012-09-21

# 18068203

У нас пока сдают

0 Экспертное мнение

Показать 31 ответ

Свернуть ответы

Людмила Шереметьева

2012-09-20

# 18027981

Сделайте просто, чтобы самой не позориться и ее не позорить - предложите уволиться по собственному желанию с небольшой компенсацией, другие варианты Вам дороже обойдутся.

6 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Людмила Шереметьева

2012-09-20

# 18030247

это неправильный совет

3 Экспертное мнение

Буковка . ответил Людмила Шереметьева

2012-09-20

# 18030364

не хочет увольняться

1 Экспертное мнение

Людмила Шереметьева ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18033556

Извините, не по морде же женщину бить.

2 Экспертное мнение

Людмила Шереметьева ответил Буковка .

2012-09-20

# 18033593

Правильно объяснить, сама уйдет.

1 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Людмила Шереметьева

2012-09-20

# 18033644

Это Вы сейчас о чем-то своём, правильно я понимаю?)

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Людмила Шереметьева

2012-09-20

# 18035492

вы оптимистка :)

как надо объяснить человеку, знающему, что он полностью прикрыт законом, что он должен сам уйти? при том, что он решил воспользоваться своими правами.

1 Экспертное мнение

Уммория Либертран ответил Буковка .

2012-09-20

# 18036266

Если девочка не дура (а она не дура!) Она уже реально беременна и фиг вы от неё отделаетесь. Смиритесь и учите уму-разуму. Исключительно добром и лаской. Глядишь - действительно работать начнёт, а потом - в декрет.А там глядишь - её ушлость ещё где-нибудь пригодится.)))

2 Экспертное мнение

Алексей Шунайлов ответил Уммория Либертран

2012-09-20

# 18036417

...Учить становитса беременной ???? ...можно я к вам в штат на должность учителя )))))))) а по сути да придетса работать с человеком...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Уммория Либертран

2012-09-20

# 18036642

если реально - будем содержать и контролировать, чтоб не зря з/п получала :)

0 Экспертное мнение

Показать 9 ответов

Свернуть ответы

Alex Kos

2012-09-20

# 18028051

Если еще не прошел ИС - проще пареной репы: уволить, без объяснения причин, как не прошедшую ИС.

-3 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Alex Kos

2012-09-20

# 18028360

Комментарий удален модератором

2 Экспертное мнение

Крок О Дил

2012-09-20

# 18028387

ты все советы прочитала?

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18028481

Комментарий удален модератором

3 Экспертное мнение

Крок О Дил

2012-09-20

# 18028659

ну и вот

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18028869

Комментарий удален модератором

3 Экспертное мнение

Крок О Дил

2012-09-20

# 18028945

погоди еще... счас будет

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18029215

Комментарий удален модератором

3 Экспертное мнение

Буковка . ответил Alex Kos

2012-09-20

# 18030402

1. чтобы законно уволить на ИС нужна куча документов :)) "без объяснения причин" - нарушение ТК, суд, восстановление :))

девушка беременна!!!

1 Экспертное мнение

Крыся Лизочек

2012-09-20

# 18030835

я тебя отплюсовала, где только можно))

3 Экспертное мнение

Alex Kos ответил Буковка .

2012-09-20

# 18031227

"девушка беременна!!!" ???

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Alex Kos

2012-09-20

# 18031301

кстати, предсказуемая реакция...)))))

0 Экспертное мнение

Показать 11 ответов

Свернуть ответы

Иван Завтрашний

2012-09-20

# 18028137

Всё очень просто - чётко и на бумаге сформулируйте её трудовые обязанности, под роспись ознакомть надо. Откажется - составьте акт об отказе подписать этот документ.

В должностных обязанностях укажите, что этот документ является неотъемлимой частью трудового договора.

И вперёд - что-то из обязанностей не исполнила - объяснение с неё. Откажется - акт об откаже дать объяснения. и приказ об объявлении замечания. Черех пару дней - повторить - на третий раз увольняйте по 81 статье ТК РФ.

Людырей, бездарей и халаящиков гнать надо с работы беспощадно.

Ежели нужна помощь - обращайтесь - поскажу и помогу.

8 Экспертное мнение

Светлана Василевская ответил Иван Завтрашний

2012-09-20

# 18028872

А БУМАГА называется Трудовой договор! И Приложение к нему:Должностные обязанности. Если не сделали этого при приеме на работу,то пусть сами увольняются. Работодатели называется!!!

8 Экспертное мнение

Иван Завтрашний ответил Светлана Василевская

2012-09-20

# 18029132

К БУМАГЕ, которую называют трудовой договор вполне возмо.но и, порой необходимо, приагать и иные бумаги.

Трудовой Кождекс - не источник халявы для бездельников. Закон обязателен и для работодлателя, и для работника.

Лодыря, проходимца, - гнать с работы, на его место принять НОРМАЛЬНОГО - порядочного и трудолюбивого человека.

2 Экспертное мнение

Светлана ответил Иван Завтрашний

2012-09-20

# 18029434

Трудовой кодекс РФ полностью защищает права беременных женщин. Ни один работодатель не сможет по собственной инициативе уволить беременную женщину ,даже если она не выполняет свои обязанности или совершает другие нарушения .Все это прописано в Трудовом кодексе РФ.Любой суд встанет на защиту беременной женщины. А , если прошмандовка еще и ловка, умна, то она еще и сдерет с работодателя "за моральный ущерб и нанесение вреда здоровью ".

5 Экспертное мнение

Иван Завтрашний ответил Светлана

2012-09-20

# 18029910

Ну ну...

Ничего невозможного нет.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Иван Завтрашний

2012-09-20

# 18030439

сорри - не буду обращаться, вы не знаете трудового законодательства :(( согласно ст. 261 ТК РФ беременная не может быть уволена по инициативе работодателя.

2 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил Иван Завтрашний

2012-09-20

# 18030464

Как вы интересно очепятались: "работодлателя"

Утащу в коллекцию :)

3 Экспертное мнение

юля лужная ответил Буковка .

2012-09-20

# 18030864

проведите всеобщую диспансерезацию, введите Правила внутреннего распорядка, пришлепните должностной инструкцией ( у Вас глухо с локальными нормативными актами), под роспись с изменениями и допом в трудовой договор. Организуйте пару претензий со стороны "необзвоненных" клиентов с расчетом убытков и перспективой разбирательства в арбитраже. Хладнокровнее...

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил юля лужная

2012-09-20

# 18031331

а диспансеризация что даст, стесняюсь спросить?)))))

0 Экспертное мнение

Светлана Василевская ответил Иван Завтрашний

2012-09-20

# 18031773

Не источник халявы,это вы правильно заметили.Так же как и для работодателя. Прими на работу так как положено,никто тебе в этом не препятствует. а гонят с работы не только лодырей и проходимцев,как вы выразились. А сколько проходимцев среди нынешних собственников и работодателей!!! вы даже представит седбе не можете!

1 Экспертное мнение

Иван Завтрашний ответил Буковка .

2012-09-20

# 18032511

...и не обращайтесь.

Уволена она может быть при ликвидации предприятия или прекращения деятельности предпринимателя без образования юрлица - про остальное промолчу, поскольку вы знаток трудового права...

А вообще я не консультирую лиц, предпочитающих жаргонные словечки русским словам.

0 Экспертное мнение

Иван Завтрашний ответил Светлана Василевская

2012-09-20

# 18032570

Не то, что представить могу - знаю, сколько проходимцев - и среди работодателей, и среди тех, кто ведётся на их посулы.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил юля лужная

2012-09-20

# 18032694

юля, а у вас глухо со знанием трудового законодательства :)) и ПВТР, и ДИ - все это есть. Доп к трудовому (кстати, о чем доп?) она должна подписать, если откажется, то никаких изменений. Никакие претензии не отменят ее беременность.

2 Экспертное мнение

Буковка . ответил Иван Завтрашний

2012-09-20

# 18032711

вот и хорошо :)) мы пришли к согласию :)

0 Экспертное мнение

юля лужная ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18032867

А диспансерезация даст либо беременность либо ее отсутствие и не будет выглядеть преследованием конкретного лица

0 Экспертное мнение

юля лужная ответил Буковка .

2012-09-20

# 18032936

Да это не у меня глухо. А доп о материальной ответственности лица в случае претензий из-за ненадлежащего исполнения.. Дальше не берусь советовать знатокам права

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил юля лужная

2012-09-20

# 18033267

а кто же Вам раскроет врачебную тайну-то официально? Только по личному запросу человека дадут справку о беременности... а если представитель работодателя по результатам диспансеризации потребует предоставить ему список беременных, то он получит фигу. Это врачебная тайна.

2 Экспертное мнение

Буковка . ответил юля лужная

2012-09-20

# 18033494

мамочки.. вы о чем вообще? вы в курсе, что вопрос в теме - о вариантах расстаться с работницей, утверждающей, что она беременна?

2 Экспертное мнение

юля лужная ответил Буковка .

2012-09-20

# 18033751

обсуждайте, обсуждайте

0 Экспертное мнение

юля лужная ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18033770

Лучше спросите:кто ж мне откажет в предоставлении информации

0 Экспертное мнение

Светлана ответил юля лужная

2012-09-20

# 18033830

Все эти предложения -ерунда.

Есть такое слово - закон. В ДАННОМ случае его не перешагнешь.

Никакие испытания, претензия , убытки ..не помогут уволить.Беременная охраняема законом

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

0 Экспертное мнение

юля лужная ответил Светлана

2012-09-20

# 18033975

Да не надо увольнять. Надо, чтоб человек осознал, что на неисполнение трудовых обязанностей придется платить. Сама сбежит

1 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил юля лужная

2012-09-20

# 18034014

Официальной? запросто...

0 Экспертное мнение

юля лужная ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18034127

Что-то не припомню такого прецедента

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил юля лужная

2012-09-20

# 18034229

Читайте законодательство

0 Экспертное мнение

Профессор кадровых наук был ответил Светлана

2012-09-21

# 18056646

по инициативе работодателя-да,это статья 81 ТК РФ. Список пунктов и оснований-исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит. Можно подвести под 77.7-отказ от продолжения работы при изменении существенных условий. Тут имеет место ЕЕ ОТКАЗ.

0 Экспертное мнение

Профессор кадровых наук был ответил Иван Завтрашний

2012-09-21

# 18059825

можно и на второй раз...но тольконе беременную)))

0 Экспертное мнение

Показать 26 ответов

Свернуть ответы

Зинаида Суворова

2012-09-20

# 18028307

В таких случаях начальники таких берут в любовницы,а потом бросают. Вот и повод для увольнения. Такие всегда востребованы у мужчин. Разве не так. Посмотрите кто в жёнах у олигархов,воров и предпринимателей. Такие -наглые и если с ними они не переспят-не успокоятся. А там или свадьба или увольнение.

-1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Зинаида Суворова

2012-09-20

# 18030463

не наш вариант, спасибо за предложение :)

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Зинаида Суворова

2012-09-20

# 18030815

Комментарий удален модератором

2 Экспертное мнение

Старушка ли ответил Зинаида Суворова

2012-09-20

# 18031802

А если начальник женщина?

А если начальник мужчина, но не хочет её?

А если хочет, но уже не может?

А если она его не хочет?

И по какой статье предполагаете её уволить после бросания? Повод в трудовую не запишешь. И какие "такие" всегда востребованы у мужчин?

2 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил Зинаида Суворова

2012-09-20

# 18034781

Зинаида, вы о чем-то своем думаете явно))

2 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18037538

чувствуются абидки )))

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Старушка ли

2012-09-20

# 18037593

И каких "таких случаях"? В "случаях", что она уже беременна от другого? Бред какой-то...

0 Экспертное мнение

Показать 6 ответов

Свернуть ответы

nikolai kypeev

2012-09-20

# 18028605

знать и использовать действующее трудовое законодательство

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил nikolai kypeev

2012-09-20

# 18030469

:)))

0 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Буковка .

2012-09-20

# 18044458

Это был гениальный совет, уже бежишь исполнять?

0 Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы

Овчинников Иван

2012-09-20

# 18028639

Если она, и впрямь, беременна, дело плохо. Просто так уволить вы ее теперь не сможете, но есть другой хороший способ. Она на ранней стадии беременности, поэтому на работу ходить будет. Так вот, надо завалить ее работой так, чтобы пахала как савраска. Через некоторое время напишет заявление по собственному желанию.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Овчинников Иван

2012-09-20

# 18030499

уже думаем об этом варианте..

1 Экспертное мнение

Иришка Солнышка ответил Овчинников Иван

2012-09-20

# 18031264

Не получится такой вариант - работодатель обязан предоставить работницам легкий режима труда в период беременности.

1 Экспертное мнение

Овчинников Иван ответил Буковка .

2012-09-20

# 18031273

Лично знаю примеры успешности такого метода.

0 Экспертное мнение

Овчинников Иван ответил Иришка Солнышка

2012-09-20

# 18031552

Значит, надо кардинально срезать зарплату, перевести на другую должность... Короче, надо хорошенько покопаться в ТК.

0 Экспертное мнение

Иришка Солнышка ответил Овчинников Иван

2012-09-20

# 18032067

Другая должность с с уменьшением зарплаты тоже является нарушением ТК. Если только сама работница не напишет заявление на переход с ухудшением условий (зарплаты).

Если часть зарплаты платится в конверте, то возможен вариант оплаты только закреплённой в трудовом договоре.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Иришка Солнышка

2012-09-20

# 18032398

возможно (сейчас смотрим насколько) перевод на другую должность в связи с сокращением ее должности..

компания белая полностью

1 Экспертное мнение

Иришка Солнышка ответил Буковка .

2012-09-20

# 18033141

Тогда у работника уровень зарплаты не должен быть ниже, чем был. Иначе может обжаловать, а это ещё для Вас дополнительные трудности.

1 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил Овчинников Иван

2012-09-20

# 18034809

Низя

1 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил Буковка .

2012-09-20

# 18034847

Она не подписывает перевод - ее не переводят, хоть в ед. числе будет висеть в отделе. Сокращать не имеете права.

1 Экспертное мнение

Овчинников Иван ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18034942

Ну, тогда остается только создавать невыносимую атмосферу... Глядишь, подействует.

0 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил Овчинников Иван

2012-09-20

# 18035153

Подействует...На нее и всех вокруг нее. Сложная ситуация, нет единственно верного варианта.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Иришка Солнышка

2012-09-20

# 18035630

вот-вот.. а смысл перевода тогда?

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18035661

вот воздействие на всех вокруг и ставит для меня этот вариант в число последних..

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18035667

вот и я о том :((

1 Экспертное мнение

Овчинников Иван ответил Иришка Солнышка

2012-09-20

# 18036101

"Легкий режим" - оценочная категория. Думаю, для такой как она, невыносимым покажется и то, что для других является легким режимом.

0 Экспертное мнение

людмила пушилина ответил Овчинников Иван

2012-09-21

# 18064389

Может и подействует....а если выкидыш и вину возложит на психологическое давление руководство и в суд за возмещением морального ущерба?

1 Экспертное мнение

Овчинников Иван ответил людмила пушилина

2012-09-24

# 18142814

Во-первых, это недоказуемо, а во-вторых, в качестве возмещения морального вреда как правило больше 40 тыс. не присуждают.

0 Экспертное мнение

Показать 17 ответов

Свернуть ответы

Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18028665

Насколько разные советы и мнения, в зависимости от группы :)

Но тут ребята покомпетентнее и попрямее.

Мы-то мучаемся а оно всё "проще пареной репы"))

3 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18028714

гыыыы.....)))))) вот теперь такие советы и на СД дают

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18029737

Комментарий удален модератором

9 Экспертное мнение

andrew teacher

2012-09-20

# 18029842

если надо - плюсану

0 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18029881

Рейтинг? Это что такое и зачем нужно?

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил andrew teacher

2012-09-20

# 18030032

Комментарий удален модератором

9 Экспертное мнение

Буковка . ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18030530

это да :)) в группу крови запостила, т.к. не ждала быстрого ответа в той (там все же мало участников)..

1 Экспертное мнение

Ракиня _ ответил Буковка .

2012-09-20

# 18040116

ну да.... вышла на площадь и попросила совета у прохожих...))))

главное, что все свои знают о чём дудят, а остальные так - мысли вслух

0 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18044549

Это такая крутая циферка, для которой нужны плюсики.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Ракиня _

2012-09-20

# 18045325

за то теперь знаю. что наше сообщество швыдкое :)

0 Экспертное мнение

Ракиня _ ответил Буковка .

2012-09-20

# 18046581

ох, не сильна я в иностранщине....))))))))

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Ракиня _

2012-09-20

# 18047810

ну, я про HR-консультации :)) быстренько собрались, грамотно ответили :)) это тут турусы на колесах за счет тех. кто только думает. что знает :)) я-то не думала, что проф-сообщество быстро ответит - поэтому продублировала здесь. там-то всего 60 участников :)) но за то каких!!! :)

1 Экспертное мнение

Ракиня _ ответил Буковка .

2012-09-20

# 18048757

конечно же, если завтра принесёт справку или б/л, то так скоро не расстанетесь...

выключить чела из рабочего процесса практически полностью - работы для тебя нет, но на стуле сидеть обязана ...

глядишь и само рассосётся

но главное не возбуждать её, мол, ты девочка хорошая и нервничать/напрягаться тебе нельзя

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Ракиня _

2012-09-20

# 18049538

жду завтра..

0 Экспертное мнение

Ракиня _ ответил Буковка .

2012-09-20

# 18049968

А для нас продолжение будет? ))

0 Экспертное мнение

Показать 14 ответов

Свернуть ответы

Светлана Василевская

2012-09-20

# 18028721

А что вам подсказать без исходных документов? Когда приступила к работе? Что в трудовом договоре? Если приступила к работе и оказалась беременна-то по законодательству никак.Только при полной ликвидации предприятия. Так что воспитывайте,обучайте! Покажите ей как выглядит коммерческое предложение...

4 Экспертное мнение

Буковка . ответил Светлана Василевская

2012-09-20

# 18029822

понятно.. ваш вариант - безнадега, надо смириться :) по закону вы правы

2 Экспертное мнение

Иришка Солнышка ответил Буковка .

2012-09-20

# 18031379

Это правильный ответ, зависящий от действий работодателя. Со стороны работника в период её беременности может быть только увольнение по собственному желанию.

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Иришка Солнышка

2012-09-20

# 18032453

угу.. а потом она передумает... и скажет, что ее вынудили написать...

1 Экспертное мнение

Иришка Солнышка ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18033087

А вот это уже проблемы работника. Работодатель может её уволить по заявлению по собственному желанию на следующий день. Вообще-то заявление написано работником, резолюция работодателя наложена на нём. Всё - проблем для работодателя нет. Пусть хоть неоднократно передумывает работничек, уже бывший, но чтобы опять работать, ей нужно заново писать заявление о приёме на работу. А она уже никому не нужна.

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Иришка Солнышка

2012-09-20

# 18033354

идет в прокуратуру и пишет заяву, что ее вынудили уволиться по собственному из-за ее беременности.... угу..

2 Экспертное мнение

Иришка Солнышка ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18033834

Вот и пусть доказывает сама в прокуратуре. Это уже её проблемы. Только вряд ли она докажет это, так как помимо заявления по собственному желанию ещё и расторгается договор, где она ставит свою подпись. Не знаю, как в России, но на Украине расторжение договора с работником подтверждает юрист центра занятости. Это касается предпринимателей. А на предприятии есть свой юрист.

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Иришка Солнышка

2012-09-20

# 18034187

в России такого нет. Издается приказ об увольнении, запись в трудовую книжку и все.

Так что, она запросто может отправиться в ГИТ, прокуратуру и ее восстановят... прецеденты были.

В таком случае лучше по соглашению сторон, там меньше шансов восстановиться

1 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18044697

Тут еще и не все из РФ...Тогда советы вдвойне ценны)))))

0 Экспертное мнение

Показать 8 ответов

Свернуть ответы

Пользователь удален

2012-09-20

# 18029087

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-20

# 18029870

для беременных - отменили :)) за то есть ст. 261 ТК РФ

при чем тут договор-то? договор стандартный, включающий положения ТК РФ

2 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-20

# 18031409

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Иришка Солнышка ответил Буковка .

2012-09-20

# 18031431

Правильно, Буковка - Трудовой Кодекс превыше договора.

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Иришка Солнышка

2012-09-20

# 18031991

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-20

# 18032445

"Вчера же к вечеру объявила, что беременна" - это написано в теме.

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-20

# 18033436

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18034923

А еще копию решения о назначении ГД и действующую штатную расстановку.

Без конфиденциальных данных, естественно :))

2 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-20

# 18036022

мы - полностью белая компания :)) на штатную, на оклад :)) все - на карту. так что, если что - платить по полной ей будем.

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-20

# 18042109

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Показать 9 ответов

Свернуть ответы

Александр Елинархов

2012-09-20

# 18029220

А я ее выжил... так как фактически уволить не мог... Скверно... но все остальные вздохнули свободно. Бывает и так.

4 Экспертное мнение

Буковка . ответил Александр Елинархов

2012-09-20

# 18029886

думаем этот вариант :( очень не хочется.. на сотрудниках это сказывается не очень :((

2 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-20

# 18030006

Комментарий удален модератором

5 Экспертное мнение

Александр Елинархов ответил Буковка .

2012-09-20

# 18031182

Извините... но когда одна дрянь достает весь коллектив... то можно и наступить на горло принципам добра. Всему есть предел.

0 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-20

# 18032316

да у нас и так хорошие ребята в ОП :))

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Александр Елинархов

2012-09-20

# 18032328

понятно, что если не будет других вариантов этим воспользуемся

1 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Буковка .

2012-09-20

# 18044891

Потерпят. зато потом спасибо скажут!

0 Экспертное мнение

Александр Елинархов ответил Буковка .

2012-09-20

# 18045348

Удачи в правом деле!

0 Экспертное мнение

Показать 7 ответов

Свернуть ответы

Андрей Остов

2012-09-20

# 18029558

Любой работник при устройстве на любую работу ознакомляется с Должностной Инструкцией - под роспись, с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка - под роспись, с Положением о неразглашении Коммерческой тайны - под роспись. Это основные и основополагающие документы. Во многих организациях есть еще Внутренние соглашения. И всегда обязателен испытательный срок. Для того, что бы уволить ЛЮБОГО работника достаточно - обратить самое пристальное внимание на работника. Начать с того, во сколько приходит на работу и во сколько приступает к работе. Как ведет себя во время работы, во сколько уходит на перерыв, как часто делает перекуры и т.д. Поверьте, докопаться можно до любого, надо только желание. И пот поводу прогулов. То, что они произошли в прошлом месяце - не имеет никакого значения. Главное доказать сам факт отсутствия на рабочем месте.

3 Экспертное мнение

Буковка . ответил Андрей Остов

2012-09-20

# 18030180

про любых вы говорите почти правильно :)) только вот беременные несколько иначе защищены законом . ст. 261 ТК не позволяет уволить беременную по инициативе работодателя.

1 Экспертное мнение

Сергей ПЕтрович ответил Буковка .

2012-09-20

# 18031600

Пусть нельзя уволить - зафиксируйте нарушения (опоздания, прогулы, неисполнение заданий), оформите документально наказания: замечания, постановки на вид и т.д.

Всё это подведет к тому, что над ней будет висеть увольнение по статье ТК, как только выяснится, что беременность - фикция.

А кроме того, каждое задание фиксировать на бумаге и его исполнение - тоже.

Муторно - но это единственный Ваш выход, раз Вы так лоханулись в самом начале её трудовой карьеры на Вашем предприятии.

2 Экспертное мнение

Андрей Остов ответил Буковка .

2012-09-20

# 18031817

Пусть докажет, что на момент увольнения она была беременной, а не забеременела через 2 дня после... Для любого сотрудника можно создать условия, при которых он не то, что сам уволится, он еще будет просить и умолять Вас уволить его... Не шучу. Главное быть настойчивым в своих требованиях, тем более если сотрудница - дерьмо. Главное - очень пристальное внимание. заставить ошибаться, грубить, нарушать трудовую дисциплину. Если она даже беременна - доказать, что своим поведением она нарушает многие правила Трудового Кодекса, и тогда даже беременную можно уволить, по статье. Но она должна уволится сама, но опять же - что бы у нее не было доказательств что ее вынудили уволится. Т.е. - фото- видео -аудио и других материалов.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Андрей Остов

2012-09-20

# 18032186

беременную по статье уволить НЕЛЬЗЯ!!! читайте ТК РФ. никакая логика, обстоятельства и объективные данные не помогут. подвести к написанию по собственному - да, про это думаем

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Сергей ПЕтрович

2012-09-20

# 18032601

если она завтра не подтвердит - уволим за прогул завтра же.

а если подтвердит - да, останется лишь этот путь

1 Экспертное мнение

Сергей ПЕтрович ответил Буковка .

2012-09-20

# 18032985

поверьте - как только она осознает, что каждый её шаг рассматривается под микроскопом, она сама уйдёт.

Но только в том случае, если она действительно лентяйка,. А вот если проблема в организации работы с новичками на Вашем предприятии, то она просто-напросто научится работать.

Так что этот метод в любом случае будет полезен.

Удачи

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-20

# 18033544

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Крок О Дил

2012-09-20

# 18034346

Если на дату увольнения она беременна.. то всё... она беременна.... не чуть-чуть... не немножко, а по полной программе применима ст 261.

1 Экспертное мнение

Андрей Остов ответил Буковка .

2012-09-20

# 18034644

Значит ДОКАЖИТЕ что справка о беременности фальсификация. Отправьте официальный запрос, с припиской, что если ответ не будет соответствовать истинному положению дел, то на того, кто справку выдал, Вы подадите в суд и т.д. Главное - СРОЧНО официальный запрос в организацию выдавшую справку о беременности, если Вам таковая будет предоставлена. И запрос отправьте с курьером. В дальнейшем, по получении ответа из ЖК можете посылать новый запрос о подтверждении срока беременности.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Сергей ПЕтрович

2012-09-20

# 18035603

спасибо :)

1 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-20

# 18035890

важно, чтобы на дату увольнения она не была беременна иначе придется восстанавливать. а срок не важен, лишь факт и дата.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Андрей Остов

2012-09-20

# 18035933

справку проверять будем обязательно. Запрос уже готовлю, т.к. справка должна быть из женской консультации по месту прописки.. уже выяснила участкового врача по прописке. никаких приписок не надо - они сами знают, что это уголовная ответственность.

2 Экспертное мнение

Андрей Остов ответил Буковка .

2012-09-20

# 18036701

А вот в здесь Вы ошибаетесь. Ваша сотрудница получит справку что она беременна, заплатив за нее определенную сумму. Вы пошлете запрос. Вам ответят, что беременность составляет несколько недель, так как оформив ПРАВИЛЬНО бумаги, Вам вполне официально все подтвердят. Поэтому, после получения ответа, Вы должны снова послать запрос на подтверждение срока беременности, указав при этом. что речь идет об увольнении сотрудницы за.... А еще лучше, самой сходить к заведующей ЖК, с повторным запросом. Чаще всего, через некоторое время оказывается, что беременность отсутствует, так как произошел выкидыш и т.д.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Андрей Остов

2012-09-20

# 18038948

ну что ж.. если справка подтвердится официальным образом, то будем контролировать процесс..

0 Экспертное мнение

Светлана Василевская ответил Буковка .

2012-09-22

# 18079768

Буковка! Может не так черт страшен как его малюют? Просто поговорить, объяснить доходчиво. Для многих и этого достаточно. Как работать в коллективе, в котором тебе не доверяют? Если срок беременности небольшой-она устроится в другое место. Если большой-уйдет в отпуска по случаю рождения ребенка, а это надолго. Если представила вам фиктивную справку,то возбудят уголовное дело по факту мошенничества и ей уже будет не до работы... Короче безвыходных ситуаций не бывает. А может она научится работать?

0 Экспертное мнение

Показать 15 ответов

Свернуть ответы

kampinsky kampinsky

2012-09-20

# 18029747

(с) Коллеги, подскажите, что можно сделать в этом случае. Есть ли какие-то варианты?

- сначала юристы должны проработать решение всех спорных вопросов в Трудовой Инспекции иначе чревато...Если она не дура, то она в любом случае обратится туда, хоть до увольнения, хоть после, хоть во воремя... А дальше уже проблем не будет особых...Решите вопросы с Инспекцией по труду проблем не будет, не решите- получите по сопатке ....

0 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил kampinsky kampinsky

2012-09-20

# 18029969

А там уж и ребеночка в садик отдавать...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил kampinsky kampinsky

2012-09-20

# 18030192

это я понимаю.. и тут даже не ИТ, а тупо суд. с известным результатом..

1 Экспертное мнение

kampinsky kampinsky ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18030630

да нет там никакого реьбеночка... обычный шантаж...девочку кто-то направляет. Пусть пишут приказ о сокращении и готовятся к разборкам в Трудовой Инспекции... и справочка может липой оказаться и подлог раскроют и шантаж...Это все решается по ТК РФ при грамотных юристах без особых трудностей. Можно еще соглашение сторон предложить, с выходным пособием в размере 2 -х месяцев все дешевле выйдет...)))))

1 Экспертное мнение

kampinsky kampinsky ответил Буковка .

2012-09-20

# 18030737

не верно понимаете... Трудовая Инспекция может вас нагреть покруче любого суда. Да можете соглашение сторон предложить с выходным пособием в размере оклада за 3 месяца все дешевле будет... Варианты есть. Главное не паниковать и грамотных юристов попросить поработать... ТК РФ вполне может защищать ОБЕ стороны Трудового конфликта: и работника и работодателя. Главное оперативность, но не суетность, правильное оформление документов и полюбовное решение вопросов... К слову, через Инспекцию по Труду может и досудебное решение появится... так что дерзайте...

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил kampinsky kampinsky

2012-09-20

# 18030879

Комментарий удален модератором

2 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил kampinsky kampinsky

2012-09-20

# 18030912

Ну уж, вам виднее, есть там ребеночек, али "доктор по пузику хлопнула - газики и вышли" :))

Сокращение? С чего вдруг сокращение? Тупо вышибать, механизм я описал.

При чем тут юристы, сугубо наш, кадровый вопрос, не шибко сложный.

Какое соглашение, да еще с компенсацией? Буковка просто недостаточно жесткая, хотя и молодчина.

Боится она, суда и т.д., если беременность окажется не липой. А нечего тут бояться. Меня на них нету - не было бы этой темы и вопрос бы уже закрыт был.

1 Экспертное мнение

Александр Елинархов

2012-09-20

# 18031274

Это временно!!!

0 Экспертное мнение

kampinsky kampinsky

2012-09-20

# 18031324

и что? есть соглашение сторон... у меня знакомую в декретном отпуске уволили по уходу за бенком... прошло сокращение ее вызвали на 1/2 декретного отпуска, заплатили за 4 месяца и все решилось полюбовно...тут ведь гланое желание, трезвая голова и расчет. Что выгодней заплатить за 3 месяца и полюбовно разойтись, написав ей в трудовой красивую запись или платить на пустом месте ожидая три года, да еще потом все равно выгонять за несоответствие после декретного отпуска??? Все решаемо... беременность не приговор ))))) Может она найдет что-то лучшее, а может получит свою компенсацию и пойдет аборт делать? Кто знает????

0 Экспертное мнение

kampinsky kampinsky ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18031383

так в чем проблема? Предложите свои услуги не дорого... А судя по описанию ситуации, действительно: доктор по пузику хлопнул и газики вышли....

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18031390

а поговорить???

0 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил kampinsky kampinsky

2012-09-20

# 18032088

Мои услуги - это дорого. Да и далеко Буковка от меня.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил kampinsky kampinsky

2012-09-20

# 18032260

про свой осмотр подумаем, справку проверять будем.

1 Экспертное мнение

kampinsky kampinsky ответил Буковка .

2012-09-20

# 18032697

вот видите... уже какое-то есть решение... главное без паники.

0 Экспертное мнение

kampinsky kampinsky ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18032771

а при чем тут далеко? Есть почта ( мыло которое), есть факс, сканнеры, телефон... разве обязательно ваше личное присутствие у них в компании? А вот дорого... тут уже другой вопрос...)))))

0 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил kampinsky kampinsky

2012-09-20

# 18033215

Конечно требуется. Это надо сесть на двоих и говорить. По результатам второй выйдет с заявлением на уход.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил kampinsky kampinsky

2012-09-20

# 18033403

спасибо :))

0 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18044991

Ты б ее убил?

0 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил Нео СчастьеЕсть

2012-09-20

# 18045434

Ты? Убил?

О_о

0 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18046210

Комментарий выше был очень грозным и многообещающим.

Типа - не напишешь убью.

0 Экспертное мнение

kampinsky kampinsky ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-21

# 18055846

По результатам второй выйдет с заявлением на уход.

- т.е. другого быть не может априори? Наверное не Одиссей, наверное это уже Зевс...

0 Экспертное мнение

kampinsky kampinsky ответил Буковка .

2012-09-21

# 18055872

за что? ))))

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил kampinsky kampinsky

2012-09-21

# 18057886

за участие, дельные мысли :))

0 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил kampinsky kampinsky

2012-09-21

# 18057945

Может. Но редко. Обычно нахожу нужные слова и договариваемся с человеком.

0 Экспертное мнение

kampinsky kampinsky ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-22

# 18079498

понимаю...

0 Экспертное мнение

kampinsky kampinsky ответил Буковка .

2012-09-22

# 18079525

ааааа.... отоноче... ну тогда всегда пожалуйста если пригодится дельная мысль )))) Главное чтобы в прок...

0 Экспертное мнение

Показать 25 ответов

Свернуть ответы

Михаил Корнеев

2012-09-20

# 18029829

Не прошла испытательный срок....пересмотр уровня оплыты труда... увольнение за прогул...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Михаил Корнеев

2012-09-20

# 18030198

она беременная!

1 Экспертное мнение

kampinsky kampinsky ответил Буковка .

2012-09-20

# 18030798

Справка подтверждена? Назначте свой профосмотр и получите подтверждение... И даже если она беременна и указан срок беременности паниковать не стоит... Все решаемо...Попробуйте соглашение сторон с выходным пособием за 3 месяца...Не паникуйте.

1 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18031143

справка из поликлиники по месту жительства или из какого-нибудь "центра"?

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18032238

завтра принесет..

1 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18032847

я бы сегодня поинтересовалась бы за её спиной - к какой консультации она приписана и кто её участковый врач... выясняется элементарно - звонок в консультацию и вопрос - к какому врачу надо идти при прописке по её адресу... ещё бы и послала бы туда кого-нибудь понаблдать за ней - кого она никогда не видела...

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18033439

про врача - спасибо, сделаю. про послать - поздно уже..

1 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18033620

а ваще я не пОняла - чтобы пройти осмотр у врача - необходим целый день отсутствия на работе?!

срочно звони в консультацию...

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18034312

звоню.. трубку, собаки не берут :(

1 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18034525

в департамент здравоохранения - типа телефон уточнить )))

пусть тоже попробуют с параллельного...

может, номер мог измениться на самом деле?

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18035408

и девушка - тоже трубочку не берет :))

1 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18036079

видимо, срочно беременеет... не до разговоров ей... )))

2 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18036233

все нормально, прозвонилась, поговорила, готовлю запрос

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18036551

смску прислала :)) в медцентре проходит полное мед. обследование :)

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18036871

а зачем?! если она беременна - должна просто встать на учёт в консультации по месту жительства и принести оттуда справку... даже если параллельно наблюдается в медцентре...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18039007

откуда ж я знаю? .. она трубку не берет - смски пишет

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18039654

значит, боится разговоров... очкует, а это значит, что всё не так чисто...

0 Экспертное мнение

Ракиня _ ответил Буковка .

2012-09-20

# 18040527

не надо терроризировать звонками,

она может и б/л взять и свалить на вашу контору своё нездоровье

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18049641

завтра поглядим..

0 Экспертное мнение

Показать 18 ответов

Свернуть ответы

Harry Wanderer

2012-09-20

# 18029875

О справке - так и вспомнилось, как девица в автобусе требует уступить место беременной женщине.

- Что-то по вам не видно, что вы беременна...

- А вы хотите, чтоб через полчаса уже и видно было?!

2 Экспертное мнение

das Kreuz ответил Harry Wanderer

2012-09-20

# 18032754

Хитрят бабы. Справку о беременности можно и купить. А потом сказать, что не считается - аборт сделала.

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил das Kreuz

2012-09-20

# 18034615

если планируется аборт, то ни о каких льготах по ТК в связи с беременностью речи не должно идти...

вот только слово "бабы" ни к чему тут...

1 Экспертное мнение

das Kreuz ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18036388

А кто ж вам скажет, что она его планирует?

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил das Kreuz

2012-09-20

# 18037038

так это ж будет скоро ясно - что никакой беременности нет... а тут налицо обман и подлог...

0 Экспертное мнение

das Kreuz ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18037565

Тоже не факт. Думаете, она не сумеет такую справку о беременности себе замастырить?

А потом аборт, выкидыдыш, внематочная - вы её сачком не поймаете... :))

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил das Kreuz

2012-09-20

# 18037995

всю зарплату на липовые справки будет тратить и брать постоянно дни за свой счёт - смысл работы? )))

стаж? при такой жизненной позиции стаж у неё будет минимальный - в лучшем случае - ровно до того момента, как она должна будет выйти из декрета (если ребёнок-таки появится)... за время её отсутствия сократят должность... я думаю, что она молода и глупа, хоть и нагловатая - это ясно... воевать с начальством, начав с обмана и ничегонеделанья - не лучшая затея...

0 Экспертное мнение

das Kreuz ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18038678

Начхать на начальство и на работу! Главное - занять рабочее место, а потом объявить о беременности, а там хоть трава не расти, книжку читать за кульманом в уголке, или что-то в этом роде, получая зарплату, Потом отпуск по уходу за новорожденным - зарплата всё капает. А потом увольнение - вы мне больше не нужны, да и я вам надоела...

0 Экспертное мнение

Показать 7 ответов

Свернуть ответы

Swetlanca Bel

2012-09-20

# 18030183

Беременную уволить нельзя никак. Специально продумано. а то "повыкидывают на улицу" всех больных и беременных. Пишут в объявлениях "до 35-ти" - вот результат))). Попали на 1,5 года. Еще справку принесет, что мать-одиночка, тогда вам "пипец"))).

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Swetlanca Bel

2012-09-20

# 18030657

спасибо за сочувствие

1 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Белла Лео

2012-09-20

# 18031068

Уволить за более ранний прогул без оправдательных документов - это же было ещё когда она не была "беременна"...

1 Экспертное мнение

Сергей ПЕтрович ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18031696

Увольнять нужно было ТОГДА, а сейчас справка - как бетонный щит.

1 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Сергей ПЕтрович

2012-09-20

# 18031882

справка должна быть из районной консультации от участкового гинеколога...

всё остальное - липа...

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18032630

учту :) спасибо :)

1 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18045224

справки может и не быть...она не по срочному работает...

0 Экспертное мнение

Показать 4 ответа

Свернуть ответы

Катя Жук

2012-09-20

# 18031420

Комментарий удален модератором

-3 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Катя Жук

2012-09-20

# 18031765

очередной развод мошенников... всегда заканчивается фразой "пришлите СМС"...

ловятся на это в наше время только дремучие люди, верящие в любую фигню...

а Ваш комментарий я могу расценивать как рекламу мошеннического сайта...

2 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Катя Жук

2012-09-20

# 18031941

Посмотрела Ваши комментарии...

Вы - спаммер, я блокирую Вас в этой группе...

1 Экспертное мнение

Lotta . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18032053

Точно...

Я понимаю, что само название Гайдпарк располагает к тому, что орать и рекламировать можно все что угодно, но саму себя-то зачем ставить в идиотское положение???

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18032514

о :)) как раз хотела предложить :)) и сам пост может убрать?

1 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Lotta .

2012-09-20

# 18032910

это - работа, за которую платят деньги...

1 Экспертное мнение

Lotta . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18036374

... и почему-то забывают поделиться с нами... за прочтение этой лабуды...)))))))))

1 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Lotta .

2012-09-20

# 18036919

ну, ты размечталась! )))

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18036945

тут Гайдпарковские модеры не дремлют, оказывается... )))

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18038905

в моих темах уже второй раз такое происходит. и текст один и тот же

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18039381

тупые спаммеры...

0 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Буковка .

2012-09-20

# 18045360

Мегапопулярность)

1 Экспертное мнение

Показать 11 ответов

Свернуть ответы

das Kreuz

2012-09-20

# 18032602

В Германии ты обязан в трёхдневный срок предоставить документ, оправдывающий твоё отсутствие на работе. Например, бюллетень.

Или тебя уволят по закону.

Раз подруга уехала в отпуск, а у меня ночью случился приступ, я доехал до больницы, и меня сразу госпитализировали и прооперировали.

Пока я очухался от наркоза и стал соображать, что происходит, меня почти уже уволили с работы...

На рабочем месте должна быть должностная инструкция, в которой перечислены все необходимые профессиональные действия на этом рабочем месте по этой специальности. При приёме на работу новый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если не справляется - подлежит увольнению.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил das Kreuz

2012-09-20

# 18033082

да что ж вы тему не читаете.. сотрудница беременна!

1 Экспертное мнение

das Kreuz ответил Буковка .

2012-09-20

# 18035733

"Вчера же к вечеру объявила, что беременна (хотя справки пока нет)" - это ещё ничего не значит.

Некоторые вообще на работу устраиваются, только узнав о беременности. По окончании декректного отпуска увольняются.

А предприятию такие "сотрудники" зачем?.

Материнство должно быть защищено нормальным законодательством, а не такими обманами и финтами.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил das Kreuz

2012-09-20

# 18036199

что кому и когда должно мы может с вами тут на форуме обсуждать.. а в работе у меня есть действующее трудовое законодательство и я от него никуда не денусь.. как бы недобросовестно его работники не использовали.

0 Экспертное мнение

das Kreuz ответил Буковка .

2012-09-20

# 18036781

Я несколько раз в своей жизни просто отказывался выполнять необоснованные приказы начальства.

С появлением новых изделий камера дождевания оказалась для них низкой, переделывать потолок было накладно, решили просто углубить бетонный пол на метр. Т.е. надо было выдолбить пол камеры отбойными молотками на метр вглубь.

Начальник просто начал раздавать график, по которому молодые инженеры должны были сделать эту работу.

А я просто отказался, сославшись на КЗОТ. Отстали.

Лет через десять я в телецентре старшим инженером смены работал, подходит начцеха и посылает очистить территорию от снега, потому что дворника уволили. Пришлось тоже объяснять их права и наши обязанности. После этого на местах появились должностные инструкции по каждой специальности и таких прецедентов больше не возникало.

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил das Kreuz

2012-09-20

# 18037098

тихо сам с собою..)

-1 Экспертное мнение

das Kreuz ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18037463

Буковка: ....как бы недобросовестно его работники не использовали.

A.Baus: ...отказывался выполнять необоснованные приказы начальства

У нас вроде как диалог.

А вот Вы сейчас с кем разговаривали?

0 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Буковка .

2012-09-20

# 18045444

...и она не в Германии...

0 Экспертное мнение

Показать 7 ответов

Свернуть ответы

Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18035076

"она беременная!" !!!!

:))

1 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18035371

ура!!!!!!!!

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Одиссей царь Итаки

2012-09-20

# 18036168

бе-бе-бе :)) тока б подразницца :)) а чо они тему не читают и фигню пишут :))

1 Экспертное мнение

Мужчина в расцвете СИЛ ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18036968

"не виноватые мы, она сама пришла" )))))))))))))))))))))))

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Мужчина в расцвете СИЛ

2012-09-20

# 18037055

АААА!!!!! так это Вы её обрюхатили?))))))))))))))))))

0 Экспертное мнение

Мужчина в расцвете СИЛ ответил Крок О Дил

2012-09-20

# 18037305

чойто сразу мы??? мы, вряд ли..... это далеко, ехать надо.... "нас и тут неплохо кормят" ))))))))

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-20

# 18038454

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Мужчина в расцвете СИЛ

2012-09-20

# 18038863

хорошо вам, сытые..)

0 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-20

# 18039281

да кто б ее знал? проходит полное мед.обследование в каком-то центре.. в консультацию не поехала..

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18039428

я не понимаю - какое отношение имеет полное медицинское обследование к установлению состояния беременности и выдачи справки по этому факту?!

обследоваться теперь можно и в выходные - за деньги... официальные справки о беременности выдаются в государственных женских консультациях при роддомах... дальше - хоть к чёрту лысому...

3 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-20

# 18041758

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18041769

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Белла Лео

2012-09-20

# 18042072

кланяецццо )))

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-20

# 18042083

изовралась, ясен пень...

0 Экспертное мнение

Белла Лео

2012-09-20

# 18042104

дааа.... прямо детектива )))

погони... засады... завтра узнаем, надеюсь, финал истории...

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-20

# 18044580

жду завтра.. готовы документы на увольнение завтра за прогул сегодняшний

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-20

# 18044920

аккуратнее))) есси она беременна, она вас предупредила...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-20

# 18045665

ну аннулируем приказ.. заплатим за вынужденный прогул.. даже без суда

0 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Буковка .

2012-09-20

# 18045682

А у тебя классный рейтинг: четыре четверки.

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-20

# 18046283

риск - дело благородное

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-20

# 18047741

ну а что еще остается? :((

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-20

# 18048052

ты ниже мой коммент читала????

поэтому имхо за прогул...есси что восстановите...не вижу других вариантов...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-20

# 18048811

даже ответила.. но видать не отправилось :((

0 Экспертное мнение

Показать 22 ответа

Свернуть ответы

Елена 333

2012-09-20

# 18044858

тока не кидайсо во мну тапками)))) но она не должна вам представлять справку о беременности)))))гыгыгыгы

она же не по срочному у тебя работает))) поэтому придецца верить на слово))))

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-20

# 18048832

не по срочному.. но как я должна понять, что именно эта сотрудница подлежит статье 261??? мало ли кто чего скажет? доказательства нужны.. раз она решила этой статьей прикрыться

1 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-20

# 18048957

нет такой нормы, что обязана справку представить и все тут......я даже случай находила судебный....

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-20

# 18048973

нада профессору задать вопрос...завтра в асю напишу ему...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-20

# 18049395

но пока у меня нет доказательства того, что она действительно беременна, я могу не применять к ней ст. 261 :)) будет доказательство - отыграем назад.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-20

# 18049404

задай, буду благодарна

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-20

# 18049467

вот потому и говорю..что увольняем за прогул)))) а там как карты лягут)))

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-20

# 18049647

ок, договорились)))) может даже порадует нас свои вниманием)))

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-20

# 18049689

ты еще в личку злобной кадровичке напиши и шишиндре...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-20

# 18050200

гуд :)) хорошая идея :)

0 Экспертное мнение

Показать 9 ответов

Свернуть ответы

Алекс Базаров

2012-09-20

# 18045935

Все это имеет свое название :

ОФИСНЫЙ ПЛАНКТОН :-)

1 Экспертное мнение

Сергей Анонимов

2012-09-20

# 18046654

Рабовладельцы тоже плачут???

Хозяин приходит и объявляет Вы уволены.

Не понял!

Что не понял?

А рабов не увольняют!!!

3 Экспертное мнение

Сергей Соболев

2012-09-20

# 18047561

Можно изменит штатное расписания, и сократить ее по этой причине. А чтобы не ждать 2 месяца по КЗоТу предложит ей отступные за уход.

1 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-20

# 18049401

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Владимир Будяков

2012-09-21

# 18056536

Напишите должностную инструкцию с учетом Кодекса о труде с ее правами и обязанностями. На каждый месяц для нее составляйте жесткий план работы. По результатам выполнения плана оплачивайте труд. Можно сначала приказом по фирме объявить замечание, потом выговор, а потом с чистой совестью и уволить. За отсутствие на работе без уважительной причины (например, нет больничного) можете уволить за прогул. Как только она почувствует свою "перспективу" она либо сама уйдет, либо станет работать как все. Читайте законы.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Владимир Будяков

2012-09-21

# 18057842

спасибо за искреннюю попытку помочь :)) но зачем вы пишете ерунду? прочитайте ст. 261 ТК РФ.. ни один пункт ст. 81 неприменим в данном случае.

0 Экспертное мнение

Анатолий Сеймов ответил Буковка .

2012-09-21

# 18077384

Никакая ни ерунда. Справки нет-нет.Принесет справку, составьте акт предоставления справки под роспись, откажется подписывать-акт отказа, потом пусть по судам бегает.

0 Экспертное мнение

Анатолий Сеймов ответил Анатолий Сеймов

2012-09-21

# 18077485

Дополняю, извините, увольняйте за прогул, а все остальное читайте выше.

0 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

Игорь Живухин

2012-09-21

# 18058173

Составить должностную инструкцию и ознакомить под роспись. После этого фиксировать каждое нарушение под протокол с подписью свидетелей (сотрудников фирмы). А дальше - выговор, строгий выговор и т.д... увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.

Муторно, но действенно.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Игорь Живухин

2012-09-21

# 18063709

действенно, но не в нашем случае :)

0 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Cергей Антонов

2012-09-21

# 18059072

Вам однозначно надо найти хорошего юриста.Он Вам и скажет как поступить по закону.И если она ведет себя столь нагло ,то обязательно проколется.В случае с прогулом Вы конечно проморгали.Но по опыту знаю ,аналогичные случаи непременно представятся.И тут важно грамотно составить бумаги(без юриста ни как).И когда у Вас будут бумаги ,предлагаете ей выбор ,по статье или по собственному желанию.У меня всегда выбирали собственное желание.Все будет хорошо.Это опыт ,а за него надо платить.Удачи Вам.

0 Экспертное мнение

Анатолий Сеймов ответил Cергей Антонов

2012-09-21

# 18077559

Не всегда,(Суд может восстановить) лучше по соглашению сторон.

0 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Николай Хмелев

2012-09-21

# 18059907

Конечно есть ! МЕЗИМ - это слабительное ? Что-то надо быстро действующее ! В крайнем случае кормите её только горохом с квасом...

0 Экспертное мнение

Василий Мельничук

2012-09-21

# 18060702

1.навести порядок на предприятии: что значит "отпросилась"?

2. Объявить выговор за ненадлежащее выполнение объязанностей.

3. Не предоставила больничного? - прогул, увольнение. Почему не уволили?

0 Экспертное мнение

ПАВЕЛ МУХИН

2012-09-21

# 18060954

Гнать.

-1 Экспертное мнение

Петр Хлебников

2012-09-21

# 18061206

Псевдоним-то у Вас какой! (Буковка). И такая же низкая деловая культура судя по стилю... ГП не восполнит пробелы воспитания и образования.

1 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Петр Хлебников

2012-09-21

# 18061522

Радость то, зато какая, что вы с таким клевым псевдонимом...и культурой воспитания)))))

а вам ГП уже не успеет просто помочь восполнить пробелы....пичалька(((((

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-21

# 18063525

Лен, не парься :)) нашла кому отвечать :) захотелось человеку потранслироваться.. пусть, жалко чтоль? :)

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-21

# 18063831

я просто завсегда за культуру и воспитание))))))

и я рада, что есть такие небезразличные люди на ГП!!!!)))))))))))))

пы.сы. на ком тада тренировацца????

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-21

# 18064131

ну, коли речь о тренировке :)) (кстати, чего тренировать-то собралась?) я бы написала: Уважаемый Владимир Сюров! Я очень рада, что мне довелось встретить такого культурного, воспитанного и образованного человека на просторах ГП! Вы делаете великое дело - несете свои безупречные культуру, воспитание и образование в отсталые массы. Удачи вам на этом не легком поприще!

1 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-21

# 18064823

люблю-люблю)_))) поработай надо мной)))) а то мну надо дообразовать)))

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-21

# 18065513

так чего тренировать-то хошь? тонкий троллинг или как?:)) ты ж на СД еще живая? :)

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-21

# 18066021

моцк)))) живая, конечно!!! я просто физически не могу общацца там с "заводилами"...причем никогда и не общалась...щас, иногда, свои 3 копейки вставлю)))) но все реже и реже)))

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елена 333

2012-09-21

# 18068061

а мну уже второй раз забанили :)

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Буковка .

2012-09-21

# 18072663

ну значит есть за что)))))гыгыгыг

нужно создать совершено совершено секретно))) для дважды банненых)

0 Экспертное мнение

Показать 9 ответов

Свернуть ответы

Ольга Казанцева

2012-09-21

# 18061660

C ней подписали договор и какой в этом договоре испытательный срок?

Если испытательный срок еще не кончился, увольняйте как не справившуюся во время испытательного срока. Пусть начальники предоставят докладные записки, что ни одного отчета дамочка не подготовила, программу не вела и т.д. и т.п. Все! До свиданья тетя!

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Ольга Казанцева

2012-09-21

# 18063673

хорошо, что вы не кадровик :)

0 Экспертное мнение

Ольга Казанцева ответил Буковка .

2012-09-21

# 18064545

Буковка, я что-то не пойму.

Вы хотите решить проблему или чтобы всем было хорошо, ваша барышня осознала всю глубину своего падения и вдруг стала супер сотрудницей?

На увольнение по статье девица честно заработала! А если вы такая добрая, то пусть она продолжает ничего не делать в вашей конторе, уйдет из вашей конторы в декрет. Зачем тогда весь этот пост городить?

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Ольга Казанцева

2012-09-21

# 18065270

вы увидели в теме, что сотрудница беременна? вам этот факт о чем-то говорит? если нет, то нам нечего обсуждать.. т.к. я не хочу заниматься сейчас вашим ликбезом.

0 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

gudvin gudvin

2012-09-21

# 18062825

Чем дело закончилось ? Беременна ? Не беременна ? Уволили за прогул ?

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил gudvin gudvin

2012-09-21

# 18063625

про беременность пока до конца не ясно.. говорит 2,5 недели, но в консультации еще не была, сегодня собирается. Запрос в консультацию я послала. Ответ дадут через пару дней.

За прогул уволили, но если придет со справкой - будем аннулировать и восстанавливать. Есть еще пара мыслей, но об этом уже не здесь :) Создала тему о продолжении истории в сообществе HR-консультации

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-21

# 18065324

чегоооо?!

аж 2,5 недееели?!

это кто и как такую беременность определяет?

точно - уже полчаса, как беременная ))))

ващет ещё тридцать лет назад можно было в сомнительных случаях определить состояние беременности сдачей анализа на гормон ХГЧ:

впервые его делают еще на этапе диагностирования беременности. Ведь это один из первых показателей, по уровню которого в моче и особенно в крови можно судить о состоявшемся зачатии на самых ранних сроках.

"в консультации еще не была, сегодня собирается"

- а вчерашнее своё отсутствие она как квалифицирует?

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Белла Лео

2012-09-21

# 18065471

мы его квалифицировали как прогул - глянь, я выложила продолжение банкета в сообществе HR-консультации :)

0 Экспертное мнение

Белла Лео ответил Буковка .

2012-09-21

# 18066280

прочитала... ну, и правильно сделали... посмотрим - что дальше будет...

0 Экспертное мнение

Показать 4 ответа

Свернуть ответы

Vladimir Komarov

2012-09-21

# 18065123

А зачем заявление ей подписали???

Уволить за прогул . . .

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Vladimir Komarov

2012-09-21

# 18065484

а подписанное заявление не = подписанный приказ :)

0 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Марис Гаркушин

2012-09-21

# 18069761

В " дыню " , в " бубен " и по " тыкве " !.. А можно одеяло на голову - и " темную " ... ( шутка )

0 Экспертное мнение

Светлана **

2012-09-21

# 18073608

Вы-плохой руководитель,если такие вопросы выносите на всеобщее обсуждение)

1 Экспертное мнение

olga N.

2012-09-21

# 18073670

"Обзвон и документооборот"))) Уникальная формулировочка места работы..Что ж вы, профи, не научили ее обращаться с коммерческими бумагами? А между прочим, ей обязаны были наставника дать - ему за это деньги платят. Надо было обговорить с ней детали и условия ее пребывания на вашей суперработе, мол, в декрет нельзя, подпиши, в случае чего - увольнение (как в Катарских авиалиниях со стюардессой поговорить). Нужно было заинтересовать сотрудницу ее обязанностями. Нужно было отделу кадров в корень зреть)). и так далее и так далее. Что теперь советовать? Терпите) Но мне непонятен момент: кто ей платит зарплату, бюджет или вы?

0 Экспертное мнение

Григорий Шепилов

2012-09-21

# 18078044

Больничный не принесла? Составьте задним числом акт о прогулах и увольте числом акта на этом основании по статье ТК. Придёт завтра со справкой а Вы ей в зубы трудовую книжку, что она в прошлом месяце уволена за нарушение трудовой дисциплины. А остальным сотрудникам сказать, что тот, кто пойдёт свидетельствовать в её пользу в суде, тут же последует за ней.

0 Экспертное мнение

Макспарк Нахер

2012-09-22

# 18094847

Сделаю совсем нетрудоспособной.Недорого.

0 Экспертное мнение