Re: Мини-социализм в одном отдельно взятом бизнесе

На модерации Отложенный

В очередной раз занимался больным вопросом - подбором персонала. Потратил две недели, а результатом стали только эти заметки.

Казалось бы, чего банальнее: поиск сотрудников отдела продаж. Менеджер по персоналу (МП) составила заявку в кадровые агентства, я посмотрел, требования к кандидатам изложены точно, описание функционала ясное, ну, и утвердил...

Результат: ВСЕ кандидаты, присланные из агентств, не подходили под заявленные требования, даже с ОООчень большим приближением. Каждый раз, после просмотра такого "кандидата" МП созванивалась с агентством, его направившим, и подробно выясняла зачем нам направили человека, абсолютно не соответствующего нашей заявке. Ответы были разные по форме, но, всегда одинаковые по содержанию: мы, профессионалы, а, вы, дураки, сами не знаете чего хотите.

 В жизни мне приходилось быть по обе стороны служебной "баррикады", как самому искать работу, так и искать работников, так что с кадровыми агентствами общался часто и разнопланово. Достаточно долго набиралась "критическая масса" опыта сотрудничества, а потом, как ей и положено было, бабахнула!

Результатом стало "открытие" - КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА, СИДЯТ НА ДЕФИЦИТЕ!!!

Если представить, что есть "поток" работодателей и "поток" работников, то место кадрового агентства как раз на пересечении этих потоков. Всегда кто-то кого-то ищет, в зависимости от ситуации на рынке труда тот или иной "потоки" всегда сильнее, и, главное (!!!) это движение постоянное, не зависящее от самого факта существования кадровых агентств! А, потому возникает вопрос: ЗАЧЕМ ИМ НАДО СОВЕРШЕНСТВОВАТЬСЯ В РАБОТЕ? Эдакий мини-социализм в одной отдельно взятой области. Говорят, что "каждая теория подтверждается практикой"... как!?... я зашел на несколько сайтов самых продвинутых агентств и просмотрел, нет, не вакансии, а статьи-советы (я их называю теоретические)... нет, разумеется, я не ждал единого авторства, но, то, что они все будто списаны из учебника, это может увидеть любой интересующийся.

Потому, для себя, мы сделали вывод: к кадровым агентствам не обращаться. Набор сотрудников проводить самим, отдельные тестирования или собеседования на позиции особой сложности проводить на условиях аутсорсинга и, N.B. искать эту услугу не в кадровых агентствах!!!