Инфляция и рынок труда

                                         Л.Б. Шейнин

Инфляция и рынок труда  

Если преуспевающее предприятие   делится сверхприбылями со своими работниками, повышая зарплату, то работники других (рядовых) предприятий вправе требовать от своих работодателей такую же высокую зарплату. Рядовые предприятия обычно вынуждены удовлетворять это требование. Но поскольку у них нет «доходной подушки», как у преуспевающего предприятия, им приходится повышать цены на свои товары и услуги. Статистика улавливает этот феномен как «Опережающий темп роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда.» [1] Происходит удорожание всех или почти всех товаров и услуг, то есть наблюдается то, что именуется инфляцией.

                    В России в некоторых нефтедобывающих районах, вроде Югры (Западная Сибирь), высокие заработки нефтяников подорвали местное сельское хозяйство и лесной комплекс, поскольку эти отрасли не смогли «угнаться» за ростом оплаты труда в нефтедобывающей промышленности. По этой же причине в городах Югры ощущается неразвитость службы быта.[2]

Прибавку заработной платы на передовых предприятиях нельзя считать вполне оправданной. Её получают (естественно) только рабочие и служащие этих предприятий. Между тем, на неё могли бы претендовать многие другие рабочие и служащие, занятые на рядовых предприятиях. Если они не конкурируют со своими коллегами, занятыми на передовых предприятиях   и не понижают тем самым размер их зарплаты, то такое поведение отвечает особой природе рынка труда - феномен, имеющий под собой   не   экономическую, а социальную основу

Известны случаи сдерживания государством процесса повышения заработных плат. Проф. Озеров писал, что в конце Х1Х-начале ХХ века в некоторых текстильных регионах России передовые фабриканты готовы были поделиться с   рабочими своими сверхприбылями, повысив им заработную плату. Но такие решения нередко пресекались местными губернаторами. Губернаторы опасались, что другие фабриканты (на чьих предприятиях применялись   устаревшие методы производства) не будут в состоянии повысить заработки своих рабочих. Возникнет ситуация,   при которой   заработки одних рабочих будут существенно меньше, чем у их товарищей. Понятно, что первые не захотят мириться с таким положением. Отсюда угроза массовых беспорядков, которые и старалась предотвратить местная администрация. [3]

В колхозный период     передовым хозяйствам в СССР негласно запрещалось поднимать оплату труда своих работников выше определённой «планки». Власти опасались, что если такая планка будет превышена, то это вызовет недовольство тружеников в соседних колхозах, поскольку те не имели возможности для повышения оплаты труда своих колхозников.

Известен случай в Верхнеднепровском районе Днепропетровской области, когда колхоз «Россия», получивший избытки соломы (на которую был спрос среди колхозников), должен был её сжечь. Мотив «ликвидации» соломы : у соседних колхозов её избытка не было.   [4]

Из сказанного можно сделать некоторые выводы.

1)Распределение среди трудящихся   избытков доходов, получаемых отдельными предприятиями, не есть частное дело каждого такого предприятия.

2) Правильное распределение требует передачи части избытков (денежных или натуральных) рабочим и служащим, НЕ ЗАНЯТЫМ в данном предприятии. Такое решение возможно, если разработан особый механизм, с помощью которого внутрипроизводственные (или внутриотраслевые) отношения переводились бы в разряд межпроизводственных (и межотраслевых).

3) Занятые на преуспевающем предприятии лица («счастливчики») не должны единолично пользоваться своим привилегированным положением. Экономически оправдано, чтобы назначенная в их пользу прибавка зарплаты (точнее – бОльшая её часть) распределялась между всеми теми, кто мог бы претендовать на рабочие места, которые занимают «счастливчики». Однако современные рынки труда не приспособлены для подобного распределения. Поэтому   оправдано создать заменяющий механизм в виде перечисления указанных сумм в пользу Фондов социального страхования, где ими могли бы воспользоваться все те, кто работает по найму.

История богата примерами, когда инфляцию раздували правительства, «поддерживающие» свои расходы секретным выпуском новых денег. К сожалению, инфляция развивается и помимо таких правительств.

Шейнин   Леонид Борисович.   . E-mail lbsheynin@mail.ru

   1Х – 12.