– Лучше всего узнавать о проблемах и чаяниях потребителей в соцсетях, а решать их в офлайне, – отмечает Кэрол Роузвелл, вице-президент и аналитик компании.
47% российских работодателей считают, что нужно вовлекать своих подчиненных к работе в соцсетях. Об этом говорят результаты исследования, проведенного "Империей кадров".Каким образом это нужно делать?
Самые популярные ответы:
- «Мягко и не навязчиво - для конкретных мелких задач…»
- «Организовывать опросы и дискуссии…»
- «Анонсировать и проводить конкурсы…»
- «С помощью внутренней сети – интранет…»
- «Инициировать обсуждения интересных тем в группе…»
- «Привлекать к обсуждениям в форумы по профессии…»
- «Стимулировать общаться с посетителями страниц компании…»
- «Организовывать правильную политику по отношению к персоналу…»
- «Реализовывать программу продвижения бренда компании…»
- «Стимулировать вести блоги и микроблоги…»
- «С помощью правильной системы мотивации…»
- «Создавать сообщества…».
Более того, 73% работодателей в России считают, что социальные сети уже стали эффективны для поиска подходящих работников. На первом месте по популярности специализированная сеть LinkedIn, на втором – народная "ВКонтакте". Facebook занимает только третью строчку
Комментарии
Соц сети - очередное "маркетинговое открытие" и мода. Эффективность работы через соцсети никем не исследовалась (непредвзято) и не анализировалась.
Одно дело - личное общение в сети по интересам или связям (одноклассники и т.п.), совершенно другое - поиск работника или покупателя!