За одного "битого" трех небитых дают

На модерации Отложенный

И сразу вопрос возраста. Многие работодатели предпочитают брать на работу сотрудников до 35 или максимум до 40 лет. Почему возникают такие ситуации. По большей части это стереотип. Сильный аргумент конечно, но не индивидуальный. Для профессий дизайнера или мастера контента более эффективен индивидуальный подход. Работодатели оперируют мнением, что сотрудники старшего возраста пассивны, консервативны, и часто не умеют ориентироваться в новой информации. 

Но слава богу, реально это не так.

 Как показали социальные исследования в Канаде, Польше и США, экономическая эффективность сотрудников старше сорока лет более высока, чем принято считать. Эти сотрудники чаше чем молодые способны превзойти возложенные на них ожидания. Более того они лояльны к работе и более дружелюбны. Опытные соискатели имеют в арсенале богатый профессиональный опыт, высокую мотивацию и продуктивность. Работодатель уверенно выигрывает.