Госдума упростит взыскание зарплаты
На модерации
Отложенный
Государственная Дума рассмотрит сегодня в окончательном, третьем чтении правительственный законопроект, упрощающий взыскание работником процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате. Решение об этом принято вчера Советом Госдумы, сообщает пресс-служба палаты.
Проект федерального закона предусматривает предусматривает внесение изменений в статью 136 Трудового кодекса РФ "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". Так, увеличивается объем сведений, который должен предоставлять работодатель сотруднику при выплате заработной платы, отпускных и больничных. В настоящее время в этом расчетном листе указываются данные только о составных частях зарплаты, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Депутаты согласились с тем, что работодатель в случае задержки в выплате зарплаты сотрудникам обязан информировать сотрудников и о размерах компенсации за нарушение установленного срока выплаты денег.
Согласно трудовому законодательству, за невыплату вовремя зарплаты сотрудникам работодатель обязан начислить им компенсацию, размер которой должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
При этом обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также вносятся уточнения и в Гражданский процессуальный кодекс РФ, согласно которым предусматривается упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. Предлагается дополнить перечень требований, по которым выдается судебный приказ, требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации за задержку выплаты зарплаты. Как отмечают разработчики законопроекта из Минздравсоцразвития РФ, в настоящее время "взыскание указанной денежной компенсации возможно только в порядке искового производства, что значительно усложняет процесс взыскания данной денежной компенсации".
"При указании в расчетном листке начисленной и не выплаченной компенсации за просрочку выплаты зарплаты и других выплат, при обращении работника в суд, отпадает необходимость искового производства", - отмечается в пояснительной записке к законопроекту.
Комментарии
Вероятно - тоже через суд, с "конвертом".
Только не "не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования", а ровно триста ставок!
Чтобы родной директор, что меня сократил, и не может выплатить компенсацию за два месяца из трёх, на фонде з/п ужавшегося предприятия, наконец, понял, что от него тоже зависит судьба его коллектива.
http://base.garant.ru/10180094/
Это в год. В день будет соответственно 8% : 365 = 0,02191781%.
А вам компенсируют 8% : 300 = 0,02(6)%.
Фактически это 9,7(3)% годовых. И чем вы недовольны? И доказывать это в суде нет никакой необходимости. Эту компенсацию выплачивали и раньше за задержку расчётов при увольнении. Достаточно было написать об этом в исковом заявлении. А сейчас вводят выплату за любую задержку расчётов по зарплате, даже при наличии у работодателя уважительных причин. Что плохого то?
Если вы полагаете, что данное положение не компенсирует реальный ущерб - обоснуйте и дайте методику расчёта "реального" ущерба. А то это получаются лишь пустые словеса.
Согласен. Но это должно касаться бюджетных организаций. А коммерческие структуры должны компенсировать в размере 1/300 ставки кредитования коммерческих банков.