Трудовое право

На модерации Отложенный

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

Проблема: система установленных окладов приводит к потери производительности, халтуре, незащищённости работника и злоупотреблениям руководителей.

 

Решение: сторона работника -

Основное это установление почасовой оплаты труда. Установление минимальной ставки почасовой оплаты – ни один владелец не может установить ниже, чем принятый минимум государством.

Однако на ряду с этим должен быть установлен и минимальный оклад ниже которого человек не должен получать отработав неделю по 45 часов или 990 часов при 22-х дневном месяце (1035 р.ч. при 23-х д.м.).

Исключение составляют опасные и вредные производства – для них должен быть разработан отдельный тариф.

Необходимость ввести минимальный прожиточный минимум диктует возможность работодателя сокращать рабочие часы сотрудников: продавцы, кассиры и т.д. – им могут составить график работы не на каждый день. И тогда может возникнуть ситуация, по которой заработная плата в месяц будет ниже прожиточного уровня.

Итак: шкала почасовой оплаты должна быть прогрессивной.

8-9 часов работы – 100% оплаты (допустим 170 руб./час)

10-й и 11-й – 125% - 212,50 руб./час

12-й и 13-й – 150% - 255 р/ч и т.д.

Ночные, выходные и праздничные – 200% - 340 р/ч.

Необходимо ввести электронные рабочие карточки: каждый вход и выход с работы фиксируется. Данные по времени переходят на сервер бухгалтерии, где к каждому следующему утру программа подсчитывает отработанные часы за предыдущий день. Погрешность в размере 10-15 мин. (для округления).

Если работник регулярно превышает свой нормальный рабочий распорядок и остаётся свыше 9-ти часов – он должен представить руководству на рассмотрение необходимость его работы сверх нормы. Это делается, чтобы исключить возможность «ничегонеделанья» в основные часы и специального увеличения оплаты труда.

Естественно для работников вредных и опасных производств минимальная рабочая почасовая оплата должна быть на порядок выше, чем для другого населения.

            Далее зарплатная ведомость:

Примерная схема прикладывается.

 

Профсоюзы: должен быть Профсоюз для государственных работников и должны быть профсоюзы независимые созданные на основе профессиональной деятельности самими трудящимися. Взносы должны быть оговорены с государством. Функции – защита интересов работников от несанкционированного увольнения, самодурства руководителя и т.д. Предоставление бесплатного адвоката для разрешения трудовых споров в суде и др. Вплоть до права организации забастовок. Однако любая забастовка профсоюзов делается не за счёт работодателя. Дни, проведённые в забастовке, не оплачиваются работодателем, как рабочие.