Решили уволиться? Сделайте это красиво
На модерации
Отложенный
Думаете, что раз место, где вы работали, по каким-то причинам перестало вас устраивать, можно уволиться, не особо заботясь о стратегии «выхода»? Как бы не так. Мир наш маленький, и кто знает, может подобный неудачный выход заблокирует вам впоследствии какой-нибудь желанный «вход», но уже на другое место.
Для того чтобы уволиться понадобится определённое мужество. Также уверенность, что есть средства на то, чтобы продержаться до лучших времён, пока не появится новый заработок. То есть так называемая финансовая подушка. Обычно рекомендуют сделать так, чтобы её хватило на полгода, мало ли что.
Так как же изящно, без ущерба расстаться с работодателем? Гудбай, май лав, гудбай… Нет, это не то, что нужно сказать при увольнении. А что же?
Признайтесь, как часто вы, злясь на руководство, подумывали о том, как было бы хорошо разоблачить несправедливого начальника после увольнения? Я скажу честно: подумывала о таком достаточно часто. Конечно, не стоит этого делать, о бывших коллегах, как и о покойниках, плохого не говорят, это неприлично. Думать о сладкой мести нам конечно никто не запрещает, ну так они мыслями и остаются.
Если человек только подумывает об увольнении, не стоит рассказывать об этом сослуживцам.
Кому нужны подобные сплетни? Начальник не должен узнать об наших планах до того, пока мы не будем готовы уйти. Всему своё время. Некоторые любят сообщать об этом посредством социальных сетей, думая, что никто на работе не узнает. Ха-ха. Приятные новости: за вами следят, не обольщайтесь.
Некоторые особо нестандартные товарищи подумывают даже о «дистанционном увольнении». Чтобы избежать неприятных объяснений перед начальством – склоняются к такому варианту, как «расставание по сети». Это, конечно, настоящий детский сад. Только лично к шефу в кабинет, прихватив с собой заявлении об уходе. И никаких е-мейлов.
И не надо поддаваться эмоциям. Думаете, что теперь можно высказать руководству свои претензии? Наверное, это можно сделать, если они обоснованны и аргументированы, преподнесены спокойно, с достоинством. Но вот закатывать прощальных истерик «Я вам служил верой и правдой, а вы…» точно не стоит.
Ну и не сжигать мосты – тоже полезно. Кто знает, когда и где ещё встретимся?..
Комментарии
А в случаях, когда вход рубль, а выход - два, заявление на уход полезно подавать во время отпуска или болезни, с учетом возможной отработки 14 дней со дня подачи заявления.
Но вопрос в том, что такое красота при увольнении? Не сжигать мосты из опасений разного рода, в т.ч. того, что тут написано: "Кто знает, когда и где еще встретимся?" Ну да, "плюнь да поцелуй злодею ручку" - она такова, наука лакеев. Насколько красива - большой вопрос.
Бывает, что приходится согласиться с претензиями работодателя и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это - если претензии обоснованные. Здесь уместно даже поблагодарить шефа за снисходительность. И совсем не к месту будет "... да ты сам-то, сам...".
Красота может быть и в другом. Когда работодатель предлагает работнику написать заявление об уходе по собственному желанию, а тот отказывается это сделать с мотивировкой "будет приказ - ознакомлюсь, я готов". И приказа об увольнении не появляется. Рождается другой - о повышении зарплаты. Кто скажет, что это некрасиво? А ведь бывает.
Ну и... меняя папаху на будённовку, некрасиво папаху в шкаф прятать на всякий случай.
Обстановка в деревне накалена, мамка закупает конфеты.